Il management come arte del management è nato inantichità profonda. La sua descrizione come un tipo di attività umana si trova negli scritti di Socrate. L'antico filosofo greco, che visse nel primo millennio a.C., descrive il processo di gestione delle persone come un tentativo di mettere una certa persona in un determinato luogo e ottenere il risultato desiderato dell'attività da lui. A giudicare da molte fonti sopravvissute fino ad oggi, la storia della gestione ha avuto origine diversi millenni fa e la scienza della gestione delle persone ha attraversato diverse fasi specifiche della sua formazione.
Le persone preistoriche che vivevano separatamente non lo fannonecessari per gestire le loro attività dall'esterno. Lo scopo principale della loro esistenza era sopravvivere nelle dure condizioni della natura. I nostri antichi antenati, uniti per vivere insieme nelle tribù, avevano già bisogno di una persona saggia accanto a loro, che prendesse decisioni ottimali per l'intera tribù, risolvendo conflitti all'interno della tribù e pronunciando frasi sulla punizione di qualsiasi colpevole. Il leader divenne una tale persona. Con la crescita di gruppi sociali di persone, nacque la necessità della divisione del lavoro, tuttavia, tutto questo lavoro doveva anche essere controllato da qualcuno dall'esterno. Quindi compaiono i primi rudimenti sulla gestione di determinati gruppi di persone, separati dalle loro caratteristiche professionali.
La storia della gestione nel senso moderno di questoLa parola inizia con la rivoluzione industriale che ebbe luogo nei secoli 17-19. Fu durante questo periodo in Europa che emersero le prime imprese manifatturiere che avevano bisogno di manager di grande talento. La scienza gestionale sta prendendo forma entro la fine del XIX secolo. In questo periodo di tempo compaiono le prime opere di scienziati dedicati a questo tipo di attività umana.
Fasi e scuole nella storia della gestione
Gestione professionalel'attività viene presa in considerazione per la prima volta dall'americano G. Town nel suo rapporto preparato per un discorso in una riunione della Society of Mechanical Engineers. A questo incontro, per la prima volta, esprime la sua opinione che la società abbia bisogno della formazione di manager specializzati.
In totale, nel corso della storia delle dottrine economiche del XX secolo, si sono formate cinque scuole di management:
- School of Scientific Management (fondatore F. Taylor, autore di numerosi libri sull'argomento);
- Scuola amministrativa (fondatore - ingegnere francese A. Fayol);
- scuola quantitativa (rappresentanti - D. Thompson, G. Ackoff, D. March);
- la scuola comportamentista (la sua formazione è associata allo sviluppo della sociologia e della psicologia, C. Bernard, F. Herzberg, K. Ardzhiris sono considerati rappresentanti famosi);
- School of Human Relations (fondatore - americano E. Mayo).
La storia della gestione include cinque principalifasi di sviluppo manageriale, la prima delle quali inizia agli albori del XX secolo e coincide con la nascita della scuola di management scientifico. L'emergere della scuola amministrativa di Fayol nel primo decennio del XX secolo ha segnato l'inizio della seconda fase nello sviluppo delle attività di gestione.
Allo stesso tempo, la storia inizia negli USAgestione finanziaria. La seconda guerra mondiale ha un impatto significativo sulla formazione del pensiero gestionale, i primi vent'anni dopo la sua fine coincidono con la terza fase di ottimizzazione gestionale.
La fase successiva dello sviluppo managerialeattività associate alla scienza - psicologia, che sta solo guadagnando slancio. La quinta fase dello sviluppo manageriale (anni '80) è caratterizzata dall'apertura di un meccanismo così potente come la struttura organizzativa. La gestione moderna è associata allo sviluppo della tecnologia informatica e all'automazione della produzione. Oggi la storia del management non finisce, la scienza del management continua a svilupparsi e migliorarsi attivamente.
