有期雇用契約の終了：アート。ロシア連邦労働法の79。

従業員の解雇が発生する必要があります法的規制に従って。この事実は、彼が標準契約の下で働いていたか、緊急に働いていたかに依存しません。ロシア連邦労働法第79条に依存する主な側面を検討してください。緊急労働関係の終了のニュアンスを分析します。

立法枠組み

有期契約の本質は、当事者間の一時的な労働関係を確立することです。期間契約が締結される場合があります：

• 不在の従業員を交換している間;
• 2ヶ月間の一時的な仕事のために;
• 季節の作業中。
• 労働義務を遂行するために海外に派遣された労働者。
• この組織によって実行可能ファイルのリストに含まれていない作業を実行する。
• 教授を渡す人の労働活動のため。トレーニング、練習など。
• 選出されたポストに選出されると、
• 従業員が代替サービスを行う場合。
• 労働取引所により仕事に送られた市民と共に;
• 連邦法で指定されている他の場合。

根拠

条項の規定を考えるとロシア連邦労働法の79（コメント付き）、緊急労働関係の終了の理由は次のとおりです。

1. 契約の有効期限。
2. 従業員が採用された仕事の完了。
3. 一時的に職場を休んでいる従業員の仕事への参入。
4. 季節作業の終了。

ロシア連邦労働法第79条の第1部では、市民との契約の満了後、雇用主が論争を起こさないようにするためのいくつかの具体的な行動を規定しています。

雇用終了の前提条件解雇による関係は、この事実に関する従業員への書面による通知です。雇用主は、期限付き契約の終了の3日前までにこれを行わなければなりません。解雇を従業員に通知することは、それに応じて実行する必要があることを覚えておく必要があります。従業員は、通知を伴う署名について文書に精通している必要があり、文書への署名を拒否した場合、この側面を修正する特別な行為を作成する必要があります。解雇後にこれらの要件が満たされない場合、労働争議が発生する可能性があり、これは双方に悪影響を及ぼします。

また、アート。ロシア連邦労働法79条はまた、以下のニュアンスを暗示しています-当事者がそれを終了したくない場合、従業員は自分の立場で働き続け、契約は無期限に自動的に延長されます。

したがって、ドキュメントの期間が終了したという事実は、その終了の理由ではありません。これは、管理アクションによって確認する必要があります。

雇用主の欲求

アート。ロシア連邦労働法79条は、雇用主の主導により、どのような場合に有期契約を終了させることができるのかという問題を明記していないが、労働法は以下の理由で規定している。

1. 企業の清算。そのような行動は労働の解放を意味するため、すべての従業員はこの事実を事前に通知され、対応する文書にサインインする必要があります。雇用主は解雇後60日以内に解雇された労働者に給付を支払わなければなりません。
2. 略語。従業員は数ヶ月で削減を通知されなければならず、この事実は労働組合に報告されるべきです。解雇は、従業員に別の職場を提供することが不可能な場合にのみ実行できます。他の都市や地域で職を提供することはできません。
3. 義務を履行しない。従業員に対する懲戒処分が繰り返された場合、マネージャーは彼との雇用関係を終了することができます。
4. 欠勤およびその他の重大な違反。

雇用記録

労働で必要かどうかを明確にすることをお勧めしますロシア連邦労働法第79条による解雇を示すために？この場合、労働の記録は、ロシア連邦労働法第77条第1部の第2段落の規範に従って行われます。なんで？

期限付き契約は、指定された期間が終了すると終了します。そして、これが緊急労働関係の終了の理由であり、それは第77条第1部のパラグラフ2で規定されています。

与えられたアート。ロシア連邦労働法の84.1では、雇用形態への記入は、対応する条項を参照して、コードの文言およびその他の規則に従って正確に行われなければなりません。

労働者の保管と維持に関する規則が承認政令。したがって、ロシア連邦労働法の条項および連邦法のすべての要件を考慮に入れて、期限付き契約に基づく労働関係の終了は、Art。

従業員の個別のカテゴリ

コードの第79条にもかかわらず緊急労使関係の終了の理由である主な側面を規制し、特別な扱いが適用される従業員のカテゴリーがあります：

1. 赤ちゃんを期待している女性。
2. 18歳未満の市民（例外は組織の清算です）。
3. 家族の責任を持つ労働者（3歳未満の子供を育てる女性、シングルマザー、母親の世話をせずに子供を育てる市民）。
4. 労働組合組織のメンバー。
5. 外国人。