די הרבה זמן על ספרי עבודההשתמש בהולוגרמות. מדובר במדבקות מיוחדות שיש בהן אלמנטים מגנים והרס עצמי כאשר הם מוסרים. הבה נבחן ביתר פירוט היכן לתקוע את ההולוגרמה בספר העבודה והאם יש צורך בכך.
ההסבר הרשמי המדויק למינויאין הולוגרמות, כמו גם כללי השימוש. לפיכך, עובדי כוח אדם אינם יכולים לקבוע באופן חד משמעי אם להשתמש במדבקות מגן או האם הדבר אינו הכרחי.
המסמכים העיקריים המפרטים את הדרישות עבוררישום ורישום עבודה הם קוד העבודה וגזירת הממשלה מס '225. אך אף אחד מהמסמכים הללו לא מצביע על האם יש צורך בהולוגרמה בספר העבודה (תמונה של מדבקה מגן מוצגת להלן). המקור היחיד שמבהיר סוגיה זו הוא מכתב מגוזנאק. הוא מספק המלצות על השימוש בהולוגרמות.
ניתן להעביר את ספר העבודה עם הולוגרמות מאחת לשישה חלקים יחד עם הוראות לשימוש.
על פי המכתב מגוזנאק, מדבקת המגן מבצעת מספר פונקציות:
היכן להדביק את ההולוגרמה בספר העבודה תידון בהמשך, אך לעת עתה בואו נזכור מתי הופיעה מדבקת מגן.
ההיכרות הראשונה עם ההולוגרמות החלה בשנת 2007. אולם העבודה עם המדבקה עצמה החלה להופיע רק לאחר שנה.
כרגע נשלחים ארגונים כמועבודה ללא מדבקות, וספרי עבודה חדשים עם הולוגרמות. עובדה זו מבלבלת מאוד מעסיקים שעדיין אינם יכולים להבין איזה מדגם צריך להזמין.
כאמור, על אף העובדהההולוגרמה הוצגה במשך זמן רב, הצורך ביישום שלה אינו מוסבר על פי החוק. גוזנאק הוציא מכתב עם מדבקות, שם הכל מוסבר בפירוט. אך מכיוון שהוא אינפורמטיבי לחלוטין, ניתן להשתמש בספר העבודה ללא הולוגרמה.
לכן, ההחלטה להשתמש במגןמדבקות מתקבלות אך ורק על ידי המעסיק. צורות העבודה של צורה סטנדרטית תקפות הן עם הולוגרמה והן בלעדיה. אבל אולי ההולוגרמה בספר העבודה, שהדגימה הוצגה קודם לכן, תסייע בזיהוי מחפש עבודה חסר מצפון.
מדבקות מגן שלא נמכרות בחינםגישה, אך רק הם תוספת לספר העבודה עצמו. לכן, אם היה צורך להשיג הולוגרמה, ניתן לעשות זאת רק על ידי הזמנת סוג עבודה חדש עם מדבקות הגנה מצורפות.
שתי צורות העבודה והן ההולוגרמות עבורם הן מוצרי דפוס מוגנים, ולכן רק לגוזנאק יש את הזכות לייצר אותם. איך היישום של עבודה עם הולוגרמה:
כך שהמעסיק לא טועה בבחירהספק, אתה צריך ללכת לאתר של Goznak ולמצוא קשרים ישירים של אותם ארגונים הרשומים שם. במקרה זה, אתה יכול להיות בטוח שהמסמכים יהיו רשמיים. ספקים רשמיים יכולים להציע את שירותיהם או לספק מידע על נקודות מכירה קטנות או סיטונאיות מכירה קטנות.
למרות העובדה שההולוגרמות עדיין מעטותמופץ, שירותי כוח אדם מתחילים להשתמש בהם. אך עד שתתקבל החלטה חד משמעית מצידה של החקיקה, הנושא הזה יישאר בלימבו: מישהו משתמש בהולוגרמות ואילו מישהו לא עושה זאת. אך שוב ראוי לציין כי לשתי האופציות יש כוח משפטי אם העבודה נרכשה מספקית חוקית.
בשלב הבא נשקול את השאלה היכן לדבוק את ההולוגרמה בספר העבודה.
לאחר שהחליטו להשתמש בהולוגרמה בחוברת עבודה, על איש צוות או ראש הארגון להיות מונחה על ידי כללים פשוטים. זהו:
דוגמה תראה היכן להדביק את ההולוגרמה בספר העבודה. זה מראה בבירור את המקומות שבהם ההולוגרמה יכולה לעמוד.
