従業員が労働規定に違反した場合雇用主は彼に制裁を適用します。それらの1つは仕事の中断です。アート。ロシア連邦の労働法の76は、この措置の適用の根拠を確立しています。
記事で修正されたリストは包括的。連邦法、その他の法的文書は、雇用主が従業員を職務の遂行から除外する義務を負っている場合に、その他のケースを確立する場合があります。アートの規定の実施の特徴を考慮してください。専門家のコメントを含むロシア連邦の労働法の76。
根拠が確立されている仕事からの停学 h。大さじ1。ロシア連邦労働法第76条、-従業員の実行からの一時的な除外彼らの仕事の責任。この措置は、雇用主の主導で、または連邦法およびその他の業界規制によってそうすることを許可された従業員および団体の命令（要求）によって適用されます。
インストール方法 アート。ロシア連邦労働法第76条、雇用主は従業員を削除する必要があります：
パート2 ロシア連邦労働法第76条 雇用主は、規範または他の法律によって別段の定めがない限り、この措置を講じる根拠となった要因が排除されるまで従業員を解雇しなければならないと規定されています。
従業員の就労が認められない期間については、給与は請求されません。例外は、連邦法またはTCで提供される場合があります。
一時停止の理由が、従業員の過失によらずに訓練、技能、知識、健康診断を完了できなかった場合、欠勤のすべての時間は単純なものとして彼に支払われます。
考慮された規範は、従業員の責任の尺度を確立します。また、パート1 アート。ロシア連邦労働法第76条 その適用は雇用主の責任であると言われています。
理由がなくなるまで停止しますが、それは従業員に帰属しました。たとえば、市民が企業で酔っ払っているように見えた場合、彼はこの状態にあった日だけ働くことは許可されていません。
したがって、この従業員に懲戒処分を課す決定が下される前など、翌日にはこの従業員を解雇することは違法となります。
に祀られている義務 アート。ロシア連邦労働法第76条尊敬を条件としないまたは市民が訓練、健康診断または知識テストを受けなかった理由に対する敬意の欠如。これらの場合、市民はいかなる状況でも連れ去られます。
アート。ロシア連邦労働法第76条 酔っ払った企業に市民が現れた場合に雇用主が使用します。中毒は、アルコール、麻薬、または他の有毒物質によって引き起こされる可能性があります。
この状態は確認できます医学的結論または他の証拠、例えば、証人の証言。証言は、停職中の従業員が労働組合のメンバーである場合、労働組合の代表者の参加を得て作成される行為で作成されます。
指示される従業員の義務、安全な技術と仕事の生産方法のトレーニング、インターンシップとスキルのテスト、知識はTCの第214条によって統合されています。これらのイベントを開催するための手順は、2003年の教育省および労働省の法令第1/29号によって承認されました。
職務の遂行を停止された市民が、訓練とその後の知識/技能の試験を受けた場合、彼は直ちに働くことを許可されます。
一部の労働者については、定期的に健康診断と精神医学的検査は必須です。たとえば、健康診断は、危険な、危険な産業の従業員、教育スタッフに提供されます。
調査結果に基づき、結論を出します。仕事の禁忌が含まれている場合、従業員は仕事を停止されます。
健康診断の実施と実施に関する規則は、保健社会開発省の命令によって承認されています。
アートで。ロシア連邦労働法第76条には、従業員の制限が最大2か月に設定されている場合、この理由による停止が実行されるという条項があります。
特別な権利は、車両を運転する権利、武器を運ぶ免許などです。
また、アートでは。ロシア連邦労働法第76条は、従業員に課せられた制限により職務を遂行できなくなった場合に一時停止が適用されることを示しており、書面による同意を得て別の職に異動することもできません。
そのような場合の雇用主は提供しなければなりません従業員に適しているすべての欠員を従業員に。それは、空いているポジション、人の資格に対応する専門的な活動、より低いまたはより低い賃金のポジションである可能性があります。翻訳の主な条件の1つは、作業の遂行に対する禁忌がないことです。雇用主は、その地域で利用可能なすべての欠員を提供する必要があります。契約、労働協約、または従業員との他の契約で規定されている場合、彼は他の地区/地域で仕事を提供する義務があります。
権利の停止期間が2ヶ月を超える場合。アートで指定されています。ロシア連邦の労働法第76条、または市民が一般的に剥奪されている/適切な権利を持っていない場合、雇用主は、第83条第83項第1項第9項の規定に従って、彼との契約を終了しなければなりません。コード。
有能な組織には、主に連邦労働監督官が含まれます。
労働拒否権は犯罪で告発された/疑われた市民に対して連れて行かれる。刑事手続法第114条に基づき、人の職務の遂行を一時的に停止する必要がある場合は、調査部長（調査員）の同意を得て、手続を行う者または検察官（捜査官の場合）は、裁判所でこれについての請願を開始します。
2日以内に、裁判官は決定を下します、要求を満たすか満たさないか。この文書は、被告人/容疑者の専門的な活動の場所に送られます。
連邦法第52条第51条に定められているように、州の衛生医師とその代理人は、彼らが行う仕事の詳細に関連して、感染の保因者であり、病状の蔓延の原因である市民を一時的に停止する権限を与えられています。
FZ第208条第69条第4項において、執行体制の形成が株主総会によって行われる場合、経済主体の憲章は、監査役会（取締役会）が唯一の執行機関（総局長、取締役）の権限を停止する権利を確立する可能性があること。 ）。対応する決定は、アートの適用の基礎です。ロシア連邦の労働法の76。
JSCの長の活動からの削除取締役会の決定に従い、連邦法第127号（「破産法」）の規定に基づき、債務者企業の取締役の交代からの解任と区別する必要があります。後者の場合、取られた措置は、会社の長との契約を終了するための独立した追加の基礎として機能します。
連邦法第127条第69条第1項に従い、裁判所は、暫定管理者の申立てに基づいて債務者企業の取締役を解任します。
第76条に記載されているように、市民は一時停止期間中は給与を受け取りません。一方、いくつかの連邦規制には例外があります。
たとえば、連邦法第79条の第59条は、公務員が公的監査に関連して職務から外された場合、その収入は停止期間全体にわたって保持されると規定しています。
