Calcolo della retribuzione delle ferie alla partenzaprodurre compilando un modulo uniforme T-61. Il suo utilizzo non è obbligatorio, ma consente di organizzare i dati necessari e ridurre la probabilità di errori.
Innanzitutto, questo documento è stato inseritoinformazioni sugli stipendi e altri pagamenti maturati per il periodo di fatturazione pari a 12 mesi precedenti il mese di licenziamento. Il calcolo della retribuzione delle ferie si basa sull'importo della seguente retribuzione: salari, indennità e premi maturati in base al contratto di lavoro o all'atto normativo interno dell'impresa (ad esempio, la disposizione sui premi). Allo stesso tempo, non vengono presi in considerazione pagamenti sociali, assistenza materiale, omaggi, pagamenti previsti da contratti di diritto civile, premi una tantum non regolati dal contratto di lavoro.
Successivamente, è necessario determinare l'esperienza di vacanza -il numero di giorni elaborati nel periodo di fatturazione. Nel calcolo, è necessario tenere conto di: orario di lavoro, congedo per malattia, congedo retribuito, congedo a proprie spese non più di 14 giorni, congedo di maternità, tempo di assenza dal lavoro a causa di licenziamento o allontanamento dall'ufficio. L'assenteismo, il tempo di sospensione legale dal lavoro, i giorni liberi in parte superiori a 14 giorni, il congedo parentale (ad eccezione delle donne che lavorano part-time) non sono presi in considerazione.
Per determinare la durata del servizio O, utilizzare la formula: O = 29,4 *
+ H;dove 29.4 è il numero medio annuo di giorni; P - il numero di mesi elaborati per intero; N - giorni di calendario nei mesi part-time presi in considerazione. In questo caso, l'indicatore H viene calcolato come segue: H = 29,4 / H1 * H2; dove H1 è il numero di giorni di calendario del mese elaborati in modo incompleto; H2 - il numero di giorni lavorati.
Il calcolo della retribuzione delle ferie include anche il calcolo della retribuzione giornaliera media di SZ, che può essere effettuata utilizzando due formule.
Nel caso in cui il dipendente non abbia periodi non inclusi nel periodo di ferie, il calcolo deve essere effettuato come segue: SZ = S / P / 29.4;
dove C è l'importo della remunerazione per il periodo di fatturazione;
P - il numero di mesi elaborati per intero.
La presenza di periodi incompleti suggerisce un diverso ordine di calcoli: SZ = C / (29,4 * P + H);
C - l'importo della remunerazione per il periodo di fatturazione;
P - il numero di mesi elaborati per intero;
N - i giorni di calendario in mesi hanno funzionato in modo incompleto.
Successivamente, viene determinato il numero di giorni di vacanza D non utilizzati:
D = P / 12 * PI;
dove P è la durata della vacanza (come regola generale, è di 28 giorni);
P - il numero di mesi elaborati per intero;
E - il numero di giorni di vacanza precedentemente concessi.
È importante considerare che il mese in cuilavorato almeno la metà dei giorni lavorativi, è considerato completo. Se il dipendente ha lavorato meno della metà, questo mese è escluso dal calcolo. Spesso, a seguito del calcolo del numero di giorni di ferie, si ottiene un numero intero. Deve essere lasciato invariato o arrotondato per eccesso.
Il calcolo della vacanza viene effettuato secondo la formula:
K = C3 * I;
dove K è l'importo del risarcimento per la vacanza;
SZ - guadagni giornalieri medi;
E - il numero di giorni di vacanza precedentemente concessi.
Inoltre, il modulo T-61 contiene una tabella per il calcolo dei benefici per i dipendenti, che riflette l'ammontare del compenso maturato per le ferie e l'imposta sul reddito delle persone fisiche trattenute.
Un caso frequente nella pratica delle imprese èlicenziamento in vacanza. In una tale situazione, in conformità con le regole di calcolo, il contabile deve maturare un indennizzo sia per le ore lavorate sia per le ferie precedenti al licenziamento. Quindi, se la sua durata è di 28 giorni, quindi altri 2,33 giorni, che si accumuleranno durante la vacanza, dovrebbero essere aggiunti al calcolo della retribuzione della vacanza. È necessario aggiungere che il dipendente ha diritto a una vacanza di 28 giorni dopo 11 mesi di lavoro. Pertanto, il risarcimento per una vacanza completa può essere ricevuto dopo 10,5 mesi di lavoro.
