現在の経済状況は強制しました多くの組織が仕事のパターンを再考しています。生産量の減少に伴う困難を克服する方法の1つは、パートタイム労働への移行でした。これについて話しましょう。
アルバイトはそんな形です従業員の労働時間が法律で定められた期間よりも短い雇用。雇用時およびその後の申請者と雇用主の間の合意により、短縮日を設定することができます（ロシア連邦労働法第93条）。ロシア連邦の労働法は、「パートタイム労働」の概念の解読を提供していません。しかし、国際労働機関の条約（1994年6月24日）第175号は、この用語を労働時間と定義しており、その期間は通常の労働日の長さよりも短い。前述の文書はロシアによって批准されていないことに注意する必要があります。しかし、ロシアの労働組合と雇用者団体による承認の規定を検討する義務がありました。
労働法は、このモードで作業を整理するためのいくつかのオプションがあると述べています。
ただし、アルバイトと混同しないでくださいロシア連邦の労働法の第93条が話し、特定のカテゴリーの市民のために制定された略語。たとえば、16歳未満の人、障害者、学生、危険な生産地域で雇用されている労働者など。そのような従業員にとって、労働時間の短縮は完全な標準です。自分の権利や労働条件に関する情報に興味がある場合は、いつでもコメント付きの労働法を読むことができます。そこでは、説明が詳細に、アクセス可能な形式で提供されています。
誰もが企業の人事担当者でそれを知っていますタイムシートを保管してください。彼によれば、賃金を計算する際に経理部門が指導されます。したがって、タイムシートは人事部門の主要なドキュメントの1つです。
だから、それは不完全な条件下での作業を記録します日は、従業員の要求に応じて、コード「NS」または「25」でマークされます（2004年1月5日第1号の国家統計委員会の決議による）。この場合、週が短縮された非就業日は休業日としてマークされるため、アルバイトについての話があります。
パートタイムの支払いはいつもの。事実、このようなモードで活動を行っている状況では、明確な賃金の低下が見られます。そして、これは論理的です。発生は、従業員が働いた時間に比例して、または彼が行った仕事の量に比例して実行されます（ロシア連邦労働法第93条）。
でもアルバイトはこんな感じです通常のグラフィックと同じです。休暇手当を計算する際には、年功序列やその他の労働者の権利が考慮されます。実際、労働時間の短縮制度は年次休暇の長さに影響を与えません。旅行、病気休暇、休暇の発生に対する1日の平均収入の計算は、規制文書に従って通常の方法で行われます。請求期間中の従業員の勤務スケジュールの変更は重要ではありません。
同時に、人が惹かれたいのなら彼のために設定されたスケジュール外のタスクを実行すると、このタイプの活動はすでに残業と見なされ（ロシア連邦労働法第99条第152条）、したがって、それに応じて支払われます。
労働週が短い週末の労働も、より多く支払われる（ロシア連邦労働法第153条、第113条）。
主なポイントをご紹介しました。アルバイトをしている場合の賃金。労働法は市民の利益を保護します。ただし、実際には、規制文書に明確に示されている基準が常に満たされているとは限らないことを覚えておく必要があります。したがって、私たちは彼らの遵守を監視するために私たちの権利を知る必要があります。
時々それは人々が持っていることが起こりますいくつかの客観的な理由で仕事に費やす時間を減らす必要性。そして、「アルバイトをする方法は？」と自問自答します。難しいことではありません。
当初、当事者の合意により、適切な雇用契約を結ぶことができると既に述べました。アルバイトは、特定の従業員の仕事のモードとしてそこに綴られています。
他にどのような場合に、雇用主は従業員を削減された労働体制に移す義務がありますか？
ロシア連邦の労働法第93条は、以下のカテゴリーの市民を示しています。
新しい仕事のスケジュールに切り替えるには、パートタイムのアプリケーションを作成する必要があります。
また、育児休業中の方子供には、特別な短縮されたスケジュールで働く権利があります。同時に、彼らは社会保険給付を受ける権利を保持します。さらに、実際に赤ちゃんの世話をしている子供の母親と父親、祖母、祖父、後見人（ロシア連邦労働法第256条）には、そのような機会があります。
上で述べたように、アルバイトへの転勤は、申請書を持った従業員の要求に応じて行われます。
そのような文書の例を挙げましょう。
LLC「ヤンタル」のディレクター ペトロフV.V. 会計士A.A. Ivanova | |
申込書 | |
妊娠のため、2012年10月1日から2012年12月31日までアルバイト（1日7時間）に転勤させてください。
妊娠証明書が添付されています。
2012年9月29日
その声明に基づいて、人事担当官はアルバイトの注文を書きます。サンプルについては、以下を参照してください。
有限責任会社「ヤンタル」 | |
注文 | |
2012年9月30日 | No.120 |
パートタイムトランスファーについて
2012年9月29日付けの会計士IvanovaA.A。の声明に基づき、ロシア連邦の労働法に基づき、芸術。 93号
私が注文する：
1.会計士A.Ivanovaに2012年10月1日からパートタイムで仕事を提供します。
2.会計士A.Ivanovaの次の作業スケジュールを確立します。
3.経理部門は、A。A.Ivanovaの給与を彼女の勤務時間に比例して計算します。
4.命令の実施の管理は、人事担当副局長のV. V.Khorkinaに委ねられるものとします。
ディレクターI.V. Vasechkin
注文に精通している：
チーフアカウンタントI.P. Tsvetkova |
会計士A.A. Ivanova |
HR部門の責任者A.T. Ershova |
HR KhorkinaV.V。の副所長 |
企業の従業員の1人が作業スケジュールは一般的に受け入れられているものとは異なります。これは雇用契約に反映されている必要があります（ロシア連邦労働法第57条）。最近変更が発生した場合は、いくつかの修正を行うのが理にかなっています。完全に変更する必要はありません。イノベーションを反映する追加の合意を作成するだけで十分です。
それらへのすべての合意または追加は書面でのみ行われます（ロシア連邦労働法第72条）。
これまで、検討したのは従業員自身が勤務スケジュールの変更の開始者である場合。しかし、多くの理由で、雇用契約の以前の規定を維持できないことがよくあります。その後、雇用主の決定によりそれらを変更することが許可されます。この場合、会社は、今後の変更とその理由を事前に従業員に通知する義務があります。雇用主は、2か月前までにアルバイト（ロシア連邦労働法第74条）に異動することを従業員に通知します。
そのような変更は、企業が立っているときに可能です選択の前に：労働者の大量解雇を実行するか、または-特定の数の仕事を維持するために-パートタイムの仕事の導入に行く（コメント付きのコードを参照）。法律は、そのような手続きを最長6か月間規定しています。
大量解雇の指標は部門間および領土協定で定義されています（ロシア連邦労働法第82条）。このような状況の最も顕著な例は、組織の清算または企業の部門全体の削減に関連する従業員数の大幅な削減です。
アルバイト（ロシア連邦労働法そのような情報が含まれています）は、企業の単一の注文によって確立されます。従業員は署名に対して書面で通知されます。さらに、変更された条件で作業することへの同意または不同意は、その場で、順序で、または別の文書で規定されています。労働法によれば、新しいスケジュールで働きたくない場合、雇用契約は自動的に終了します（第81条第2項第1部）。この場合、従業員には報酬が支払われます。
もちろん、雇用契約のすべての変更はそうではありません労働協約の条項と比較して、従業員の立場を悪化させるはずです。導入された期間より前のパートタイム労働制度の解約は、労働組合組織の参加を得て企業が実施します。
それでは、そのような質問を詳しく見てみましょう。女性のアルバイトとして。育児休業中は、女性がアルバイトをする権利があることはすでに述べました。したがって、若い母親は、彼女の資格を失うことなく、業務のコースに再び入ることができます。そのような従業員を適切に仕事に登録するにはどうすればよいですか？
育児休暇を読者に思い出させる子供は、息子/娘が3歳に達するまで、母親によって作成されます（ロシア連邦労働法第256条）。この期間、彼らは仕事を続けます。ロシア連邦労働法第256条第3部は、女性はこの時期にパートタイムで出勤できると述べている。赤ちゃんが3歳になるまで、母親は休暇を取りながら仕事をすることができます。
アルバイトを設定できますあらゆる期間の女性（小さな子供の母親に関しては）。この問題に関する労働法に制限はありません。つまり、2つのオプションが可能です。最初に：イベントが示され、その前に従業員の作業スケジュールが調整されます。そして、2番目のオプションは日付を提供しません。
法律は正確に何をすべきかを指定していませんこの場合の稼働週の長さ。実際、女性は週に2、3時間、39時間働くことができます...この問題は法的に規制されていません。
従業員が確立された基準を超えて働いている場合、これは残業であり、別途支払う必要があります。
母乳育児が中断することに注意してください子供は労働時間に含まれます（ロシア連邦労働法第258条）。 １歳半未満の赤ちゃんを産む労働者自身の声明によると、休憩時間に加えて、食事の時間も与えられている。
また、パートタイムの女性には、他のすべてのカテゴリーの労働者と同様に、休日前の短縮された日。一般に、このルールは、勤務スケジュールに関係なく、絶対にすべての従業員に適用されます。若い母親の基準からの逸脱は、残業時間のように金銭的に補償されるか、または彼女は追加の休日を与えられます。
通知表では、女性の労働時間は「25」または「НС」のコードで示されています。
アルバイトの場合は労働日数が表示され、アルバイトの場合は実際の労働時間が表示されます。休日はコード「26」でマークされています。
若い母親のための通知表に記入することはそれ自身を持っています特性。結局のところ、彼女は実質的に同時に仕事と赤ちゃんの世話をするために休暇を取っているので、仕事の義務から解放されます。したがって、原則として、2つの対応するコードがドキュメントに入力されます。このために、追加の行がレポートカードに追加されます。
摂食休憩にどう対処するか？明確な答えはありません。 2つのオプションが提供されています。最初のケースでは、これが実際にどのようになっているのかという理由で、今回は単に機能しているとマークすることができます。また、休憩は平均に応じて支払われるため、給与は平均収益に応じた順序で計算されます。
そして2番目のケースでは、彼らはレポートカードに給餌時間を示すことを提案します。これは多くの専門家によると、あまり便利ではなく、意味がありません。
休暇中の女性なら育児は、最初はパートタイムで雇用されていましたが、これは雇用契約に規定されています。雇用注文には、昼休みと週末を示す活動のスケジュールが含まれている必要があります。給与は労働時間に比例して計算されます。
しかし、アルバイトが必要な場合すでに働いている従業員を翻訳し、このために彼女は声明を書きます。その中で、彼女は彼女の要求の理由（3歳未満の子供の存在）と彼女がそのような変更を計画している期間を示しています。女性のより短い就業日への異動は、命令により正式化されます。また、変更が示される雇用契約に追加することをお勧めします-そうする方がより正確です。
女性がアルバイトに切り替えたとき別のサイトに転送できます。もちろん、同様のポジションを提供する必要があります。同時に、そのような翻訳はワークブックにも入力されていません。
官僚主義に従事せず、受け入れないために正社員の従業員の場合、別の方法で行くことができます。ご存知のように、特定の種類の作業を実行するために作成された大陸法の契約があります。彼らの助けを借りて、あなたは会社との定期的または不定期の協力に女性を引き付けることができます。彼女が行った作業は、承認証明書によって承認されます。支払いは契約に従って行われます。このオプションは、企業と女性の両方にとって有益です。
トピックを要約すると、私は強調したいと思います従業員はいつでもフルタイムの仕事に再び切り替える権利を持っていること。このためには、彼女の欲望と書面による声明だけで十分です。この問題に関する法的な制限はありません。申請書に基づいて、人事担当者が注文を印刷します。
私たちの記事では、最善を尽くしましたパートタイム登録のニュアンスを理解する。要約すると、労働法に関して質問がある場合は、コメント付きの労働法などの文書を参照することをお勧めします。そして、そのような厳しい名前に脅かされないでください。その中であなたはあなたが興味を持っている多くのトピックへの答えを見つけることができます。私たちの記事がお役に立てば幸いです。
