"빠른 돈": 직원 및 고객의 피드백

OOO Magazin Maly가 만든 브랜드2008 년 울리 야놉 스크에서 대출”, 현재 러시아 연방의 많은 주민들에게 알려져 있습니다. 창립 1 년 후, 조직은 새로운 도시와 마을을 개발하기 시작했습니다. 2011 년부터 Bystrodengi 회사는 MFO의 지위를 가지고 있습니다. 이 금융 에이전트의 인기는 계속해서 추진력을 얻고 있습니다. "Bystrodenga"의 활동과 관련된 모든 주요 사항을 고려하십시오. 이 소액 대출 조직에 대한 고객 및 직원의 피드백은 논란이 많습니다.

MFO 사무실에서 고객을받는 창구 직원의 작업은 무엇보다도 방문자에 의해 평가되며 항상 긍정적 인 것은 아닙니다.

회사의 수술실 : "플러스"가있는 리뷰

• 고객은 조직의 많은 지점에서 가정적이고 아늑한 분위기를 좋아합니다.
• 회사를 정기적으로 방문하는 사람들은 직원들의 태도와 제공되는 서비스의 질에 만족합니다.

직원들과 좋은 관계가없는 사람들은 "Bystrodengi"회사에 대해 부정적인 평가를합니다.

현금 및 외환 거래 : 마이너스 기호가있는 리뷰

• 은행에서 거래를 수행하는 개인환전, 그들은 수술실 직원의 느리고 무능한 결과로 돈을 환전하는 데 매우 오랜 시간이 걸린다고 불평합니다. 이 기간 동안 환율의 변화로 인해 고객은 상당한 금액을 잃게됩니다.
• 사무실 직원이 시력이 좋지 않은 고객, 특히 집에서 안경을 잊은 고객 서비스를 거부하는 경우가 있습니다.
• 개인들은 Bystrodenga의 사무실에 현금 데스크가 충분하지 않기 때문에 서비스가 매우 느리다고 불평합니다.
• 법인에 대한 검토를 통해 조직에서 현재 계정을 여는 과정이 크게 지연되었음을 알 수 있습니다. 약속 한 1 ~ 2 일 대신 3 ~ 4 일 이상 기다려야합니다.

대출은 MFO "Bystrodengi"활동의 우선 영역으로 간주됩니다. 대출 발행에 대한 차용인 (실제 및 실패)의 피드백은 매우 모순적입니다.

대출 처리 작업 : "더하기"기호가있는 검토

• 조직의 명백한 이점은 신용 자원 발행의 속도와 효율성입니다.

• 신청자의 소득 수령을 확인하는 서류는 필요하지 않습니다-2-NDFL 인증서.

• 예상치 못한 상황이 발생할 경우 회사에 연락하여 결제 재 계산 또는 연기 요청을 할 수 있습니다.

신용 자원 발행 : 마이너스 기호가있는 리뷰

• 이 금융 회사의 가장 중요한 단점은 대출에 대한이자가 엄청나게 높다는 것입니다.

• 고객은 계약 형태에 불만을 가지고 있습니다.MFO가 제공하는 것은 신용 자금 사용에 대한 연간 이자율이 아닌 일일 이자율을 나타 내기 때문에 잠재적 차용자를 오도 할 수 있습니다.

• 직원이 대출을 발행합니다.빚을 갚을 수없는 사람들 (학생, 대가족의 어머니)에게 대출이 발행되는 결과로 그들에게 의지하는 개인의 지불 능력에 대한 적절한 분석없이 "빠른 돈". 그런 다음 그들의 친척이 지불해야합니다.

• MFI 대출 근로자는항상 차용인에게 계약이 "보험"조항을 제공 할 것임을 알려야하며, 이와 관련하여 대출 규모는 보험 회사에 지불 할 수있는 수수료 금액만큼 증가 할 것입니다.

"Bystrodengi"에서 일

회사 직원의 피드백도 나뉘 었습니다. 이미 조직을 떠난 직원은 일반적으로 자신의 업무에 대해 좋은 말을하지 않습니다. 팀에서 관계를 맺은 사람들은 활동을 계속하고 MFO의 근무 조건에 대해 따뜻하게 이야기합니다.

더하기 기호 사용 :

• 직원들은 매우 품위 있고 완전히 "백인"임금을받습니다.

• 조직의 경영진이 정한 업무 일정은 회사의 많은 직원들이 매우 편리하다고 생각합니다.

• 임금 이전은 제 시간에 이루어지며 지연이 없습니다. 초과 근무는 이중 임금으로 가능합니다.

• 은행 학위를 방금받은 젊은이들은 Bystrodengi에서 좋은 직업을 얻을 수있는 기회가 있습니다. 직원의 피드백은이 사실을 확인합니다.

• 개발을 위해 노력하는 회사 직원에게는 경력 성장의 기회가 있습니다. MFI 관리는 활동적이고 문맹 한 젊은이들을 장려합니다.

• Bystrodenga 직원을위한 많은 이벤트가 준비되어있어 자신을 표현하고 이에 대한 보상을받을 수 있습니다 (모든 종류의 콘테스트 및 프로모션).

마이너스 기호 :

• 일반 비상근 직원은 매우 작은 혜택 패키지를받을 수 있습니다.

• MFI 직원은 다른 도시에서의 교육 (교육 및 세미나)과 관련된 출장비를 상환하지 않습니다.

• MFO의 광란의 작업 속도, 다양한 작업을 수행하고 다양한 작업 영역에 대한 책임을 져야하는 필요성은 Bystrodengi에서 일자리를 얻고 자하는 모든 사람들에게 적합하지 않습니다.

• 이 MFO의 직원은 지속적인 모니터링 (비디오 감시 시스템 사용 및 도청)에 대한 피드백을 자주들을 수 있습니다.

• 관리자와 감사인의 체계적인 점검과 사무용 소프트웨어의 오작동은 종종 직원의 모든 노력을 무효화합니다. 그들은 종종 보너스를받지 못합니다.

• 모든 MFO 지점이 정상적인 근무 조건을 가지고있는 것은 아닙니다. 휴식과 식사를 할 수있는 공간이 없으며 직원은 퇴근 후 스스로 구내를 청소해야합니다.

• 회사는 매우 엄격한 복장 규정을 가지고 있습니다.

회사 "Bystrodengi"의 작업에 대한 일반적인 결론

직원, 대출 수령자 등의 피드백MFI의 고객을 통해 우리는 다음과 같은 결론을 내릴 수 있습니다. 조직은 모든 ​​범주의 고객과 직원에게 많은 기회를 제공합니다. 다른 운영 회사와 마찬가지로 Bystrodenga는 지지자와 악의를 가진 사람들이 있습니다. 클라이언트가이 MFI와 어떤 관계를 가질 것인지는 그에게 달려 있습니다.

MFO "Bystrodengi"에 지원해야합니까? 일반 고객 및 조직 직원의 피드백을 통해 신규 고객이 선택할 수 있습니다. 그러나 최종 결정은 금융 서비스 소비자가 직접 내릴 것입니다.