Ogni cittadino che lavora lo sa una volta all'annoil datore di lavoro deve concedergli un permesso, pur mantenendo il posto di lavoro. Il pagamento della retribuzione delle ferie deve essere effettuato in tempo e per intero.
Sei mesi dopo aver fatto domanda per un lavoroil dipendente ha il diritto di andare in congedo retribuito. Questa vacanza è di solito 28 giorni. Tuttavia, a seconda di dove lavora una persona, potrebbe essere di più. E le persone che lavorano in strutture pericolose e lavorano in condizioni dannose, così come coloro che hanno orari di lavoro irregolari, ricevono ferie aggiuntive durante l'anno. Un esempio di tale lavoro è il lavoro in una miniera o su turni, ad esempio in aree appartenenti ai territori dell'estremo nord (qui i lavoratori ricevono ulteriori 24 giorni di ferie). E nelle aree equiparate alle regioni settentrionali, il congedo aggiuntivo è di 16 giorni. Al fine di evitare confusione, la società mantiene un programma di ferie, che di solito vale prima del nuovo anno.
Poiché la vacanza si chiama retribuita, è logicoconsidererà la procedura per il pagamento della retribuzione delle ferie. In primo luogo, il dipendente che viene inviato in vacanza dovrebbe essere avvisato entro due settimane. E in secondo luogo, rigorosamente tre giorni prima delle vacanze, viene corrisposta la ferie. Queste scadenze sono definitive e non soggette a modifiche, altrimenti, se il datore di lavoro ha violato almeno una di queste condizioni, il dipendente può richiedere che il congedo venga trasferito in un altro momento conveniente per lui.
Il pagamento delle ferie viene calcolato in base adiversi indicatori. Va notato che la vacanza include il numero di giorni di calendario meno le festività che cadono durante questo periodo. Cioè, le vacanze non sono pagate, ma influenzano la durata della vacanza, aumentandola. Un altro componente per il calcolo della retribuzione delle ferie è lo stipendio medio calcolato nei 12 mesi precedenti. Se il congedo viene concesso dopo sei mesi di lavoro, di conseguenza, il periodo stimato deve essere preso dal momento in cui il dipendente inizia a lavorare nell'organizzazione. Quando viene determinato il periodo di fatturazione, vengono calcolati i guadagni del dipendente, che sarà la media per il periodo sopra indicato. Va notato che l'importo totale è influenzato da alcune indennità, come un aumento di stipendio generale, bonus mensili. Secondo la legge, i giorni di malattia, i viaggi di lavoro, le ferie forzate, ecc. Vengono detratti dal periodo di fatturazione. Il pagamento della retribuzione delle ferie, ovvero l'importo assegnato all'emissione, viene calcolato secondo una formula speciale. Di solito per questo prendono l'indicatore medio dei giorni in un mese - esattamente 29,4.
Se il periodo di fatturazione è stato completamente risolto,quindi per determinare la retribuzione delle ferie, l'importo degli accantonamenti di questo periodo dovrebbe essere diviso per 12 mesi, quindi diviso di nuovo per 29,4. Moltiplicare il risultato per il numero di giorni di ferie (calendario). Tuttavia, nel calcolare lo stipendio medio, i giorni di malattia vengono detratti dai 12 mesi e dal momento in cui il dipendente ha preso le ferie senza manutenzione. Per calcolare il reddito medio di un dipendente al giorno, è necessario dividere l'importo delle entrate ricevute durante il periodo di fatturazione per il numero di giorni in cui una persona ha lavorato. L'importo da pagare viene calcolato come segue: il numero medio ottenuto nel calcolo delle entrate giornaliere deve essere moltiplicato per il numero di giorni di ferie.
Questo è lo schema standard con cuicalcolo e pagamento della retribuzione delle ferie. Tuttavia, la legge prevede casi in cui le ferie sono calcolate specificamente nei giorni lavorativi. Questa regola si applica a coloro che sono impegnati nel lavoro stagionale. A queste categorie di lavoratori viene concesso un congedo in modo diverso, vale a dire: per ogni mese di lavoro - due giorni. Inoltre, i guadagni giornalieri medi sono calcolati anche dividendo l'importo maturato per il pagamento alla fine del mese per il numero di giorni lavorativi. I calcoli predefiniti sono per una settimana lavorativa di sei giorni.
