ברוסיה ישנם תקנים להגנת העבודה.ואזרחים מסוימים חייבים לפקח על בטיחות העובדים. אחרי הכל, אי ציות לאלו הוא פשע, ובעל אופי פלילי. מבחינתו זה אמור להיענש במידה כזו או אחרת. איזה מהם בדיוק? הדבר יצוין על ידי סעיף 143 לחוק הפלילי של הפדרציה הרוסית. הוא בוחן מקרים שונים של אי עמידה בתקני הגנת העבודה והעונשים המקבילים. כמובן, הרבה תלוי בנסיבות. לכן מוזכרים כאן כמה מניואנסים של הפשע. אז מה זכאי להפרה זו?
אם בוצעה הפרה של הגנת העבודה על ידי אדםשעליהם הוטלה אחריות זו, תוך התחשבות בנזק שנגרם לחייהם ולבריאותם של אזרחים ברשלנות, לא ייענש ברצינות רבה מדי. על פי הנורמות המוכתבות על ידי סעיף 143 של החוק הפלילי של הפדרציה הרוסית, פושע יכול להיות נידון לקנס. לא המדד החמור ביותר, אלא הנפוץ למדי.
גודל התשלומים מגיע ל 400,000 רובל.הסכום המדויק ייעשה על ידי בית המשפט לאחר בהתחשב בכל התכונות של הפשע. כמו כן, הנאשם, במקום קנס קבוע, הוא מסוגל למשוך הכנסה במשך 1.5 שנים.
הצעדים האפשריים אינם מסתיימים בכך.העניין הוא שלעתים נדירות עבירות פליליות מלוות בקנסות בלבד. לעתים קרובות הם מרמזים על מספר עונשים - על פי בחירת הרשות השופטת. והפרה של דרישות הגנת העבודה אינה יוצאת דופן.
מה זה אומר?סעיף 143 לחוק הפלילי של הפדרציה הרוסית מצביע על כך שכאשר פגיעה קשה בבריאות האדם נגרמת על ידי רשלנות עקב אי קיום הסטנדרטים שנקבעו להגנת העבודה, מטרת העבודה הסוציאלית אמורה להיות. כלומר עבודת כפייה חובה, מתקנת,.
יש להם משך זמן שונה.יתרה מכך, תקופת ריצוי העונש המדויקת תקבע ישירות על ידי בית המשפט. אך בכפוף רק למגבלות המפורטות במאמר. בעבודת חובה מדובר על 240 שעות (מינימום 180), עבור עבודות תיקון - 24 חודשים, ועבודות כפייה יכולות להימשך שנה לכל היותר. אלה הנורמות הצפויות כיום. רק סעיף 143 לחוק הפלילי של הפדרציה הרוסית מכיל מידע לא רק על אמצעים אלה.
העונש החמור ביותר בכל הפושעהקוד נחשב לפגיעה בחופש האנושי. זה יכול ללבוש צורות רבות: מעצר, מאסר או מאסר על תנאי. ורבים חוששים מהכלא. זה משמש מוטיבציה מצוינת ל"חינוך "האוכלוסייה.
לכן, לצורך הפרה של תקני הגנת העבודה, יש צורך בכךמַאֲסָר. או ליתר דיוק, מאסר. זה יכול להימשך עד 12 חודשים. רק המאמר קובע גם כי בנסיבות מסוימות (או ליתר דיוק, לפי שיקול דעתה של הרשות השופטת), נוסף עונש נוסף על העבריין מוטל על מאסר.
כלומר שלילת הזכות לעסוק בפעילויותמסוג מסוים, כמו גם הטלת מגבלות על משרות מסוימות. בדרך כלל, תוסף זה נמשך עד שנה. ושום דבר יותר. לא מפחיד מדי, אך יתעוררו בעיות מסוימות בתעסוקה.
סעיף 143 (חלק 2) לחוק הפלילי של הפדרציה הרוסית מציין עונשים אפשריים שהוטלו בגין הפרה של אמצעי הגנת העבודה שנקבעו. אך רק במקרה בו רשלנות הביאה למותו של אדם אחד.
במקרה זה, ישנם שני אמצעים בלבד: עבודת כפייה ומאסר. יתר על כן, עבודה סוציאלית מוקצה לעתים רחוקות בפועל. וזה יכול להימשך מקסימום 4 שנים.
אך מאסר נחשב לטוב ביותרהַחְלָטָה. זהו העונש החמור ביותר בעבירות פליליות. ועוד יותר מכך למותו של אדם חף מפשע. שלילת חירות, על פי החוק, המוטלת בגין הפרת הגנת העבודה, מלווה במותו של אדם אחד, הינה 48 חודשים. כמדד נוסף, יש טאבו על עבודה בתפקידים מסוימים ובתחומי פעילות ספציפיים במשך 3 שנים.
מעניינים במיוחד הם משפטים לפי סעיף 143p3 לחוק הפלילי של הפדרציה הרוסית. העניין הוא שחלק זה מציין קנסות בגין הפרה של תקני הגנת העבודה, שהביאו בשגגה למותם של כמה אנשים.
מה צריך לעשות במקרה זה?בנסיבות כאלה, מוטלים אותם עונשים בדיוק כמו במקרה הקודם. כלומר עבודות כפייה או מאסר. וכבונוס למאסר - הטלת איסורים על פעילויות באזורים מסוימים. רק משך העונשים יגדל בכמה שנים.
כך, למשל, עבודה ומאסר מסוגליםלהגיע למקסימום של 5 שנים. והטאבו, אם בכלל, מגביל את עבודתו של הפושע למשך 36 חודשים בלבד. נראה שזה לא עונש חמור במיוחד. במיוחד עבודות כפייה. רק במציאות, במקרה של הפרות של הגנת העבודה, כמו גם במקרה של מוות המוני כתוצאה ממעשה זה, זה המאסר שמוטל.
זה מסכם את מאמר 143 לחוק הפלילי של הפדרציה הרוסית.נוהג שיפוטי פשוט אינו מתקבל על הדעת מבלי לקחת בחשבון את ההערות. אחרי הכל, הם חושפים היבטים רבים של הפשע. למשל, מה הכוונה בהפרה של תקני הגנת העבודה.
דרישות אלה כוללות ממשלהסטנדרטים בתחום הגנת העבודה, אשר נקבעים בחוקים פדרליים ובמעשים משפטיים רגולטוריים אחרים במדינה. הסכנה לפשע טמונה בהפרת חוקת הפדרציה הרוסית. כלומר, 37 ממאמריה (2 חלקים). זה גם מכשול לקיום חוק העבודה. ליתר דיוק, אנחנו מדברים על הבטחת בטיחות חייהם ובריאותם של העובדים (מאמר 210 של חוק העבודה).
אבל כדאי לשים לב לעוד אחדתכונה. הפרשנות לסעיף 143 לחוק הפלילי של הפדרציה הרוסית מצביעה על כך שנושא הפשע הוא מיוחד. כלומר, אדם ספציפי שנאלץ לפקח על עמידה בתקני הגנת העבודה בשל עמדתו הרשמית. זה כולל גם: מנהלים וסגניהם, מהנדסים (ראשיים), מומחים ראשיים בארגונים. הם נופלים בהשפעת המאמר אם לא נקטו באמצעים לחיסול הפרות ידועות של תקני הגנת העבודה.
