夏が近づくと、誰もがリラックスしたいと思っています。旅行代理店の宣伝は旅行愛好家を魅了し、誰かが村の老人を訪ねることを熱望しています。欲望の実現への最初の障害は受け取ることです 労働休暇.
ただし、これは必ずしも簡単に解決できるとは限りません。問題。多くは雇用主に依存します。彼が望まないなら、彼は手放すことはありません。何をすべきか？家族での休暇をあきらめ、旅行が延期されることを子供たちに約束しますか？あるいは、勇気を出してマネージャーと話してください。それでも、あなたは自分の権利を守ることができる必要があります。このためには、私たちが法律で何を持っているかを知ることが重要です。
休暇の対象となるのは誰ですか？
初年度の年間有給休暇仕事はすべての従業員が利用できます。条件は1つだけです。この企業（組織）で6か月以上継続して作業する必要があります。ただし、この期間より前（つまり、6か月が経過する前）に、産休中の女性は休息する権利を行使することができます。このカテゴリには、未成年者および生後3か月未満の子供を養子縁組した人も含まれます。今後数年間の仕事 労働休暇 一年中いつでも優先順に提供されます。
誰が最初ですか？
付与された休暇の順序従業員は、労働組合組織と長が合意した承認された休暇スケジュールに従って設立されます。従業員は、2週間前までに休暇の開始を知る権利があります。 ロシア連邦休暇の労働法 年払いの人は、妻が産休を取っている間、夫を保証します。
一時的な障害や州の任務の遂行などにより、従業員に付与された権利を使用できなかった場合があります。 労働休暇 別の期間延長または延期することができます。この場合、従業員の希望が考慮されます。
だから、チケットを購入し、スーツケースを詰めます。そして突然、仕事からの電話。雇用主は従業員を呼び戻す権利がありますか？従業員の同意がある場合のみ。雇用主に休暇の一部を与えることができる場合、残りは少なくとも14暦日でなければなりません。未使用の休暇日は、従業員の選択でいつでも提供する必要があります。妊娠中の母親、未成年の労働者、または有害な（危険な）労働条件の労働者は、仕事を思い出すことはできません。
ロシアの法律は、 労働休暇 雇用契約が結ばれた場合のみ。従業員が雇用時にこの重要な書類を作成せずに働くことに同意した場合、彼は年次有給休暇を申請することはできません。
それは提供しますか 有期雇用契約休暇 法令に従って？はい、契約期間に関係なく、従業員は休暇を利用できます。
非常に興味深いことが判明した場合の対処方法旅行を延期し、残りはしたくないです。この場合、雇用主との合意により、無給で休暇を取ることができます。ただし、これは、上司が休暇の理由が有効であると見なした場合にのみ可能です。
規則に記載されているのはごくわずかです有効になる可能性のある理由：家族の理由、近親者の健康（および深刻な状態）、従業員またはその家族を襲った災害または不幸、子供の夏休みに関連する状況。同じリストには、兵役と大学の試験への派遣が含まれています。このリストは単なる推奨事項であり、雇用主はあなたの無給休暇の理由が有効かどうかを自分で判断する権利があります。
