כתיבה מחדש היא חלק בלתי נפרד מהחיפושולכן הוא צריך להקדיש תשומת לב מיוחדת. בקורות חיים יש סעיף שלם שנקרא "מיומנויות מקצועיות", אבל איך נכונה לתאר את התכונות המקצועיות שלך את קורות חיים? ישנם כמה כללים, שמירה על אשר, אתה יכול להדגיש את נקודות החוזק שלך לא לעשות טעויות כי יהיה להרחיק את המעסיק הפוטנציאלי.
שקול את הכללים האלה כהוראה שלב אחר שלב:
- אל תבלבלו בין הסעיפים "הישגים מקצועיים"ו "מיומנויות מקצועיות". הראשון צריך לציין מה השגת בעבודות קודמות במצב דומה, ובשנייה - אילו תכונות עזר בהשגת מטרות אלה. זה, במובן מסוים, פרסום השירותים המקצועיים שלך.
- אנחנו חיים בעידן של מחשובלהזניח מילות מפתח וביטויים. כוח אדם לעיתים קרובות לעתים קרובות למדי להשתמש במערכת חיפוש אוטומטי, אשר מבוססת על משפטי מפתח. הם יכולים להיחשב תכונות אלה כי מועמד לתפקיד זה צריך להחזיק.
- רישום התכונות המקצועיות בקורות החיים, לאכדאי לרסס את כל הכישורים שיש לך. להתרכז על העיקר - על התכונות הדרושות עבור מקום פנוי זה. לדוגמה, אם אתה פונה לתפקיד ראש המחלקה, כדאי להצביע על היכולת לעבוד בצוות, כדי למצוא פתרונות יעילים והתמדה.
- כמו בכל דבר, ציור קורות חיים הוא חשובשמירה על שלטון הזהב. איכויות המקצועיות שלך את קורות החיים לא צריך להיות מתואר משפטים ארוכים. אבל, בה בעת, מילה אחת או שתיים לא יספיקו. כתוב כמה משפטים המתארים בבירור את התכונות המקצועיות בקורות החיים. דוגמה: "שמונה שנות עבודה כרואה החשבון הראשי", "הידע של תוכנית 1C, מגרשים: בנק, מזומנים, חשבון ההתנחלויות". הקפד לרשום כמה מיומנויות בסיסיות. זה הכרחי, כך CV תואמת את המאפיינים הפורמליים ועונה על הדרישות של המבקש.
- אל תגזימו עם קלישאות.שפע המלים המעוטרות המשתקפות את המאפיינים האישיים שלך קיים כמעט בכל הסיכומים, ולא רק גירוי. המעסיק צריך לעשות רושם ממך מן הכישורים המקצועיים וההישגים המפורטים על ידך.
אם אתה כותב קורות חיים בצורה חופשית, ולא על נייר מכתבים שהונפק על ידי החברה, מנסה לבנות את הטקסט. תכונות מקצועיות בסיכום יפורטו בצורה קצרה, לדוגמה: מחשב (משתמש מתקדם), צרפתית (אני קורא ומתרגם עם מילון).
שים לב כי קורות החיים צריכים לכתוברק נתונים אמיתיים, המעצימים מעט את הכבוד וממזערים את התכונות המקצועיות החלשות. בסיכום, זה לא יגרום חשד וזה ייראה די מתקבל על הדעת. אל תשבח את עצמך, ואם יש לך ציין כמה תכונות שאתה באמת לא צריך, ואז לנסות לפתח אותם, אחרת קצין משאבי אנוש מנוסה יגלה את ההונאה, ואתה תצטרך להתפטר בגלל חוסר תאימות של העמדה שלך.
