雇用の終了はもたらす市民は多くの問題を抱えています。特に雇用主にとって。結局のところ、上司は部下の代わりを見つけるだけでなく、従業員を解雇するためのルールも遵守しなければなりません。これは必ずしも容易ではありません。雇用において法的に特別な権利を与えられている人々のカテゴリーがいくつかあります。したがって、今日は妊婦がどのように解雇されるかを調べようとします。このカテゴリーの部下を完全に取り除くことは可能ですか？
提起された問題に対処するためには、労働法を研究する必要があります。それは何と言っていますか？
ロシア連邦労働法による妊娠中の女性の解雇は困難であり、常に可能とは限りません。例外的な場合、雇用主は望まない従業員を取り除くことができます。
さらに、女性は「役職に就く」ことができます。出産前の診療所で休暇を取る。雇用主には、妊娠中の医師の診察を禁止する権利はありません。それにもかかわらず、部下に専門家の証明書または医療機関への訪問のその他の証明を要求することは彼の権限の範囲内です。
次に、イベントの開発のための可能なオプションを検討します。雇用主の主導で妊娠中の女性を解雇することは可能ですか?
上司は、いつでも従業員との雇用関係を終了する権利を有します。ただし、妊娠中の女性は例外です。
ロシア連邦の労働法によると、「興味深い立場にある」女性を解雇する部長の要望で無理。これは重大な法律違反です。上司が無期限契約を解除しようとしている場合は、労働監督署に不服を申し立てるとともに、刑事責任と多額の罰金を課すことで、上司を脅すことができます。
したがって、家族で補充を待っている従業員を取り除くことは、思ったほど簡単ではありません。
有期労働契約で妊婦を解雇することはできますか？はい。雇用契約の終了は、部下との関係の終了の基礎です。
それでも、労働法は未来を守る母親、産休中の女性。従業員の要請により、雇用主は妊娠/出産休暇が終了するまで協力協定を延長する必要があります。そのような「ボーナス」を拒否することはできません。
妊娠中の女性が会社との協力を継続したくない場合は、妊娠中の女性の有期契約に基づく解雇は通常の方法で行われます。
場合によっては、会社は活動を継続するために労働条件を大幅に変更したり、別の地域に移動したりします。記載されている状況では、妊娠中の女性の解雇が可能です。
主なことは、上司が最初に書面でフォームは、従属する利用可能な欠員と労働条件を提供しました。女の子が拒否した場合、彼女は解雇される可能性があります。そうでなければ、あなたは女性従業員の愛されていないカテゴリーを取り除くことができません。
妊娠中の女性をクビにするつもりですか？ロシア連邦の労働法は、脆弱な部下のカテゴリーを取り除くことができる多くの理由を明確に規定しています。主なことは、雇用契約を終了するための確立された手順に違反しないことです。
ダウンサイジングは、雇用主が嫌いな従業員を解雇する権利を持つ時期です。たとえば、資格や実務経験が不十分な人。
妊娠中の女の子は収縮しますか？違います。いかなる状況においても、家族の中で補充を待っている女性を冗長にすることはできません。ポジションの削減が計画されている場合、従業員は適切な必要要員に異動する必要があります。しかし、同時に、会社は給与を維持するべきではありません。
イベントの開発で他にどのようなオプションが発生しますか練習中？一部の人々は、「見出しの下で」会社から追い出されます。つまり、雇用契約の重大な違反がある場合です。例えば、理由のない欠席。
緊急の妊婦の解雇雇用契約は何の特殊性もなく行われます。しかし、彼らが記事の下で女の子を会社から追い出したい場合はどうなりますか？何も。このシナリオは許可されていません。また、妊娠中の女性の処置や医師の診察による欠席は、欠席とはみなされません。特に部下が医者を訪ねた証拠がある場合は特にそうです。
最も単純なシナリオ部下からの依頼で退職。妊娠中の女性の解雇は許可されています。この場合、実践が示すように、プロセスはスムーズに実行されます。
出産予定の女の子は、いつでも会社への協力を拒否することができます。離職理由は特に必要ありません。部下を維持することも禁止されています。
雇用主に提供するのはこの調整です何よりも面倒。この場合、当局に関する苦情はありません。主なことは、関係の終了の特定の順序に従うことです。少し後で彼と知り合うでしょう。
上記から、それは取り除くために次のようになります妊娠中の女性のような部下のような脆弱なカテゴリーからは問題があります。ただし、これを行うことは可能です。特に、法的根拠がある場合。
ロシア連邦の労働法は、雇用主が次の場合に妊婦との雇用契約を終了することを認めています。
これらの場合、雇用関係はで終了しますすべての部下は例外なく。会社は閉鎖されており、他の誰もその会社で働くことはできません。さらに、会社に関する情報は、対応する組織の登録簿から削除されます。
ロシア連邦の労働法によると、雇用主は従業員を解雇することができます、執行猶予中です。このルールは妊娠中の女性にも当てはまりますか?残念だけど違う。上記の原則はすべて、試用期間中の女性従業員に適用されます。同時に、雇用主に部下の「興味のあるポジション」を通知することも重要です。
妊娠中の女性を解雇する理由は、一般従業員との雇用関係を終了する理由ほど多様ではありません。イベントを開発するための他のオプションはありますか?
誰にも頼らない「面白いポジション」で部下を解雇する理由はいくつかあります。これらには次のものが含まれます。
これらすべての状況は、解雇とは見なされません。当局のイニシアチブ。しかし、すべての状況において、雇用主は最初に従業員に雇用のための他の欠員を提供しなければなりません。この項目を省略した場合、法律に基づく解約手続きに違反します。
妊娠中の女性を解雇すると、当事者の合意により実施されます。作業中に、誰か (上司または部下) が労働型契約の終了条件を独自に提案し、誰かがその提案に同意するか、反訴を提出します。コンセンサスに達した後、確立された形式の合意が締結され、その後解雇されます。
手術の開始者は妊婦であることが望ましい。そうすれば、検査の場合、労働監督官は雇用主への質問が少なくなります。
解雇の理由を知った妊婦。すでに述べたように、法律によれば、脆弱なカテゴリーの部下を取り除くことは問題です。そして、特定の条件下でのみこれを行うことが提案されています。
従業員の主導で契約を終了するにはどうすればよいですか？
これには以下が必要です。
それで全部です。その後は、雇用主の特別雑誌にサインインするだけです。市民は彼自身の自由意志で解雇される。
会社の清算により妊婦との関係が解消された場合は、多少異なる行動をとる必要があります。この場合、次のことを行う必要があります。
女性が注文書への署名を拒否したり、書類の計算や発行を避けたりした場合は、適切な行為を作成する必要があります。それらがなければ、関係を解消するプロセスが中断されます。
会社で妊娠中の従業員を取り除くことは問題です。これは、前述の理由により、または雇用主が部下の「興味深いポジション」について知らない場合に行うことができます。
つまり、妊娠中の女性の解雇は許可されます。レイオフまたはその他の理由を考慮して、「条文の下で」当局の主導で、しかしこのために、人事部で誰も妊娠の通知を受けていないことを証明する必要があります。この場合、労働監督官は、従業員をその地位に戻すことのみを求めることができます。しかし、会社の長は罰金や刑事責任で罰せられることはありません。
