אי התאמה בין מיקום היא אחת מסיבות לפיטורי עובדים או להוצאתם מהעבודה. במהלך משבר, מעסיקים רבים חושבים כיצד להיפטר מעובד שאינו מתאים או לא עקבי. במקרים מסוימים, אתה יכול לחשוב על העברת אזרח לתפקיד אחר. במיוחד כשמדובר בעובד אחראי. אם המסגרת ממש לא מתאימה לכל הבחינות, לטובת התאגיד כולו, עליך לפטר את הכפופה הרשלנית. רק לעשות זאת יש צורך נכון. אחרת, אזרח יכול להחלים בקלות, ואפילו מהמעסיק לקבל פיצוי בגין נזק מוסרי. לכן כדאי לברר כיצד על פי החוק מתרחשת פיטורים בגין אי עמידה בתפקיד. על מה כל זה? על אילו כללים צריך למלא המעסיק כדי להגן על עצמם מפני בעיות עתידיות.
השלב הראשון הוא לברר אם יש כאלהחוקים המאפשרים לך להיפטר מעובד שאינו עומד בדרישות המשרה. פסקה זו יכולה להיות רק בסיס לנזיפה או הכשרה מתקדמת. אז הפיטורים ייחשבו כבלתי חוקיים. תופעה כזו תביא למעסיק הרבה בעיות.
למרבה המזל, פיטורים בגין אי ציותניתן ליישם עמדה המוחזקת על פי החוק. זה מצוין על פי חוק העבודה, סעיף 81, סעיף 3. ההרחקה מהעבודה במקרה זה, כפי שאפשר לנחש, תתרחש ביוזמת המעביד. אבל אתה צריך לעקוב אחר כללי פיטורים מסוימים. אילו? מה לעשות לראש המפקח שהחליט להיפטר מהעובד שאינו מתמודד עם תפקידו?
התשובה לשאלה זו אינה כה פשוטה.אכן, לכל חברה כללים משלה בהקשר זה. שאלת חוסר העקביות בעמדה לא תמיד מסתיימת בפיטורים. אם הזריקה אחראית בפני עצמה, אך היא לא מתאימה למעסיק במובנים מסוימים, תוכלו להציע לו מוצא אחר.
Например, перевод на другую вакансию.אין מדובר בפיטורים, כך שלא סביר שעובד שידע שהוא עומד בפני "פרישה" יתלונן על המעסיק. אם בחוזה העבודה נקבע אפשרות להעביר אזרח לתפקיד אחר, ניתן לממש את הרעיון. רק מצבים כאלה מתרחשים לעיתים רחוקות ביותר. לעיתים קרובות, מעסיקים חושבים במדויק על פיטורי צוות רשלנים.
מה המשמעות של "חוסר עקביות בתפקיד המוחזק"?הבנת הביטוי הזה היא הצעד הראשון לקראת הפיכת הפיטורים למציאות. תמיד חשוב לדעת מה מאפיין סיבה כזו או אחרת לפיטורים מהעבודה.
חוסר העקביות של העמדה הינה ההיעדרותלעובד יש את הכישורים והיכולות הדרושים על מנת לבצע בצורה איכותית את העבודה שהופקדה עליו. חשוב שתופעה זו תתרחש שוב ושוב. אם בעובד חדש עסקינן, יש צורך לתת לו זמן להדרכה (בהיעדר ניסיון בעבודה).
יש לקרוא גם אי התאמהחוסר כל כישורים ואיכויות של הכפוף. למשל, חינוך. זוהי הסיבה הנפוצה ביותר שבגינה ניתן לבצע את הליך הפיטורים ללא כל בעיה.
סיבות לאי עמידה בתפקיד,על פי חוקים קבועים, ניתן לחלק למספר חלקים. בסך הכל, ישנן שתי נקודות אמיתיות שבהן צריך לדאוג מהשעיה מעבודה מסוימת עקב אי ציות. זֶה:
אין סיבות רציניות יותר.הנקודה השנייה דורשת תשומת לב רבה. יש לדון בזה בנפרד. אחרי הכל, היעדר כישורים מספקים היא שאלה לא פשוטה. ופיטורי עובד בשל אי התאמה לתפקיד שמילאו עלולים להיות קשים. אמנם קל יותר למצוא את הסיבה לכך שהצוות לא יכול להתמודד עם עבודה מסוימת מאשר להדיח אותו מתפקידו מסיבות בריאותיות.
במקרה הראשון, להיפטר מעובד אינו כךבפשטות. הרי לכפוף צריכה להיות נכות צמיתה, שתהווה מכשול לביצוע תפקידים מסוימים בעבודה. במידה ותוקנו בעיות בריאותיות (לדוגמה, ניתן להרכיב משקפיים או עדשות מגע עבור לקויות ראייה), אין למעסיק זכות לפטר.
אבל זה לא הכל.ואכן, על מנת שתהליך ההשעיה מהעבודה יעבור ללא בעיות עבור הבוס, יש צורך בקבלת ראיות תיעודיות למצבו הבריאותי של הכפוף. לדוגמה, השתמש בספר הרפואי שלו: כל התכונות והמחלות של המסגרת נרשמות שם. ניתן לבקש מהעובד לעבור בדיקה רפואית נוספת שתאשר את מצב הבריאות במועד פוטנציאל הפיטורים. במקרה זה, מומלץ לשלם עמלה ולהקצות זמן למעבר רופאים. לא יתכן שסתירה למשרה פנויה מסיבות בריאותיות תפטר ללא ראיות. אם עובד יפנה לבית המשפט ויוכל להוכיח שהוועדה הרפואית אישרה את העובדה שהוא בריא, ההנהלה בהחלט תספוג עונש כלשהו.
עכשיו יש צורך להבין את הכובד השניסיבת ההדחה מתפקידו. העניין הוא שחוסר כישורים הם המקרה הנפוץ ביותר של פיטורים. לעיתים בעייתי מאוד להוכיח שאזרח אינו יכול, מסיבה זו או אחרת, להתמודד עם העבודה המופקדת עליו. אבל לעשות זאת קל יותר מאשר לפטר מסיבות בריאותיות. במיוחד כאשר מדובר בתפקיד המצריך מתן חובה של ספר רפואי ובדיקות שוטפות על ידי מומחים.
חוסר הסמכה הוא היעדרעובד בעל הכישורים והיכולות הדרושים המסייעים בביצוע העבודה שהוקצתה. זה כולל גם חינוך. או שהוא אינו תואם את התפקיד שמילאו (עורך הדין עובד כרופא), או שהוא נעדר לחלוטין.
כדי למנוע בעיות בעתיד, המעסיקצריך לגשת ברצינות לסוגיית הגיוס בשלב הראיון. אחרי הכל, לעתים קרובות כאשר מפוטרים בשל אי עמידה בתפקיד, המפוטרים פונים לבית המשפט. ומערכת המשפט לוקחת את הצד של הכפוף. זה קורה כאשר הוצגו למעסיק קורות חיים מלאים, המעידים בבירור על חוסר העקביות של המבקש למשרה הפנוי. בחירה נכונה של צוות תעזור למנוע בעיה זו.
זה בגלל הכישורים של העובדים בחברותחייב לעבור קורסים מיוחדים מעת לעת. זה סוג של אימון. כך הם נקראים - קורסי רענון. הודות להם, הכפופים משפרים כל הזמן את כישוריהם ויכולותיהם, מקבלים את הידע הדרוש לעבודה.
יש לציין כי היעדר כישורים הואסיבה חמורה לפיטורים מהעבודה ותפקיד. ניתן לפטר בשל חוסר התאמה לתפקיד שנמשך, אך יהיה צורך לוודא כישוריו ויכולותיו של כל כפוף. ישנם שני מושגי בדיקה - חובה ואופציונלי.
אישור חובה אינו מסופקכל התפקידים, אבל רק עבור תעשיות מסוימות. למשל, כאשר מועסקים בתחום של מבנים ממשלתיים או רפואה. במקרה זה, כל הכפופים נדרשים לעבור הסמכה מעת לעת. כישלונה הוא אישור תיעודי על זכותו של המעסיק לפטר איש צוות שלא עבר את המבחן.
אבל הסוג השני של הסמכה מתבצעאך ורק ביוזמת המנהיג. אבל גם כאן, לא הכל פשוט כמו שזה נראה. אחרי הכל, על מנת לערוך בדיקות לא מתוכננות לעמידה בתפקידים המוחזקים, יש צורך לפתח תחילה מעשים ותכניות, תקנות מקומיות הקובעות את הנוהל, הטופס, קריטריוני ההערכה וכן את הזמן והתנאים לבדיקה. ללא מסמכים אלה, האישור נחשב לא חוקי.
עוד נקודה אחת:התוכן של כל המסמכים לעיל חייב להיות מועבר במלואו לכל כפוף. אם לא הודיעו לעובדים, אזי אין טעם להעלות את נושא חוסר ההתאמה לתפקיד שמילאו בשל אי כישורים מספקים. תוצאות הבדיקה אינן יכולות להיחשב חוקיות.
אסור לשכוח שההערכת ביצועים חייבת להיות מוערכת על ידי מישהו. הנהלת החברה אינה עוסקת בכך. המעסיק מחויב להקים ולאשר את ועדת האישור, אשר תלמד את תוצאות אימות כוח אדם. היא גם מחליטה איך הכפופים מתאימים לחברה.
כבר נאמר שלפעמים אפשר להציעכוח אדם לארגן העברה לתפקיד אחר אם התגלתה אי התאמה לתפקיד מסוים. במפעלים שבהם ניתנת אפשרות זו, המצב עם פיטורים מסובך הרבה יותר מאשר באלה שבהם ההעברה לא מתבצעת. מה הבעיה העיקרית?
העניין הוא שבהתאם לעבודהקוד הפדרציה הרוסית, פיטורים בגלל העובדה שעובד אינו מתאים לקריטריונים כאלה או אחרים, יכול להיות רק במצב שבו אין אפשרות להעביר את הצוות לתפקיד אחר. במילים אחרות, אם ניתן היה להעביר אדם לעבודה חדשה במסגרת התאגיד, אך המעסיק החליט להסתיר עובדה זו, פיטורים עקב אי התאמה לתפקיד שמילאו עלולים להיחשב בלתי חוקיים. ליתר דיוק, בוצע בניגוד לכללים. אם צפויה העברה, אך לא ניתן לבצע אותה מחוסר מקום, יש צורך לערוך מעשה שהמפוטר מתוודע אליו. על האחרון לחתום על הודעה לפיה הוא מודע להעדר משרות פנויות לתרגום.
כדי להגן על החברה, מומלץלהציע כפופים המתאימים למשרות פנויות. ובמקרה של סירוב לערוך מעשה מיוחד, שיאשר כי המעסיק ניסה בעבר לשמור על מקום בארגון מאחורי הקלעים. גם אם זה לתפקיד אחר. העיקר שהעובד התאים למשרה החדשה. הימצאות מעשה וסירוב בכתב של כפוף להעברה (בדרך כלל הורדה בדרגה) מהווה רשת ביטחון נוספת למעסיק. אז מהי הדרך הנכונה להתפטר?
השלב הראשון הוא ההסמכה אוהיכרות עם הדו"ח הרפואי על מצב בריאותם של הכפופים. לאחר שהופיע אישור על חוסר העקביות של המשרה הפנוי, אתה יכול להתמודד עם פיטורי הצוות. אך לפני כן, מומלץ להציע מעבר לתפקיד מתאים יותר בתוך החברה. זהו השלב השני בדרך לפיטוריו הראויים של כפוף. השלב השלישי הוא עריכת מעשה על סירוב העובד להעברה (הורדה בדרגה) וקבלת אישור בכתב על ההחלטה מהצוות. לפעמים אתה יכול להסתדר בלי הפסקה האחרונה. בנסיבות כאלה, מומלץ לקיים ראיות אחרות לכך שהוצעה לעובד חלופת פיטורים, אך הוא סירב לה.
גם השלב הרביעי נחשב חשוב.רֶגַע. אחרי הכל, אם מעסיק חושב על איך לפטר אדם בגלל חוסר התאמה לתפקיד, יש צורך ללמוד את קוד העבודה. במקרים מסוימים, לרשויות, מיוזמתן, אין זכות להוציא את הכפופים להן מהעבודה. כך למשל, לא ניתן לפטר נשים בהריון לבקשת המעסיק. מדובר בהפרה ישירה של החוק. יש לתת תשומת לב רצינית לבדיקה זו. אם יאושר כי ניתן לפטר את העובד, נמשך הליך רישום הכפוף כמפוטר.
כיצד לפטר רואה חשבון על אי ציותהעמדה נתפסה? בדיוק כמו כל כפוף אחר. לאחר כל השלבים לעיל, יש צורך במתן צו המתייחס לביטול המסגרת. זה חייב לציין את הסיבה. יש צורך להתייחס לסעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיף 3. זוהי חוסר העקביות של המשרה הפנוי שנקבעה בצו.
לאחר מכן, יהיה עליך להכיר את ההחלטה לפוטר.הכפוף חייב לשים את חתימתו על הפקודה. בפועל, מעטים האנשים שיסכימו להשלים עם פיטורים במסגרת הכתבה. לפיכך, במקרה של סירוב לחתום על מסמך, יש לערוך על כך מעשה. במקרה זה, המעסיק יוכל להגן על עצמו מפני בעיות אם העובד יחליט להתלונן על פיטורים שלא כדין.
לאחר סקירה או קומפילציהשל המעשה הרלוונטי, הנהלת חברה רושמת את פקודת הראש ביומן מיוחד. היא חייבת לרשום את כל ההזמנות לצוות במשך 75 שנים.
כיצד לפטר עובד בגין אי ציותהעמדה נתפסה? לאחר כל הנקודות לעיל, כדאי לעשות הסדר עם כפוף. זהו עוד שלב חובה. הרי כל מעסיק מחויב לשלם כסף עבור זמן העבודה בעת ההדחה מתפקידו. הכפוף מקבל חשבונית-קבלה מיוחדת, שבה נקבעים התשלומים המגיעים. חלק מהחברות קובעות ניכוי של אחוז מסוים מהרווחים בעת פיטורים לפי הסעיף. זה מצוין גם בתעודה שהונפקה.
הכפוף חייב לדווח למחלקת הנהלת החשבונות עםלתעד ולקבל כסף. אם ביום הפיטורים הוא נמצא במקום העבודה, אז החישוב מתבצע באופן מיידי. בהעדר אזרח, הכספים המגיעים לפיטור מונפקים למחרת לאחר פנייה למחלקת הנהלת החשבונות להסדר.
זה עניין של קטן.הרי ההליך העיקרי לפיטורין בוצע תוך עמידה בכל הכללים. למה עוד כדאי לשים לב? האם ניתן לפטר אותי על תפקיד לא מתאים? כן, אבל על המעסיק לתעד את החלטתו. נדרשת הוכחה לחוסר עקביות. לאחר כל השלבים המפורטים קודם לכן, עליך לתת לכפיף את ספר העבודה שלו. מתבצעת בו רק רישום ראשוני על סיבת הפיטורים מהעבודה. יש התייחסות לחוק העבודה. אתה יכול לכתוב ב"עבודה" משהו כמו: "פוטר לפי סעיף 81, סעיף 3 ("א" - לבריאות או "ב" - בהיעדר כישורים) של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית עקב אי התאמה עם העמדה נתפסה.
לאחר מכן, על המעסיק ליצור עותק של העבודהספרים שהודחו, וכן לשים סימן מתאים על הכרטיס האישי של הכפוף. השעיה מעבודה לפי המאמר היא החלטה רצינית. וזה לא משפיע בצורה הטובה ביותר על דירוג החברה. לכן, רחוק מכולם מייצרים עותקים של ספרי עבודה של עובדים מפוטרים. רישום במסמך זה הוא שלב חובה. אבל העתקים נעשים לפי שיקול דעתו של המעסיק.
לעתים קרובות עובד מסרב לקבל עבודהסֵפֶר. איך לפעול במצב כזה? המעסיק מחויב על פי חוק להנפיק פנקס עבודה לכפוף עם פיטוריו. לכן, על מנת לענות באופן מלא כיצד לפטר עובד בשל אי התאמה לתפקיד שמילא, יהיה עליך להודיע לו בכתב כי עליך לקבל "עבודה". זאת באמצעות שליחת מכתב רשום עם מידע. לאחר מכן, נערך מעשה על הסירוב לקבלת "עבודה". רק אלגוריתם כזה של פעולות יעזור להגן באופן מלא על המעסיק מפני הפרת תהליך הפיטורים ממשרה פנויה.
האם אפשר לפטר אותי בגלל שלא עמדתי בעבודה שלי?עמדות? כן, אבל אתה צריך לעקוב אחר כללים מסוימים. אחרי הכל, הנושא הזה שנוי במחלוקת. על המעסיק לעשות מאמצים ניכרים כדי להבטיח שתהליך ההשעיה מהעבודה יהיה חוקי לחלוטין. אם עובד מוכן לקבל ספר עבודה, עליו לחתום על יומן מיוחד. היא תאשר את העובדה שהמסמך מונפק על ידי המעסיק.
הפריט הבא הוא אופציונלי, אך מומלץ.אנחנו מדברים על הנפקת תעודת הכנסה בצורה של 2-NDFL. על פי חוק, לכל עובד (גם לשעבר) יש את כל הזכות לדרוש מסמך זה מהמעסיק. לכן, מומלץ להכין אותו מראש ולהנפיק אותו. למשל, יחד עם מזומן עבור שעות עבודה.
הדבר האחרון שצריך לעשות הוא לבדוקהאם הכפוף הוא מגויס. במידה והעובד לא סיים שירות צבאי, המעסיק מדווח על הפיטורים ללשכת הרישום והגיוס הצבאי. כלל זה חל רק על גברים. עם נשים הכל הרבה יותר קל. אפשר לתת להם ספר עבודה עם תעודת הכנסה ולשכוח שהצוות עבד במפעל. פיטורי עובד בשל אי התאמה לתפקיד שמילאו בוצעו תוך התחשבות בכל המאפיינים. במקרה של תלונות ניתן להוכיח את חפותו של המעסיק.
