מדוע אנשים אוהבים או לא אוהבים את עבודתם?בדרך כלל, זה בשל פעילות ספציפית מעניינת או לא מעניין, אחריות עבודה, רמת השכר, נוכחות או חוסר הזדמנויות צמיחה נקודות ייצור אחרות. אבל יש גם גורם חשוב נוסף, אשר תלוי במידה רבה אהבה או סלידה עבור מקום עבודה מסוים, יחסים בינאשיים בקבוצה. ואם אתה צריך לשנות מקומות עבודה, עדיף לנסות לבנות יחסים בינאישיים נורמליים עם עמיתים מההתחלה, כי אז משהו יהיה קשה לתקן.
אז, איך להתנהג כדיבהרמוניה להצטרף לקבוצה, לזכות בכבוד ולא לריב עם אף אחד? דיבור, כמובן, אינו על אי הבנות קטנות, אלא על סלידה רצינית, אשר יכולה לקלקל את הרושם של היצירה האהובה ביותר.
ראשית, זה מאוד מגניב, אם בינאישיתהיחסים בקבוצה ייבנו נדיבות, היענות וקשב זה לזה. אין זה אומר כי יש צורך למהר מהיום הראשון של עבודה במקום חדש, אבל גם להישאר זהיר, כל הזמן מצפה טריק מלוכלך להגיב בקלילות על כל המילים והערות, לא צריך להיות אותו דבר. התנהגות כזו, שהיא לעתים קרובות רק תגובת התגוננות, יכולה להיחשב על ידי עמיתים כנטייה לסכסוך, הרצון להתבלט מן הקולקטיבית בכל מחיר ואת הרצון ללכת על התקרבות.
לכן, כדי ליצור בינאישייםמערכות יחסים בקבוצה, לא להישאר בנפרד. כמובן, בימים הראשונים של עבודה חדשה, רבים מרגיש לא נוח מספיק, אבל אתה צריך לנסות להקרין ביטחון עצמי ולהיות פתוח התקרבות. אם עמיתים הולכים לאכול ארוחת ערב או לשתות תה, אין זה סביר להתייחס לעובדה שיש לך הרבה עבודה, כי רגעי מנוחה כאלה בסביבה בלתי-פורמלית למחצה הם הזמן הטוב ביותר ליצור ולהסדיר בהדרגה את היחסים הבין-אישיים בצוות. אתה צריך לנסות להיות פסיכולוג טוב לקבוע את נקודות החוזק והחולשות של כל חברי הצוות, אבל לא כדי להיות מובחן על ידי עליונותם, להיפך, על מנת להיות מסוגל לעקוף פינות חדות, במידת הצורך.
כדי להסתגל מהר יותר החדשמוקף, יש להבין אילו סוגים של יחסים בינאישיים גוברים בקולקטיב הזה. אם היחסים בנויים על העקרונות של סמכותיות, אנוכיות, תוקפנות או חשדנות, אז יהיה קשה מאוד לעבוד בקולקטיב כזה. אבל זה יהיה עוד יותר קשה לשמור על "אני" ולא לרדת לרמה הכללית. אבל, ככלל, גם בקבוצה לא כל כך טוב, אתה יכול למצוא כמה עובדים שגם לא אוהבים לעבוד באווירה מדכאת, וזה מה שהם צריכים, בראש ובראשונה, כדי ליצור מערכות יחסים. אם היחסים הבין-אישיים במיני-קולקטיב (אם כי הם מורכבים רק מעטים) יהיו אנושיים יותר, פתוחים וחסדים, העבודה תביא הנאה רבה יותר. יתר על כן, קיימת אפשרות כי עובדים אחרים בהדרגה לבוא אליך ולכן היחסים הבינאישיים בקבוצה יהפכו הרמוניים יותר.
אבל, ככלל, הכל לא אותו דבר מההתחלהרע, הצוות הופך להיות אנשים נורמליים (אם כי לא בלי מוזרות ותכונות - אבל מי לא צריך אותם?), יחסים בין אישיים בקבוצה בהדרגה להיות מותאמים והחיים נכנסים מסלול מדוד. הדבר החשוב ביותר עכשיו הוא לא להרוס את היחסים הקיימים. כדי לעשות זאת, זה לא כל כך: לשמור על המוסר הארגוני, לא לרכל ולא לדון עם עמיתים אחרים, לא לנסות למשוך תשומת לב מופרזת לעצמך עם כל השיטות האפשריות ולא לנסות לחקות עובדים בודדים (אם כי כובש עמדה גבוהה).
אבל בניית קשרים עם עמיתים, אתה לא יכוללשכוח את היחסים הבינאישיים במשפחה. בעולם, היחסים המשפחתיים הם הרבה יותר משמעותיים מאשר מערכות יחסים בעבודה, כי, כמוצא אחרון, אתה יכול פשוט לשנות מקומות עבודה. קשה יותר לשנות משפחה, אבל לעתים קרובות זה פשוט בלתי אפשרי (אם זה לא על בן הזוג, אלא על ילדים). לכן, יש לשאוף לבנות יחסים בינאישיים במשפחה, כך שהם מבוססים על נדיבות, פתיחות, עזרה הדדית, ולפעמים על אלטרואיזם. ביחסים עם ילדים צריך להיות גם נימה של סמכותנות, ליתר דיוק, של סמכותיות. ואז תוכל להשיג תוצאה יוצאת דופן באמת בבוקר כדי למהר לעבודה האהובה עליך, ובערב למהר חזרה לבית האהוב שלך!
