Vacanze: il massimo previsto da tutti i lavoratoritempo delle persone. Alcune persone possono permettersi di fare una pausa due volte l'anno e altre solo una volta. Indipendentemente da ciò, tutti vorrebbero sapere in anticipo su quanto può contare le ferie. Probabilmente non sarà possibile informarsi direttamente in azienda prima dell'orario stabilito. Puoi calcolarlo da solo? Sì! E questo articolo ti aiuterà con questo.
Come determinare i guadagni medi percalcolare correttamente le ferie? Quali pagamenti non dovrebbero essere inclusi in esso? Come determinare il periodo di fatturazione? Quali formule vengono utilizzate in questo caso? Le ferie vengono prese in considerazione nel calcolo della retribuzione media? Le risposte a tutte le domande precedenti verranno fornite in questo articolo. Sii attento e sarai in grado di capire tutto ciò che ti interessa a questo proposito.
Questo articolo ti aiuterà a capire comecalcolare il guadagno medio per il calcolo della retribuzione delle ferie. Per questo, di regola, viene utilizzata una certa formula. Comprende i seguenti componenti: il numero di giorni di riposo concessi al dipendente e il suo guadagno medio per un giorno lavorativo. Questi indicatori dovrebbero essere moltiplicati tra loro. Questa metodologia di calcolo si basa sui principali atti normativi regolamentari che regolano la procedura in esame.
Quindi, devi prendere in considerazione la mediasalari per l'ultimo anno solare, guadagni medi per giorno lavorativo, nonché la durata delle ferie (in giorni di calendario o lavoratori, a seconda di come una particolare azienda calcola la durata delle ferie e di come vengono calcolati i pagamenti).
In genere calcolo della durata del riposoin giornate lavorative viene svolto solo per quei dipendenti con i quali è stato stipulato un contratto di lavoro per un periodo estremamente breve (non più di due mesi), nonché per i dipendenti che lavorano stagionalmente.
Pertanto, il tuo prossimo passo dovrebbe essere quello di calcolare la durata del periodo di riposo e l'importo dei guadagni giornalieri. Questo ti aiuterà a determinare la metrica che ti interessa.
Quindi, al fine di determinare la mediaguadagni per il calcolo della retribuzione delle ferie, dovrai prima capire quale periodo contabile prendere in considerazione. Dopotutto, è durante questo periodo che sarà necessario sommare tutti i pagamenti effettuati a favore del dipendente. Sono loro che dovranno essere presi in considerazione nel processo di calcolo della retribuzione delle ferie. Di norma, vengono effettuati calcoli per gli ultimi dodici mesi in cui il dipendente ha lavorato nell'azienda fino al mese in cui è stato in grado di andare in vacanza.
Quindi, considera un esempio, durante il calcoloindennità di ferie, guadagno medio per quale periodo viene calcolato. Se le ferie sono state concesse a giugno, si deve tenere conto del periodo dal 1 giugno dell'anno precedente al 31 maggio dell'anno in corso.
Anche l'esecuzione di calcoli successivi non sarà difficile. Il calcolo dell'indennità di ferie in base alla retribuzione media viene effettuato utilizzando la seguente sequenza di azioni.
Tale metodo di calcolo è fornito nel Laborcodice della Federazione Russa. Diamo un'occhiata a un esempio per chiarezza. L'importo totale ricevuto dal dipendente per l'ultimo anno (nel periodo prima delle ferie) ammontava a 480.000 rubli. Pertanto, è stato pagato una media di 480.000 / 12 / 29,3 = 1.365,19 rubli ogni giorno. I calcoli sono semplici, è quasi impossibile confondersi.
Quindi come dovresti usareguadagni medi per il calcolo della retribuzione delle ferie? Parliamo con un esempio. Quindi, diciamo che stiamo parlando dell'impiegato medio dell'azienda. Gli è stato concesso un congedo della durata normativa, che è di 28 giorni (rispettivamente, calendario). Il suo stipendio standard è di 25 mila rubli. Inoltre, nella stessa impresa, svolge compiti aggiuntivi part-time, per i quali riceve altri 7 mila rubli al mese. Anche questa cifra non può essere ignorata nel processo di determinazione dell'importo dei pagamenti per le ferie.
Quindi, come vengono utilizzati i guadagni medi per calcolareferie pagate? Considera questo con i dati fittizi di cui sopra. L'importo totale dei guadagni di un tale dipendente per il periodo di fatturazione è il seguente importo in contanti: (25 mila + 7 mila) * 12 = 384 mila rubli. Per determinare i guadagni medi per un giorno di lavoro, è necessario eseguire le seguenti azioni: 384 mila / 12 / 29,3 = 1.092,15 rubli. Conoscendo tutti i dati descritti, è possibile determinare facilmente l'importo della vacanza pagata. Per fare ciò, segui questi passaggi: 1.092,15 * 28 = 30.580,2 rubli.
Anche sul Web puoi trovare servizi chefarà tutti questi calcoli automaticamente. Devi solo inserire i dati richiesti e il programma calcolerà tutto per te. Solo questo tipo di servizio non dovrebbe essere utilizzato per calcolare la retribuzione media per le ferie al momento del licenziamento. In questo caso, il risultato sarà impreciso.
L'algoritmo delle azioni cambierà durante il calcologuadagno medio per il calcolo della retribuzione delle ferie nel caso in cui un dipendente non abbia svolto le proprie mansioni per uno o più mesi del periodo di fatturazione (non un mese intero)? Sì, dovrai tenere conto di alcune sfumature. Ad esempio, se c'è stato un congedo per malattia, nel calcolo dell'indennità di ferie, gli indicatori per quale periodo sono inclusi nella retribuzione media? Discutiamo queste funzionalità in modo più dettagliato.
Per prima cosa devi scoprire qual era l'importoeffettivamente conteggiato al dipendente come stipendio per il periodo che stai segnalando. È necessario calcolare quanti giorni di calendario sono stati effettivamente lavorati durante quei mesi in cui il dipendente non ha lavorato completamente. Questo deve essere fatto separatamente per ogni periodo specifico. In questo caso, la retribuzione media per giornata lavorativa sarà calcolata sulla base del numero di giorni precedentemente determinato che sono stati completamente lavorati dal dipendente.
Quando tutto quanto sopra è stato fatto, il caso rimaneper poco. Hai solo bisogno di calcolare direttamente le ferie pagate da soli. Per fare ciò, è necessario moltiplicare il guadagno medio per giorno lavorativo per il numero di giorni (calendario) che compongono la vacanza.
Regole per il calcolo della retribuzione media per le ferieprevedere una tale situazione. Pertanto, in questo caso, dovresti anche aderire rigorosamente alle raccomandazioni stabilite dagli atti normativi. Allora cosa dovresti fare in questo caso? Quale sarà il periodo di fatturazione in una situazione del genere? Dopotutto, non c'è modo di prendere in considerazione l'anno solare precedente. È necessario procedere come segue.
Come periodo di fatturazione, dovrai prenderetempo che decorre dalla data in cui il dipendente ha iniziato ufficialmente ad adempiere ai propri obblighi professionali dopo il rapporto di lavoro e termina con l'ultimo giorno di calendario del mese immediatamente precedente il mese di calendario in cui è stato concesso il congedo al dipendente.
Quindi, ad esempio, un dipendente ha iniziato a lavorare con 11Agosto 2016. E già dal 14 aprile 2017, un tale dipendente vuole andare in vacanza (annuale, retribuito) per due settimane. Può farlo ufficialmente? Sì. E per quale periodo viene calcolata la retribuzione media? Dall'11 agosto 2016 al 31 marzo 2017.
Successivamente, dovresti applicare la procedura di calcolo,che è stato descritto in dettaglio sopra. Questo è esattamente ciò che dicono le regole per il calcolo della retribuzione media per le ferie. Consideriamo alcune altre caratteristiche di questo meccanismo.
Alcuni segmenti dell'ora del calendario ealcuni pagamenti, secondo la legge, non dovrebbero essere presi in considerazione nel processo di calcolo dei pagamenti delle ferie. Ciò è facilitato da diverse circostanze. Pertanto, i lavoratori spesso hanno una domanda, le indennità di ferie vengono prese in considerazione nel calcolo della retribuzione media? I dettagli saranno discussi di seguito.
Escluso dal calcolo della retribuzione mediail pagamento delle ferie, così come il viaggio. Tra le altre cose, alcuni periodi di tempo non dovrebbero essere presi in considerazione. Ad esempio, stiamo parlando di periodi in cui un dipendente era in congedo per malattia o in vacanza, è andato in viaggio di lavoro, è stato, a causa di alcune circostanze, sollevato dai suoi doveri professionali (se allo stesso tempo lo stipendio è stato completamente o parzialmente risparmiato) , e anche tutto il tempo mentre il dipendente riceveva i pagamenti previsti per coloro che sono temporaneamente disabili. Ciò significa che nel processo di calcolo dei pagamenti delle ferie, è necessario prendere in considerazione solo quei giorni che sono stati effettivamente e completamente lavorati dal dipendente. Da questo periodo di tempo, il periodo in cui il dipendente era in ferie o congedo per malattia dovrebbe essere escluso e i pagamenti corrispondenti dovrebbero essere esclusi dall'importo totale della retribuzione monetaria per il periodo in esame.
Ci sono eccezioni a tutto ciò che è descritto.Ad esempio, questo vale per quei casi in cui viene applicato un tipo speciale di contabilità dell'orario di lavoro - riepilogato. Pertanto, al fine di calcolare in modo più accurato la retribuzione media per il calcolo della retribuzione delle ferie, sarà necessario tenere conto dell'importo della retribuzione oraria media per il lavoro. Un'eccezione è il calcolo del risarcimento per quelle vacanze che non sono state utilizzate in precedenza.
Regolamenti sui guadagni medi durante il calcolol'indennità di ferie prevede la necessità di tenere pienamente conto dei premi maturati nel periodo in esame. Inoltre, tali pagamenti sono considerati non solo premi regolari per la produttività o la qualità dello svolgimento delle loro funzioni, ma anche quei bonus che la direzione aziendale, di regola, fornisce ai propri subordinati in diverse festività. Tale meccanismo è previsto dalla legislazione della Federazione Russa. Allo stesso tempo, alcuni pagamenti sociali non vengono presi in considerazione nel calcolo dell'indennità di ferie. Di regola, stiamo parlando di quei bonus aggiuntivi che non sono legati alla remunerazione direttamente per il lavoro. Stiamo parlando del pagamento di viaggi, cibo, comunicazioni mobili, formazione o assistenza materiale a causa di circostanze speciali.
Può essere conteggiato un solo premio mensileuna volta al mese. Se non è stato accumulato più di quanto descritto, tale premio può essere preso in considerazione per intero. Lo stesso meccanismo si applica a quei bonus che vengono pagati dal management una volta all'anno, sei mesi o un trimestre. Indipendentemente da quando il bonus è stato maturato nell'ultimo anno, deve essere preso in considerazione come parte dei pagamenti per il periodo di fatturazione precedente. Se è stato trasferito dopo che il dipendente ha ricevuto i fondi per le ferie, dovrebbero essere ricalcolati tenendo conto del bonus e l'importo rimanente dovrebbe essere pagato al dipendente.
Quindi sembra che ora non avresti dovutonessuna difficoltà nel calcolare esattamente quanto riceverai quest'anno come indennità di ferie. Come abbiamo scoperto, per questo è necessario conoscere una serie di indicatori. Quindi, dovrai calcolare quanti soldi sono stati pagati al dipendente nel suo complesso durante l'ultimo anno solare. In questo caso, non dovresti prendere in considerazione viaggi, vacanze, ospedale e benefici sociali, ma dovrebbero essere presi in considerazione bonus e regali per le vacanze in termini monetari. Dovrai anche fare uno sforzo per calcolare correttamente quanti giorni di calendario il dipendente ha effettivamente lavorato.
Sottrai dal numero totale di giorni lavorativiferie, assenze per malattia, invalidità periodica, viaggi di lavoro, esoneri temporanei e integralmente retribuiti dai doveri professionali È anche importante considerare la durata del periodo di riposo stesso. Una volta che conosci i valori esatti degli indicatori descritti, puoi facilmente capire quanti soldi l'azienda ti pagherà questa volta prima delle vacanze. Se non vuoi fare uno sforzo e contare da solo, uno dei servizi online può aiutarti in questo, che calcolerà i pagamenti per tutti i casi standard.
Ora puoi sempre scoprire esattamente quantoQuest'anno riceverai le ferie pagate in anticipo, senza attendere il momento del loro pagamento immediato. Non ci saranno più spiacevoli sorprese. E lascia che il tempo di riposo ti porti emozioni estremamente positive!
