現在の法律の規定雇用主は、雇用された各従業員と雇用契約を結ぶ必要性を確立します。将来的に当事者間で誤解や問題が発生するかどうかは、この文書がどの程度正しく作成されているかにかかっています。雇用契約の締結は、特に当該契約が締結される期間を含む、多くの重要なニュアンスを提供します。それでは、いつまで雇用契約を結ぶことができるのか、詳しく見ていきましょう。
アートに含まれています。ロシア連邦の労働法第58条では、規定は雇用契約を締結できる期間を決定します。
契約に期間が定められていない場合彼の行動、それは彼が無期限に投獄されたと考えられるべきです。契約期間が満了し、従業員が引き続き勤務しているという事実により、いずれの当事者も契約解除の要求を提出しなかった場合、契約の緊急期間は無効となり、契約は自動的に完了したものとみなされます。無期限。
有期労働契約の締結アートの規定によって規定された方法および場合にのみ実行されます。ロシア連邦労働法第 59 条。有期雇用契約の締結期間については、後ほど詳しく説明します。
いつまでできるかを考えると雇用契約を締結するには、無期限の雇用契約が最も一般的なタイプの雇用契約であることを強調する価値があります。この状況は、現代の労働活動の大部分が、そのような契約の標準条項によって高度な効率で規制できるという事実によるものです。
契約が無期限に作成されると想定される場合、次のような条項を含める必要があります。
他のすべての点で、そのような契約は労働契約を作成するための一般的な規則に準拠し、標準的な条件を含んでいる必要があります。
一定期間の契約は緊急と呼ばれます。原則として、そのような契約は次の場合に締結されます。
いつまでできるかという疑問を分析する従業員との雇用契約を締結するために、労働法は有期契約を締結するための完全な理由のリストを確立していることに注意する必要があります。アートで述べられているように。労働法第 58 条の規定によると、十分な理由のない特定の期間に発行された雇用契約は、無期限に発行されたものと見なされます。
実際には、上記の理由の中で最も一般的なのは、契約の締結です。
アートに記載されているように。ロシア連邦労働法第 79 条の規定によると、緊急性のある雇用契約は、有効期間の終了後に終了する場合があります。従業員は、将来の解雇の 3 日前に雇用主から送付される特別な書面による通知によって、この事象の発生を知らされなければなりません。
法律はまた、次のような有期契約の満了のそのような特徴を定義しています。
いつまでできるかを考えると試用期間の雇用契約を締結するために、労働法は、試用期間を前提とする仕事に従業員を雇用しなければならない特定の規則を定めていないことに注意する必要があります。
この権利は雇用主に委任されており、したがって、それはさまざまな地域の規制（人員、人員配置などの注文）によって規制されています。基本的に、試用期間中の従業員の雇用は、さまざまな州および地方自治体の組織で実施されています。商業志向の組織では、原則として、試用期間は専門分野の経験のない従業員に適用されます。
試用期間のある労働の標準労働契約には、次のような必要な条件が含まれている必要があることに注意してください。
労働契約の締結の特殊性を考慮すると、次の質問に注意を払う価値があります: 雇用契約は機関の長とどのくらいの期間締結できますか?
労働法および民法の規定により、有期雇用契約と無期限の契約の両方を頭と締結する可能性があります。
有期雇用契約は、組織の構成文書に長の任期が定められている場合。また、以下の場合には有期契約を締結することができます。
どのくらいの期間できるかという問題を調査する管理者と雇用契約を締結するには、立法規定（労働法第58条）によると、有期契約の期間は5年を超えてはならないことに留意する必要があります。マネージャーの在職期間は、指定された期間より長くすることはできません。
質問の調査中、いつまで労働協約では、そのような概念を労働協約として言及する必要があります。法律では、この文書を雇用主と従業員 (代表者によって代表される) によって締結される規範的行為として定義し、それによって組織内の社会的および労働的法的関係の規制が実行されます。
当事者は、労働協約の構造とその内容を決定します。これには、特に次のような問題が含まれます。
立法規定（Art。労働協約の締結期間を定める。これらの規定に従って、労働協約は 3 年を超えない期間で締結することができる。労働協約は、当事者が署名した瞬間、または労働協約に規定された瞬間から発効します。
いつまでできるかといえばロシア鉄道と雇用契約を締結するには、ロシア鉄道の労働関係が現在の労働法の規定に準拠していることを理解する必要があります。したがって、この組織の経営陣と一般従業員の両方との雇用契約の締結は、アートの規定に従って行われます。 58、従業員の直接労働活動の詳細を考慮に入れます。
したがって、上記のすべてに基づいて、あなたはほとんどの標準的な雇用契約は無期限に締結されると述べています。特定の期間の労働契約の履行は、労働法の規定によって決定された理由でのみ実行することができます。したがって、雇用契約に期間およびそのような期間を設定する理由が示されていない場合、この契約は無期限に締結されたものとみなされます。
