Каждое предприятие сильно своими работникам.עובדים חסרי כושר מסוגלים להרוס את עבודתה של חברה מצליחה, אשר אושרה שוב ושוב על ידי התרגול העולמי והרוסי כאחד. השאלה "כיצד למצוא עובדים שיעבדו לא מפחד, אלא מתוך מצפון" נשאלת על ידי כל הנהלה של מפעל כלשהו. כמובן שטוב אם יתווספו תמריצים חומריים ראויים לטיעונים הללו, אך גם זה לא תמיד מבטיח עבודה מצוינת. תיקים אישיים של עובדים נוצרים מהשלב הראשון להופעת מבקש העבודה. אבל מוקדם מדי לדבר על זה. אז, החברה נמצאת בחיפוש פעיל אחר כוח אדם.
עם השאלה "איך למצוא עובד" הוא לעתים קרובותהשירות של המיזם פונה לארגונים מיוחדים, החל מסוכנויות גיוס או כוח אדם, וכבר מייאוש, וכלה בשירותי תעסוקה. לסוכנויות גיוס יש בסיס לקוחות משלהם, הם יכולים להציע אפשרויות מסוימות, אבל הם גם לא יכולים לדעת איך המועמד יתבטא כבר בעבודה. ואפשרות זו היא די יקרה, עסקים קטנים לא תמיד יכולים להרשות לעצמם להשתמש בשירותים של סוכנויות גיוס.
שירותי תעסוקה לא לוקחים כסף ממפעלים, עבורהם כוללים אזרחים מובטלים זמנית, כך שהאפשרות הזו מסוכנת אף יותר. למרות שההזדמנות לתת צ'אנס לאדם הופכת לפעמים להפתעה נעימה - לא תמיד רשומים מפסידים בשירותים כאלה. לעתים קרובות מעסיקים מעבירים את רשתות החיפוש שלהם בצורה רחבה יותר - הם מפרסמים בדפוס. האופציה הזו מוצלחת יותר או פחות, היא זולה יחסית, בעלת כיסוי קהל גדול, אבל שוב, סביר להניח שלא ניתן למצוא עובד בעל כישורים גבוהים בדרך זו.
מסיבה כלשהי, מסורת סובייטית טובה נשכחה- לחפש כוח אדם בקרב בוגרי מוסדות חינוך מקצועיים גבוהים ותיכוניים. אם קראתם את המודעות עם הדרישות החלות על הפונים, הרי שהדרישה לניסיון מינימלי של חמש שנים הפכה בהן בול. איפה בוגר יכול להשיג את זה? למרות שרבים כבר מתחילים להרוויח כסף בשנותיהם הבוגרות, הם מראים את עצמם במהלך האימון. מעסיקים מתחילים לדאוג לתלמידים חכמים כאלה. ענייניהם האישיים של עובדי סטודנטים מתנהלים על פי כללים כלליים.
במסורות הרוסיות, זה היה נהוג לעתים קרובות ושיטת העסקה מתורגלת על ידי היכרות, על ידי קרבה. יש לזה יתרונות: זר לא נלקח מהרחוב, אבל בכל זאת יש ערבות מסוימת, המלצות. אבל יש גם חיסרון עצום - לא פעם עובד כזה לוקח את כל ההטבות וההעדפות כמובן מאליו, אבל בעבודה הוא לא ממהר לנסות. וזה גורם לתגובה שלילית של עובדים אחרים.
אחד הפופולריים והנפוצים ביותרחיפוש כוח אדם מודרני - פרסום מודעות דרושים באינטרנט, ותנועה מתקרבת במקביל - פרסום קורות חיים של מחפשי עבודה. אחת הבעיות העיקריות כאן היא היכולת לציין בצורה ברורה את הדרישות שלך, לנסח נכון את קורות החיים שלך כך שהפערים ייעלמו בשלבים המוקדמים ביותר.
אבל כל החיפושים ממילא מוביליםראיון עם עובד פוטנציאלי. וכאן חשוב לקבל החלטה נכונה. אם זה נעשה על ידי פסיכולוג, עובד משאבי אנוש או המנהל עצמו תלוי במסורות ובגודל המיזם.
תיקי עובדים מתחילים לקבל צורה ממילוי מועמדות לעבודה ושאלון. יש לציין כי אין הגדרה ברורה ב-GOST לסוג זה של מסמכים. כל חברה קובעת בעצמה את הרכב התיעוד הדרוש, ולאחר מכן לאילו קטגוריות מוזנים התיקים האישיים של העובדים, היכן ולכמה זמן הם נשמרים. תקופת האחסון המסורתית היא עד 75 שנים. זוהי מעין ביוגרפיה עבודה של כל אדם שעבד במפעל תקופה מסוימת, הצלחותיו וכשלונותיו המקצועיים - הכל נמצא בתיקים הללו.
