Отпуск - максимально ожидаемое всеми работающими אנשים. מישהו יכול להרשות לעצמו לנוח פעמיים בשנה, וכמה - רק פעם אחת. עם זאת, כולם היו רוצים לדעת מראש כמה כסף חופשה הם יכולים לסמוך על. למצוא את זה מראש זמן קדימה על הארגון כנראה לא יעבוד. האם ניתן לחשב זאת בעצמך? כן! מאמר זה יעזור לך.
כיצד לקבוע את הרווחים הממוצע על מנתלחשב נכון לחופשה? אילו תשלומים לא צריכים לכלול אותו? כיצד לקבוע את תקופת החיוב? מה הנוסחאות החלות במקרה זה? האם תשלום חופשה נחשב בעת חישוב הרווחים הממוצע? התשובות לכל השאלות לעיל יסופק במאמר זה. תיזהר, ואתה יכול להבין את כל מה שמעניין אותך בעניין זה.
מאמר זה יעזור לך להבין כיצדלחשב את הרווחים הממוצעים לחישוב דמי חופשה. לשם כך, ככלל, משתמשים בנוסחה מסוימת. הוא כולל את המרכיבים הבאים: מספר הימים הניתנים לעובד למנוחה והכנסותיו הממוצעות ליום עבודה אחד. יש להכפיל אינדיקטורים אלה בינם לבין עצמם. מתודולוגיית חישוב זו מבוססת על המעשים המשפטיים הרגולטוריים העיקריים השולטים בהליך הנדון.
אז אתה צריך לקחת בחשבון את הממוצעשכר לשנה הקלנדרית האחרונה, רווח ממוצע ליום עבודה, כמו גם משך החופשה (בימי קלנדרי או עובדים, תלוי באופן שחברה מסוימת מחשבת את משך החופשה ואופן חישוב התשלומים).
בדרך כלל חישוב משך המנוחהבימי עבודה מתבצע רק עבור אותם עובדים שאיתם נכרת חוזה עבודה לתקופה קצרה ביותר (לא יותר מחודשיים), כמו גם עבור עובדים העובדים באופן עונתי.
לפיכך, הצעד הבא שלך צריך להיות לחשב את משך תקופת המנוחה ואת כמות הרווחים היומיים. זה יעזור לך לקבוע את המדד שמעניין אותך.
אז, כדי לקבוע את הממוצערווחים לחישוב דמי חופשה, יהיה עליך להבין תחילה איזו תקופת חשבונאות לקחת בחשבון. אחרי הכל, בתקופה זו יהיה צורך להוסיף את כל התשלומים שבוצעו לטובת העובד. הם ייאלצו להילקח בחשבון בתהליך חישוב דמי החופשה. ככלל, נערכים חישובים עבור שנים עשר החודשים האחרונים בהם עבד העובד במפעל עד לחודש בו הצליח לצאת לחופשה.
אז שקול דוגמה בעת חישובדמי חופשה, רווחים ממוצעים לתקופה המחושבת. אם החופשה הוענקה ביוני, יש לקחת בחשבון את התקופה שבין 1 ביוני של השנה הקודמת ל -31 במאי של השנה הנוכחית.
ביצוע חישובים הבאים לא יהיה גם קשה. חישוב דמי החופשה על בסיס הרווחים הממוצעים מתבצע באמצעות רצף הפעולות הבא.
שיטת חישוב כזו ניתנת בעבודהקוד הפדרציה הרוסית. בואו נסתכל על דוגמה לשם הבהרה. הסכום הכולל שקיבל העובד בשנה האחרונה (בתקופה שלפני החופשה) הסתכם ב -480,000 רובל. לפיכך, שולם לו בממוצע 480,000 / 12 / 29.3 = 1,365.19 רובל מדי יום. החישובים פשוטים, כמעט בלתי אפשרי להתבלבל.
אז איך כדאי להשתמשרווחים ממוצעים לחישוב דמי חופשה? בואו נדון עם דוגמא. אז, בואו נגיד שאנחנו מדברים על העובד הממוצע של הארגון. הוא קיבל חופשה לאורך הנורמטיבי, שהוא 28 יום (בהתאמה, לוח שנה). השכר הסטנדרטי שלו הוא 25 אלף רובל. יתר על כן, באותו מפעל, הוא מבצע תפקידים נוספים במשרה חלקית, שעבורם הוא מקבל עוד 7,000 רובל בחודש. אי אפשר להתעלם מנתון זה בתהליך קביעת גובה תשלומי החופשה.
אז איך משתמשים ברווחים הממוצעים לחישובדמי חופשה? שקול זאת עם הנתונים הפיקטיביים לעיל. סכום הרווחים הכולל של עובד כזה לתקופת החיוב הוא סכום המזומנים הבא: (25 אלף + 7 אלף) * 12 = 384 אלף רובל. כדי לקבוע את הרווחים הממוצעים ליום עבודה אחד, עליך לבצע את הפעולות הבאות: 384 אלף / 12 / 29.3 = 1,092.15 רובל. לדעת את כל הנתונים המתוארים, אתה יכול בקלות לקבוע את גובה דמי החופשה בעצמם. לשם כך, בצע את הצעדים הבאים: 1,092.15 * 28 = 30,580.2 רובל.
גם באינטרנט תוכלו למצוא שירותים שיבצע את כל החישובים האלה באופן אוטומטי. עליכם להזין רק את הנתונים הנדרשים, והתוכנית תחשב עבורכם הכל. אין להשתמש בשירות מסוג זה בלבד כדי לחשב את הרווחים הממוצעים עבור דמי חופשה עם פיטורים. במקרה זה, התוצאה תהיה לא מדויקת.
האם אלגוריתם הפעולות ישתנה בעת החישוברווחים ממוצעים לחישוב דמי חופשה במקרה שעובד לא השלים את חובותיו במשך חודש אחד או מספר מתקופת החיוב (לא חודש שלם)? כן, יהיה עליכם לקחת בחשבון ניואנסים מסוימים. לדוגמא, אם הייתה חופשת מחלה, בחישוב דמי החופשה, מדדים לאיזו תקופה כלולים ברווח הממוצע? בואו נדון בתכונות אלה ביתר פירוט.
ראשית עליך לברר מה היה הסכוםלמעשה נספר לעובד כשכר עבור התקופה עליה אתה מדווח. יש לחשב כמה ימים קלנדריים עבדו בפועל באותם חודשים בהם העובד לא עבד באופן מלא. יש לעשות זאת בנפרד לכל תקופה מסוימת. במקרה זה, הרווח הממוצע ליום עבודה יחושב על סמך מספר הימים שנקבע בעבר שעובד במלואו על ידי העובד.
כאשר כל האמור לעיל נעשה, המקרה נשארעל מעט. אתה רק צריך לחשב ישירות את דמי החופשה בעצמם. לשם כך עליך להכפיל את הרווח הממוצע ליום עבודה במספר הימים (לוח השנה) המרכיבים את החופשה.
כללים לחישוב הרווחים הממוצעים לדמי חופשהלספק מצב כזה. לכן, במקרה זה, עליך לציית אך ורק להמלצות שנקבעו על ידי מעשים משפטיים רגולטוריים. אז מה עליכם לעשות במקרה זה? מה תהפוך לתקופת החיוב במצב כזה? אחרי הכל, אין שום דרך לקחת בחשבון את השנה הקלנדרית הקודמת. יש צורך להמשיך באופן הבא.
כתקופת חיוב, תצטרך לקחת את התשלוםזמן החל מהמועד בו החל העובד באופן רשמי למלא את התחייבויותיו המקצועיות לאחר עבודתו, ומסתיים ביום הקלנדרי האחרון בחודש שקודם לחודש הקלנדרי בו הוענק לעובד חופשה.
כך, למשל, עובד התחיל לעבוד עם 11אוגוסט 2016. וכבר החל מה- 14 באפריל 2017, עובד כזה רוצה לצאת לחופשה (שנתית, בתשלום) למשך שבועיים. האם הוא יכול לעשות זאת באופן רשמי? כן. ובאיזו תקופה מחושבים הרווחים הממוצעים? מ -11 באוגוסט 2016 עד 31 במרץ 2017.
לאחר מכן, עליך להחיל את הליך החישוב,שתואר בפירוט לעיל. זה בדיוק מה שאומרים הכללים לחישוב הרווחים הממוצעים עבור דמי חופשה. בואו ניקח בחשבון כמה תכונות אחרות של מנגנון זה.
חלק מהקטעים של זמן לוח שנה ואין לקחת בחשבון תשלומים מסוימים על פי החוק בתהליך חישוב תשלומי החופשה. זה מקל על ידי כמה נסיבות. לכן לעיתים קרובות יש לעובדים שאלה, האם דמי חופשה נלקחים בחשבון בחישוב הרווחים הממוצעים? הפרטים יידונו להלן.
לא נכלל בחישוב הרווחים הממוצעיםדמי חופשה, כמו גם נסיעות. בין היתר, אין לקחת פרקי זמן מסוימים. לדוגמא, אנו מדברים על תקופות בהן עובד היה בחופשת מחלה או בחופשה, נסע לנסיעת עסקים, נפטר, עקב נסיבות מסוימות, מתפקידיו המקצועיים (אם במקביל נשמר שכר מלא או חלקי) , וגם כל הזמן בזמן שהעובד קיבל תשלומים הניתנים למי שנכה זמנית. המשמעות היא שבתהליך חישוב תשלומי החופשה יש צורך לקחת בחשבון רק את הימים שעובדו בפועל ומלא על ידי העובד. מתקופת זמן זו, יש לכלול את התקופה בה שהה העובד בחופשה או לחופשת מחלה, ולהוציא את התשלומים המקבילים מכלל התגמול הכספי לתקופה הנדונה.
ישנם יוצאים מן הכלל לכל מה שתואר.לדוגמא, זה חל על המקרים שבהם מיישם סוג מיוחד של חשבונאות של זמן עבודה - מסוכם. לכן, על מנת לחשב בצורה המדויקת ביותר את הרווחים הממוצעים לחישוב דמי חופשה, יהיה עליכם לקחת בחשבון את סכום התגמול הממוצע לשעה בגין עבודה. יוצא מן הכלל הוא חישוב הפיצוי עבור אותם חופשות שלא נוצלו בעבר.
תקנות על רווחים ממוצעים בעת חישובדמי חופשה מספקים את הצורך לקחת בחשבון באופן מלא את הפרמיות שנצברו לתקופה הנסקרת. יתר על כן, תשלומים כאלה נחשבים לא רק לבונוסים רגילים בגין פריון העבודה או באיכות ביצוע חובותיהם, אלא גם באותם בונוסים שמנהלת החברה, ככלל, מעניקה לכפופים להם בחגים שונים. מנגנון כזה נקבע בחקיקה של הפדרציה הרוסית. יחד עם זאת, חלק מהתשלומים הסוציאליים אינם נלקחים בחשבון בעת חישוב דמי החופשה. ככלל, אנו מדברים על אותם בונוסים נוספים שאינם קשורים לתגמול ישירות עבור עבודה. אנחנו מדברים על תשלום עבור נסיעות, אוכל, תקשורת סלולרית, הדרכה או סיוע חומרי עקב נסיבות מיוחדות.
ניתן לספור רק פרמיה חודשית אחתפעם בחודש. אם לא נצבר יותר מהמתואר, ניתן לקחת בחשבון פרמיה כזו במלואה. אותו מנגנון חל על אותם בונוסים שמשלמים ההנהלה אחת לשנה, חצי שנה או רבעון. לא משנה מתי נצבר הבונוס בשנה האחרונה, יש לקחת אותו בחשבון כחלק מהתשלומים לתקופת החיוב הקודמת. אם הוא הועבר לאחר שהעובד קיבל את הכספים לחופשה, יש לחשב אותם מחדש תוך התחשבות בבונוס ולשלם את הסכום הנותר לעובד.
אז נראה שעכשיו לא היית צריךאין קושי לחשב בדיוק כמה תקבלו השנה כדמי חופשה. כפי שגילינו, בשביל זה אתה צריך לדעת מספר אינדיקטורים. לכן, יהיה עליכם לחשב כמה כסף שולם לעובד בכללותו בשנה הקלנדרית האחרונה. במקרה זה, אין לקחת בחשבון הטבות לנסיעות, חופשה, בית חולים וסוציאליות, אך יש לקחת בחשבון בונוסים ומתנות לחגים במונחים כספיים. יהיה עליכם להתאמץ גם לחשב נכון כמה ימי לוח שנה העובד עבד בפועל.
חיסור ממספר ימי העבודה הכוללזמן חופשה, חופשת מחלה, נכות תקופתית, נסיעות עסקים, פטור זמני בתשלום מלא מתפקידם המקצועי. חשוב גם לקחת בחשבון את משך תקופת המנוחה עצמה. לאחר שתדעו את הערכים המדויקים של האינדיקטורים המתוארים, תוכלו להבין בקלות כמה כסף החברה תשלם לכם הפעם לפני החופשה. אם אינך רוצה להתאמץ ולספור בעצמך, אחד השירותים המקוונים יכול לעזור לך בכך, אשר יחשב תשלומים עבור כל המקרים הסטנדרטיים.
עכשיו אתה תמיד יכול לגלות כמה בדיוקתקבלו השנה דמי חופשה מראש, מבלי לחכות לרגע התשלום המיידי שלהם. לא יהיו הפתעות לא נעימות יותר. ותנו לזמן המנוחה להביא לכם רגשות חיוביים ביותר!
