היום נלמד אמנות.261 של קוד העבודה עם הערות. נקודה זו מציינת נקודה חשובה - סיום החוזה עם נשים שגידלו ילד קטין במשך שנה וחצי, או ש"מצב מעניין ". העניין הוא כי עובדים כאלה אינם אוהבים את הטיפול. למעסיק יש בעיות רבות. ואת רוב התכונות שנקבעו בסעיף 261. מהן הזכויות של נשים בהריון? מה צריך המעסיק להתכונן? על כל התכונות של סיום הסכם העבודה עם נשים ב "עמדה מעניינת", לקרוא!
סעיף 261 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית עם הערות(ו בלעדיהם) קודם כל מצביע על מקרה זה משמש לעתים קרובות על ידי המעסיקים. אבל לא ביחס לכפופים להריון. העניין הוא, שלפי החוקים שנקבעו, יש לראש זכות ביוזמתו להפסיק את היחסים עם כל עובד מסיבה זו או אחרת.
אבל לא עבור עובדים בהריון. אמנות.261 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (עם הערות) מכתיב את האפשרות של פיטורים של אישה במהלך הריונה. כלומר, גם אם אזרח עושה עבודה גרועה, זה לא יכול להיות מושעה מן התפקידים הרשמיים שלה על היוזמה שלה. נכון, יש יוצאים מן הכלל.
לדוגמה, הפסקת פעילות ככתובת IP.באמנות. 261 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (עם הערות בלעדיהם - זה לא כל כך חשוב), יש רק שתי דרכים לסיים את החוזה עם אישה בהריון על היוזמה של המעסיק. המקרה הראשון היה כאשר הבוס היה יזם, ועכשיו הוא מפסיק את פעילותו. במצב זה, סיום עבודה אפשרי. אחרי הכל, למעשה, המעסיק הוא פשוט בוטלו, זה לא יהיה קיים.
גם סעיף 261 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית (עםהערות ובלעדיהם) מסדיר כי בין הבוס לאישה ההרה, במקרה של פירוק החברה, ניתן לסיים את החוזה שנחתם בעבר על מילוי תפקידים רשמיים. משמעות פעולה זו דומה לביטול IP - התאגיד מפסיק את פעילותו. בהתאם לכך, היא אינה זקוקה לעובדים.
אילו תכונות אחרות צריך לשלםתשומת הלב? החקיקה הרוסית מגנה על זכויותיהן של נשים בהריון. מסתבר שאף אחד לא יכול פשוט לפטר עובד כזה. מה אם נחתם חוזה לזמן קבוע עם כפוף?
מצב זה אינו חד משמעי. אומנות.261 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית עם הערות מצביע על כך שאם ההסכם שנכרת בין המעסיק לעובד יסתיים, הראשון יכול לפטר את האזרח. אך אין לו שום זכות לסרב להאריך את ההסכם הזה אם הכפופה ההרה עצמה רוצה בכך.
כיצד לבטא נקודה זו במילים פשוטות?כאשר חוזה עבודה לתקופה קצובה מגיע לסיומו במהלך ההריון של עובד, האחרון רשאי לכתוב מיוזמתה הצהרה מקבילה, שתראה את הרצון להאריך את החוזה עד לסיום "המצב המעניין". ".
לעתים קרובות למדי, המעסיק מספק חופשהלהריון ולידה. אם אנו מדברים על סיום חוזה עבודה בקשר למועד סיומו, במקרה זה, יש להאריך את תקופת הארכת היחסים בין העובד לבוס עד לתום "המנוחה החוקית".
נשים בהריון חייבותלספק דוחות רפואיים על מצב הבריאות (למעשה - על מהלך ההריון). זה נעשה על פי בקשת המעסיק, אך לא לעתים קרובות יותר מפעם אחת בשליש (אחת לשלושה חודשים).
אבל גם כאן יש כמה מוזרויות.איזה מהם? כבר ברור שאם הסכם העבודה יסתיים, העובד יכול להאריך אותו עד סוף ההריון, או עד תום החופשה הקשורה לטיפול בתינוק. הכל תלוי במצב. רק זה לא מבטל את הפיטורים האפשריים.
למה?סעיף 261 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית (עם הערות) מצביע על כך שאם פקידה ממלאת את תפקידיה גם לאחר ההריון, המעסיק יכול להפסיק את הקשר העסקי עמה עקב פקיעת הסכם העבודה.
יש כמה מגבלות זמן.לבוס יהיה רק שבוע מהיום שהיה צריך ללמוד או ללמוד בעצם על סוף ההריון של הכפוף. אלה הכללים הפועלים כיום ברוסיה.
לעיתים קרובות קורה כי חוזה לזמן קבוענמצא עם עובד שיעבוד במקום עובד שנעדר זמנית. יש לקחת עובדה זו בחשבון. במיוחד כשמדובר בכפוף להריון.
ואכן, במקרה זה לבוס יש את כל הזכותלסיים את ההסכם. רק אל תשמח כל כך מהר - אם האישה ההרה כתבה הסכמה בכתב להעברה לתפקיד פחות משולם, חל איסור על סיום יחסי העבודה.
עם כל אלה, אמנות.261 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית (עם וללא הערות) מכריח את המעסיק להציע משרות פנויות לעובדות ללא כישלון. נכון, אישה חייבת להתמודד עם חובות רשמיות מטעמי בריאות. לדוגמא, אינך יכול להציע לאישה בהריון עבודה כמעמיס.
על מה עוד כדאי לשים לב? אומנות.261 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית עם הערות (חלק 3) מצביע על המוזרויות של פיטוריה של אישה בהריון שנשכרה במקום אחר של מישהו אחר. מתברר כי המעסיק מסוגל להדיח את הכפוף לתפקידיו הרשמיים, אך לפני כן הוא מחויב להציע לעובד תפקיד פחות בכיר או פחות שכר. אם היא תסרב, קיימת אפשרות רשמית להפסיק את הסכם העבודה.
אבל מה אם אישה היא היחידהמפרנס במשפחה? בתנאי שיש לה ילד מתחת לגיל 3 או ילד נכה. או אם האם מטפלת בילד קטן (אזרח מתחת לגיל 14). במצב זה המעסיק מקבל שוב מגבלות על פעולות. העניין הוא שאם להורה השני של הילד אין יחסי עבודה, אז לא ניתן לפטר את האחות האם הרטובה מיוזמתה. למעט כפי שצוין בעבר.
עם זאת, הערות לסעיף 261 של העבודהבקוד ה- RF עולה כי המעסיק לא תמיד צריך לסבול נשים בהריון בעבודה. העניין הוא שהבוס, מיוזמתו, אינו יכול לסיים את יחסי העבודה עם הכפוף ב"עמדה מעניינת ". זה מובן - הם מנסים להגן על בנות ברוסיה. במהלך הריון וטיפול בילדים, קטגוריה זו של אזרחים נמצאת במצב פגיע.
אבל מה אם אישה תחליט לבדלעזוב את מקום העבודה? בכל המאמר הנחקר אין אזכור למקרים בהם מוצע להפסיק את יחסי העבודה ביוזמת האישה ההרה.
זה פשוט - לנשים במקרה זה ישהזכות לעזוב את התפקיד. כלומר, אם עובדת שנמצאת ב"תפקיד מעניין "מחליטה להפסיק, יש לה את הזכות לעשות זאת. העיקר שהמעביד יקבל פנייה מתאימה, שתאמר "פיטור מרצונו החופשי". אין פתרונות פשוטים אחרים לשאלה זו.
חלקם מעוניינים להרוויח כסף.ואכן, במהלך ההריון, אזרחים לעיתים קרובות מאבדים את כושר העבודה המלא שלהם. פירוש הדבר שהם עובדים גרוע יותר. חוק העבודה אף מכיל נורמות המציינות את זכויותיהן של נשים בהריון לעבודה קלה ולעבודה חלקית. למעשה, אזרחות מתחילות לעבוד פחות ויותר זמן. זה הגיוני להניח שהרווחים שלהם צריכים לרדת.
אבל זה לא כל כך פשוט.מה מספק סעיף 261 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית (הערות)? השכר הצמוד עשוי לרדת. אך רק בהסכמה אישית עם העובד. ובמקרים חריגים.
מה זה אומר?המעסיק מחויב לשמור על ההכנסות הקודמות עבור האישה ההרה. היוצאים מן הכלל היחידים הם מקרים בהם הבוס הציע לעובד לעבור לתפקיד אחר עם רווחים נמוכים יותר במקרה של פקיעת חוזה לתקופה קצובה שנחתמה לתקופת היעדרותו של אחד העובדים הקודמים. רק בהסכמה בכתב יש למעביד הזכות להפחית את ההכנסות. בפועל זה קורה לעיתים רחוקות מאוד.
על מה עוד מצביעות ההערות על סעיף 261 לחוק העבודה?RF? כמה מאפיינים של חוקים מסוימים התקפים במדינה נחשפים עם הערות. כבר נאמר שאם אם מטפלת בילד צעיר או תינוק נכה, כמו גם אם יש לה ילדים מתחת לגיל 3, אז אף אחד לא יכול לפטר עובד כזה. זה בדיוק איך המאמר מסדיר.
יחד עם זאת, זה פוגע בשוויון של כולםעובדים. למה? חוק העבודה קובע כי לא ניתן לפטר את המפרנס היחיד, המיוצג על ידי אישה עם ילדים, ביוזמת המעסיק. ובמקביל, לא נאמר דבר על האב, שיכול גם לדאוג במקביל לקטינים ולעבוד ולהיות המרוויח היחיד בכסף. מתברר שלנשים יש יותר זכויות.
והמעסיק למעשה הופך להיותנטול זכויות. הוא אינו מסוגל מבחינה משפטית לפטר אישה בהריון אם לא הביעה באופן עצמאי רצון להפסיק את תפקידיה הרשמיים. רק אל תתעצבן. אחרי הכל, להערות לסעיף 261 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית יש כמה נקודות בהן ניתן לעקוף חוקית את הכללים שנקבעו. על מה זה?
העניין הוא שאתה יכול לפטר כל אחדכפוף לחיסול הארגון. יתר על כן, כלל זה חל גם על נשים בהריון. זה כבר נאמר. מה הלאה? בתגובות למאמר הנחקר על קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, מצויינות מספר נקודות נוספות המאפשרות לסלק אפילו אישה ב"עמדה מעניינת ". איזה מהם? זה:
מכל הסיבות לעיל, אתה יכול להיות מפוטרכל מסגרת. אפילו אישה בהריון. העיקר שיהיו ראיות להפרות שבוצעו. משימתו העיקרית של המעסיק במקרה זה היא להוכיח את פעולותיו הבלתי חוקיות של הכפוף.
מה עוד כדאי לדעת על הנחקריםשְׁאֵלָה? אומנות. 261 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית עם הערות - הערב להגנה על זכויות נשים עם פיטוריהן במקרים מסוימים. החקיקה במדינה קובעת את התכונות הנ"ל לא רק עבור בנות שנמצאות "במצב מעניין". מי עוד מכוסה המאמר? זה:
לפיכך, כל שאר האזרחים אינם יכוליםליהנות מההטבות האלה. מה עוד מצביעים על ההערות על סעיף 261 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית? יש כמה תכונות שלא דנו בעבר, אך חשובות ביותר עבור המעסיק.
הערות של אמנות.261 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית - זה מה שעוזר להבין היטב את סיום יחסי העבודה עם בוס ביחס לאישה בהריון. מתברר כי למעסיק אין זכות לסיים באופן עצמאי את החוזה שנחתם קודם עם הנערה. האם זה במקרים חריגים, שבפועל הם נדירים ביותר. אך אם עובד שנמצא ב"עמדה מעניינת "כותב באופן עצמאי מכתב התפטרות ומציין שם כסיבה" מרצונה החופשי ", ניתן לסלק אותה לחלוטין מחובות עבודתה.
מה לעשות אם המעסיק מפרכללים סטטוטוריים? אתה צריך להתלונן עליו. לאחר מכן, הבוס שלא ציית לכללים שנקבעו בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית עומד בפני עונש מסוים. זהו תשלום קנס בגודל כזה או אחר.
כמה לשלם? זו נקודת שוא.סעיף 261 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית (יש הערות או לא - זה לא משנה) קובע קנס כספי בסכום של עד 200,000 רובל. אך זו רחוקה מלהיות צורת האחריות היחידה המוטלת על המעסיק. במקום קנס, ניתן לגזור עליו עבודות שירות, המתבטאות בעבודות חובה עד 360 שעות. או לגבות לטובת האישה ההרה את הכנסות המעסיק במשך 1.5 שנים. העונש יוטל על ידי בית המשפט על בסיס פרטני.
מתי באמת צריך לפחד מאחריות זו? אם המעסיק:
כעת ברור מה נקבע באמנות.261 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הערות. לא ניתן להפחית את גודל השכר הצמוד בשל ההריון של העובד. זה אפשרי רק ביוזמתה או בהסכמה בכתב. באופן כללי, נשים בהריון צריכות לדעת את זכויותיהן עם פיטוריהן. רק כך ניתן יהיה להשיג צדק. אם אזרח פוטר או נאלץ להתפטר בכוחות עצמו, אתה יכול להתלונן על הבוס. לרוע המזל ברוסיה מעסיקים רבים מנסים להפר את הכללים שנקבעו בסעיף 261 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. במצב זה יש צורך להגן על זכויותיה של אישה בעמדה "מעניינת" עד הסוף.
