すべての市民は、組織に定着し、雇用主との雇用契約を締結しなければならない（雇用が公的雇用を伴う場合）。アート。 LCRFの67は、この文書およびその主要な当事者の実行のための主要な規定を規定している。
雇用契約の下では、最初のパーティは、指定された業務上の第2の仕事を提供する他の当事者が個人的に職責を実行するために、企業の社内ルールを遵守する義務を負っている間に、適切な労働条件、タイムリーな賃金の賃金を提供するものとする組織と申請者の頭部。
アートのパート1の条項の下で。契約書の形式は、契約書の当事者、文書、基本条件、および契約参加者の必要条件に関する主な情報が確定している場合、契約の書面による締結である。
労働契約は二国間協定であるため、当事者は従業員であり、雇用主でもあります。
従業員は個人であり、作業関係で組織長を務める。法律上の規範によれば、16歳から労使関係に入ることが可能です。
雇用主は個人または法人である（会社）、従業員との雇用関係に入るものとします。彼らは法人の状態ではないとして雇用したように、いくつかの大規模な組織の支店や駐在員事務所として機能することはできませんし、それらを作成し、組織を代表して行動するのみ。でも従業員を雇うために、それらと雇用契約を締結する権利を有するユニットを設立した文書によると、従業員がそれに反応するという事実にもかかわらず、主要な組織です。
アートを考える。 ロシア連邦の労働法第67条では、雇用契約は書面で、いくつかのコピーで締結する必要があり、それぞれが当事者によって署名されています。契約書の1部は雇用主に、2部目は従業員に残ります。この場合、従業員は自分が自分のコピーを受け取ったことを示す組織のコピーに署名する必要があります。
契約が適切に履行されていない場合従業員はすでに首長の命令または知識をもって職務を開始しており、ロシア連邦労働法第67条第2部によると、契約は締結されたとみなされ、3日以内に書面で執行されなければならない。
労働契約が次のように締結されている場合法律の規範（ロシア連邦労働法第67条）および規則、契約を締結する権利を調和させる必要性、またはこれらの協定の下で雇用主ではない関連当局との調和の必要性を考慮して、特定の範疇の市民。
契約の内容には、その中に明記されているすべての条件が含まれています。
契約には以下を記載する必要があります。
契約締結時に規定が含まれていなかったので、これはそれが無効であると考える理由ではなく、雇用関係を終了するためにさらにそうです。この場合、不足している情報をドキュメントのテキストに直接入力できます。追加情報は、追加の契約またはメインドキュメントの付録によって決定する必要があります。補足契約には、従業員の立場を悪化させない条件が含まれている必要があります。これらが含まれます：
法律により、雇用契約で規定されていない職務を従業員に義務付けることは禁じられています。
ドキュメントに加えられた変更は、当事者間で合意する必要があります。従業員の状況を悪化させる可能性のある条件は無効として認識されます。
雇用関係が生まれた理由は雇用契約に署名しました。文書が完成しておらず、従業員が管理者または権限のある人物の許可を得て職務を遂行し始めた場合、これはアート違反とは見なされません。ロシア連邦労働法第67条では、従業員の活動が始まった瞬間から仕事上の関係が生まれるだけであり、文書自体は3日以内に完成する必要があります。
従業員が人によって働くことを認められた場合これらの行動を許可されておらず、雇用主が契約の締結を拒否した場合、従業員が実際に働いた時間を支払う必要があります。この場合、市民の就労を許可した者は、経済的を含めて罰せられなければなりません。
マネージャーからの採用を拒否した場合書面による通知の後に、拒否の具体的な理由を記載する必要があります。契約を締結するためのすべての法的規範は、契約を締結した人にのみ適用され、雇用契約には適用されません。
契約は締結することができます：
従業員に提供された保証や報酬を回避するために、定期的な雇用関係を結ぶことは法律で禁止されています。
アート。コメント付きのロシア連邦の労働法の67は、契約の形式の遵守に関連する「フレームワーク」の制限を修正しています。これらの制限は、雇用主と従業員の両方が尊重する必要があります。
満たすべき基本的な要件：
多くの企業は、契約を締結する際に、立法法で規定されている主な規定を含む独自の標準形式を使用しています。
