관련 고용 종료직원 수 / 직원 감소는 기업의 직원을 최적화하기위한 입 법적으로 확립 된 조치 중 하나입니다. 한편,이 기준으로 계약을 종료하는 것이 가장 어려운 것으로 간주됩니다.
중복 해고 절차는 다음 단계로 구성됩니다.
절차 중 세입자는 러시아 연방 노동법 규범에 따라야합니다 (제 179, 180 등).
축소 순서와 축소 순서는 서로 다른 문서입니다. 직원 석방 절차의 다양한 단계에서 채택됩니다.
직원 감축 명령의 표준 양식이 확립되지 않았습니다. 등록 할 때 일반 사무 규칙을 따라야합니다.
중복 직원의 석방에 관한 모든 명령에는 제안 된 조치 날짜가 포함되어야합니다. 주문에는 직원 테이블의 변경 사항도 포함됩니다.
정리 해고에 해당하는 직원은 2 개월 전에 통보해야합니다. 인사 변경 시작 전에.
통지는 각 직원에게 전달되어야합니다. 그러면 작업자는 문서의 내용을 알게됩니다. 통지에 익숙하다는 사실은 직원의 서명으로 확인됩니다.
러시아 연방 노동법 제 180 조는 고용주에게 의무를 부과합니다.축소 된 직원에게 공석을 제공합니다. 알림에는 이름이 표시됩니다 (여러 개가 있으면 모두 나열 됨). 전체 통지 기간 (2 개월) 동안 고용주는 새로운 공석을 제공 할 의무가 있습니다.
그러면 직원은 다음에 동의 할 수 있습니다.새로운 직책을 맡거나 일을 계속하기를 거부합니다. 또한 그는 통지서에 서명 할 수 없습니다. 그러나이 경우 고용주가 법안을 작성합니다.
직원이 새로운 직책에 동의하면 전근이 이루어집니다. 직원이 공석을 거부하면 노동법 제 81 조 1 부 2 항에 따라 계약이 종료됩니다.
노동 조합이 존재하는 경우에는필수. 통지 시점에 대해 꽤 오랫동안 분쟁이 있었다고 말할 가치가 있습니다. RF 헌법 재판소에서 문제를 명확히했습니다. 법원이 설명했듯이 노동 조합은 2 개월 전에 통보해야합니다. 직원 해고 전에. 인원 변경이 대량 해고로 이어질 수있는 경우 노동 조합의 통지 기간을 1 개월 연장, 즉 3 개월로 늘립니다.
고용 서비스 통지에도 유사한 규칙이 적용됩니다. 일반적으로 2 개월 전에 사전에, 대량 방출의 위협이있는 경우에는 3 개월 전에 알려야합니다.
그들은 미술. 러시아 노동법 179.
선점권의 존재 여부를 결정할 때 두 가지 기준이 고려됩니다. 우선,에 따르면 h. 1 큰술. 179 TC RF는 노동 생산성과 자격의 지표입니다. 둘째, 직원의 성격과 관련된 특정 상황이 고려됩니다. 그들 목록은 두 번째 부분에 나와 있습니다. 미술. 러시아 노동법 179.
조항에서 다음과 같이 미술. 러시아 노동법 179, 기술 수준과 높은 성과는 다른 요소와 비교할 때 무조건적인 기준으로 간주됩니다.
한편, 강령의 일부 다른 규범의 규칙이 위 조항의 필수 속성을 조정한다는 점을 명심해야합니다.
우선 최우수 사용자가 여러 상황을 수정하고그 존재로 인해 고용주의 주도로 직원과의 계약 종료가 불가능합니다. 따라서 휴가 또는 병가와 관련하여 부재중 인 직원의 석방은 허용되지 않습니다. 기업 청산 및 개별 기업가의 활동 종료의 경우에만 예외가 제공됩니다.
임산부와의 계약 종료는 금지되어 있습니다.미혼모, 미성년자 부양자 (최대 3 년), 14 세 미만 자녀를 양육하는 근로자 또는 18 세 미만 장애 자녀를 양육하는 근로자, 기타 어머니없이 자녀를 양육하는 사람.
둘째, 법적 관계의 종료일부 범주의 직원은 권한있는 기관의 동의가 있어야만 허용됩니다. 예를 들어, 미성년 근로자와의 계약 해지는 국가 노동 감독원과 한전 KDN (미성년자 문제위원회)의 동의를 얻어 이루어집니다.
셋째, 관리자 / 대리인 해고노동 활동에서 면제되지 않는 1 차 노조 조직 및 기업의 구조적 부서의 노조 조직 (작업장과 같거나 그보다 낮지 않음)의 선택적인 공동 구조는 상위 노조 조직의 동의가 있어야만 허용됩니다.
위의 내용에 따르면 여러 범주의 직원에 대해 제공되거나 특정 조건에서 행동하는 경우 규정 된 규칙의 적용이 제외됩니다. 미술. 러시아 노동법 179.
분석하는 미술. 설명이있는 러시아 노동법 179 변호사, 전문가들은주석이 달린 규범의 파트 2 목록의 친밀성에 주목하십시오. 이 기사의 조항에는 법률의 다른 조항에 대한 언급이 없습니다. 이를 고려하여 군인의 지위를 규제하는 연방법 제 76 호에 명시된 규칙을 고려할 필요가 있습니다.
규제법에 따르면 시민을 위해
입증 된 바와 같이 예술에 따른 사법 관행. 러시아 노동법 179, 분쟁을 고려할 때의 사례는TC와 기타 연방 규정 사이에 모순이있는 경우 강령의 조항이 적용된다는 사실. 위의 규칙은 제 179 조에 해당하는 수정이있을 때까지 군인에게 적용되지 않습니다.
다른 법률에 우선권이 명시되어있는 다른 범주의 직원과 관련하여 유사한 결론이 따릅니다.
노동법 제 3 부 179 조는선제 권을 활용할 수있는 근로자의 범주는 단체 협약에서 정할 수 있습니다. 이 경우 고용주는 주석 처리 된 규범의 내용 만 보완 할 수 있습니다.
단체 협약의 조항은 제 2 부에 명시된 목록의 순서와 구성을 변경할 수 없습니다. 미술. 러시아 노동법 179. 사법 관행그러나이 문제에서 그것은 아주 분명합니다. 분쟁을 고려할 때, 그 사례는 무엇보다도 직원에 대한 차별 금지에 관한 노동법의 일반 원칙에 따라 결정됩니다.
동등한 수준의 자격과 생산성으로 기업을 떠나는 것에 대한 우선권은 다음과 같습니다.
미술. 러시아 노동법 179는 여러 범주의 근로자에 대한 보증을 설정합니다. 이 기사에서 다루지 않는 직원에 대한 보증이 있습니까? 물론 있습니다.
노동법은 고용주의 지불 의무를 규정합니다.조직 청산 또는 해고와 관련하여 해고 된 직원, 평균 월급과 동일한 퇴직금. 또한 직원은 다른 기업에 배치되는 동안 평균 수입을 유지합니다. 그러나이 기간은 2 개월을 초과 할 수 없습니다. 예외적 인 경우에는 기간이 1 개월 증가 할 수 있습니다.
지불을 받기 위해 문서를 제공 할 필요가 없습니다. 해당 진술을 작성하는 것으로 충분합니다.
혜택은 해고 당일에 지급됩니다. 시민이 어떤 이유로 결근 한 경우 다음날 지불이 이루어집니다.
금액 계산은 규칙 139에 따라 이루어집니다.TC의 기사. 지불 금액을 결정하려면 기간의 시작일과 종료일을 확인하고 지불 할 일수 / 시간을 계산해야합니다. 얻은 결과에 따라 평균 일일 / 시간당 금액이 계산됩니다. 해고 기간까지의 12 개월 동안 계산해야합니다.
