洗練された適切にデザインされたテキスト合意-実りある相互に有益な関係の保証。しかし、そのコンパイルに十分な注意を払っている雇用主はほとんどいません。これらの契約のほとんどで使用されている一般的な語句と完全に無意味な定式化が使用されています。もちろん、パブリックドメインでは、従業員との雇用契約の例はインターネットで見つけることができますが、法的に有能な文書を作成するためには、特定の組織への適合が必要です。
これは法的文書であり、これは使用者と労働者の間の二国間協定であり、当事者の義務が法的に定められています。
そのような法的手段は保護するために必要です労働者の権利。署名する前に、詳細に検討することをお勧めします。雇用主による違法行為の証明に役立つ主要文書となるのは、従業員の労働契約です。
- 雇用主の名前;
-申請者の名前;
- 勤務先;
-職位、専門職務および労働義務;
-契約の合意された有効期間
-給与と関税率の合計。
-雇用主による労働保護の確保。
-年次休暇とその期間;
-モードと作業時間の量;
- 社会保険。
追加条件：
-保護観察;
-投稿の組み合わせ;
-追加の支払い。
-トレーニング。
通常、従業員との雇用契約は製造プロセスの主要な場所で作成されます。臨時の仕事場、パートタイム、および在宅勤務者との間で契約を結ぶことも可能です。
以前の契約の条件の変更
労働法は条件の変更を可能にしますその詳細を変更せずに動作します。この場合、労働者は発効の2か月前までに通知されなければなりません。書面で新しい条件に取り組むことを拒否した場合、上級管理職は、従業員の資格と健康状態に応じて、企業内で同様の活動を提供する義務があります。さまざまな種類の変更には理由が必要であることに注意してください。そうでない場合、契約の違反と見なされ、裁判所に上訴することができます。
