労働関係は常にに基づいています有償での特定の作業の実施、規則（たとえば、内部規制）の遵守、注文の実施などに関する雇用主と従業員の間の合意。
雇用主、何でも組織的および法的形態は、労働関係を登録する際の法規（労働）の規定および規範によって導かれなければなりません。これらの規定および規範は、以下のカテゴリーの個人には適用されません。
-兵役の任務を遂行する軍人;
-民法の性質の契約の下で働くようになった人;
-組織の監督委員会のメンバー;
-取締役会のメンバー。
労使関係はかなり民事契約の締結時に発生する可能性があります。州の公務員に関連するこれらの関係は、大部分が特別な法律によって規制されています。彼らの影響を受けない部分は、法規（労働）の規範によって規制されています。
雇用関係の当事者は雇用主であり、従業員。それらはすべての状況で一定です。この場合の従業員は肉体的です。雇用主と雇用関係を結んだ人。これらには、従業員と法人の株主である従業員の両方が含まれることに注意してください。企業の所有者は、当事者または双方のどちらか一方になることができます（これは実際に可能です）。
労使関係の登録は、16歳。場合によっては、早い時期に契約が成立することもあります。 14歳の十代の若者は、両親またはその他の法定代理人の許可を得た場合にのみ入会できます。この年齢の人は、学校やその他の教育を受けることを妨げない軽作業を行うためにのみ雇うことができます。
以前に雇用関係を登録することは可能ですか14歳？はい、可能です。これは、映画、演劇、または他の同様の活動に従事している子供に適用されます。もちろん、法定代理人の同意は重要であり、労働活動は教育やその発展などを妨げるべきではありません。
ない作品の特別なリストがあります法律により未成年者が行う場合があります。それは政府によって承認されています。年齢基準を無視する雇用者は、適用法で規定されている方法で罰せられます。私たちの国では何歳まで働くことができますか？この年齢は、公共サービスに従事している人にのみ設定されます。 65歳です。
法廷で無能と宣言された人は雇用関係を結ぶ可能性があります。このような法的能力の制限の根拠は、認知症、重度の精神疾患などです。障害を持つ人々はこれらの関係を結ぶことができますが、彼らには特定の制限があります。それらは特別な医療委員会によって決定されます。
特定の法律違反を犯した者、特定の活動に従事する権利を奪われる可能性があります。時間制限と絶対制限の両方が可能です。雇用主は個人と組織の両方になることができます。それらの違いは重要ではありません。
労働関係はさまざまな種類によって規制されていますNPA。法的枠組みは労働法です。そこに含まれる情報は、労働者と雇用者の両方に適用されます。労使関係に関連するすべての主要な規定が詳細に説明されています。また、労働法の規定は、わが国の憲法、連邦法などに記載されています。
