오늘 우리는 "Parity Finance"가 무엇인지 알아낼 것입니다.실제로 직원들로부터 피드백을 받습니다. 문제는 착하고 성실한 고용주를 찾기가 어렵다는 것입니다. 또한 온라인 리뷰가 항상 진실만 말하는 것은 아닙니다. 실습에서 알 수 있듯이 대부분의 경우 가장 일반적인 속임수와 사기에 걸려 넘어질 수 있습니다. 이 모든 것은 새로운 직원과 고객을 특정 회사로 유치하기 위해 수행됩니다. 너무 공정하지는 않지만 불법은 아닙니다. 이 기술은 이미 모든 사람에게 알려져 있으며 많은 사람들이 성공적으로 사용합니다. 그렇다면 Parity Finance는 직원들로부터 어떤 피드백을 받습니까? 그들 중 어느 것이 정말로 신뢰할 수 있습니까?
우선 그 활동에 대해 조금.회사에 대한 의견에 가장 큰 영향을 미치는 것은 바로 이 요소입니다. 사실 Parity Finance는 컨설팅 회사입니다. 외국 브로커를 기반으로 합니다. 즉, 여기서 작업이 디버깅되었을 뿐만 아니라 이상에 도달했다고 가정할 수 있습니다.
우리의 현재 조직은 연구에 참여하고 있습니다시장, 가격 및 금융. 모두를 위한 자문 센터 같은 것입니다. 많은 주민들이 말하는 것처럼 "패리티 파이낸스"는 시민들에게 꽤 유용한 서비스를 제공합니다. 그리고 개인이든 법인이든 그들 앞에 누가 있는지는 중요하지 않습니다. 사실은 남아 있습니다. 상담이 제공됩니다.
"Parity Finance"리뷰도 주목할 가치가 있습니다.직원과 고객은 다양한 활동에 긍정적입니다. 결국 회사는 컨설팅을 제공할 뿐만 아니라 소프트웨어도 개발합니다. 그리고 최악의 품질은 아닙니다.
"Parity Finance" 직원 리뷰(SPB)제공되는 다양한 공석에 대해서도 받습니다. 많은 사람들이 직업을 신청할 때 이 사실에 주목합니다. 결국 아무도 고등 교육을 받고 청소부 나 단순한 관리자로 일하기를 원하지 않습니다. 따라서 실습에서 알 수 있듯이 고용주가 제공할 수 있는 공석이 많을수록 좋습니다.
그런 의미에서 "패리티 파이낸스"는 정말다른 많은 회사들과 다릅니다. 왜요? 그것은 잠재적인 직원들에게 작업을 위한 다양한 영역을 제공합니다. 여기에서 관리 및 가장 일반적인 공석을 찾을 수 있습니다.
대부분의 경우 이해하는 직원이 필요합니다.컨설팅 - 재무 관리자. 두 번째는 프로그래머와 개발자입니다. 또한 많은 잠재적 직원이 확신하는 것처럼 "사무실 플랑크톤"이 있습니다. 그건 그렇고, 마지막 범주는 짐작할 수 있듯이 팀의 주요 구성입니다.
공석을 결정했다면회사에 취직하려고 합니다. 그리고 여기에서 많은 직원들이 지적했듯이 놀라움이 시작됩니다. 누군가는 운이 좋다고 생각하는 반면 누군가는 그러한 현상에서 벗어나려고합니다.
사실은 첫 번째 의심이 전적으로회사의 정직한 기능은 면접 단계에서 나타납니다. 광고를 통과하기 위해 직접 신청했다면 아무것도 놀라지 않을 것입니다. 그러나 실제로 대부분의 잠재적 직원은 선택적으로 첫 번째 회의에 초대됩니다.
무슨 뜻인가요?직원의 "Parity Finance"리뷰는 이런 의미에서 최고가 아닙니다. 결국 그들은 단순히 휴대 전화로 전화를 걸어 인터뷰 일정을 잡을 수 있습니다. 일자리를 제공하는 것입니다. 그리고 당신은 그녀를 찾지 않았고 이력서와 전화 번호를 어디에도 남기지 않았습니다! 넌센스, 그 이상은 없습니다. 이것은 많은 사람들이 생각하게 만듭니다. 이 회사가 당신에게 전화를 걸어 어떻게 든 당신을 찾은 것은 이유가 없습니다! 따라서 일부는 고용주의 성실성을 의심합니다.
인터뷰도 논란이다."Parity Finance"(Nevsky, 134)는 이와 관련하여 직원들로부터 상충되는 리뷰를 받습니다. 모든 것이 나쁘게 진행되는 것은 아니지만 완전히 순조롭지도 않습니다. 오히려 상황은 대부분의 기업과 크게 다르지 않다.
단, 주의할 점은 어디에당신을 인터뷰에 초대합니다. 우리는 본사가 St. Petersburg의 Nevsky, 134에 있다는 사실에 대해 이야기하고 있습니다. 인터뷰를 요청하기 위해 여기에서만 다른 주소에있을 가능성이 큽니다. 원칙적으로 이것은 불신의 이유가 아닙니다. 그러한 현상이 때때로 관찰됩니다. 그러나 많은 사람들에게 이 접근 방식은 미스터리로 남아 있습니다. 게다가 그는 불안하다.
LLC "Paritet Finance"에 대한 직원 리뷰우리가 이미 알고 있듯이 인터뷰는 혼합됩니다. 회사 본사 외부에 대한 초대를 고려하지 않으면 여기에서 지원하는 위치에 따라 많은 것이 달라질 수 있음을 알 수 있습니다. 권위가 높을수록 그들이 당신과 더 잘 소통할 것입니다. 가장 평범한 관리자의 경우 정의와 동등한 대우를 기대할 수 없습니다. 오히려 그들은 당신이 많이 일해야 할 것이고 고용주가 당신을 생각할 것 같지 않다는 것을 온 힘을 다해 당신에게 분명히 할 것입니다. 지도력의 우월성을 분명히 나타냅니다. 이것은 많은 사람들에게 스트레스가 됩니다.
전체적인 상황을 생각해보면면접은 남들과 똑같습니다. 우호적 인 태도와 잠재적 고용주가 당신보다 우월합니다. 따라서 이것에서 벗어날 수 없습니다. 많은 회사의 일반적인 상황입니다.
고용주에 대한 "Parity Finance"리뷰(즉,채용 회사로서의 자신에게) 연습에서 알 수 있듯이 달라집니다. 긍정적인 의견과 부정적인 의견이 모두 있습니다. 그럼에도 불구하고 수입과 관련하여 불일치가 가장 자주 발생합니다. 왜요? 직책에 따라 급여 수준이 다르기 때문입니다.
"높게 앉아"있는 사람들은 정말 칭찬합니다이 회사. 그들은 지체없이 꽤 많은 금액을 지불한다고 말합니다. 예, 보너스와 보너스가 있습니다. 그러나 일반 직원은 반대로 인터뷰 중에 속았다 고 생각합니다. 회사의 평균 수입은 15,000 루블입니다. 상트페테르부르크는 그리 많지 않습니다.
또한 부정의 터치도 속임수로 도입됩니다.인터뷰. 이미 언급했듯이 높은 수입을 약속받을 것입니다. 그러나 높은 순위에서만 얻을 수 있습니다. 그러나 여기의 사무원은 지연, 불완전한 수입, 끊임없는 약속과 같은 대부분의 기업과 똑같은 상황에 직면합니다.
모든 직원에게 더 중요한 역할당신이 일해야하는 팀을 재생합니다. 이와 관련하여 Parity Finance는 직원들로부터 긍정적인 피드백 이상을 받습니다. 많은 사람들이 직업뿐만 아니라 좋은 환경도 얻을 수 있다고 확신합니다.
예, 여기에는 약간의 불평등이 있습니다. 특히 일반 사무원과 관련하여. 그러나 매우 드물게 관찰됩니다. 기본적으로 모든 간부는 따뜻하고 우호적인 관계를 유지합니다.
공석에 대한 치열한 경쟁은 없습니다.결국 "Parity Finance"에서는 모두가 자신의 일로 바쁩니다. 따라서 여기에서 많은 경쟁을 찾을 수 없습니다. 누구나 경력 성장의 기회가 있습니다. 그리고 성공은 개인적인 지식, 연습 및 성공에만 달려 있습니다. 그러나 친구의 문제와 실패가 아닙니다. 이것은 회사 직원이 가장 자주 사용하는 규칙입니다.
하지만 그게 다가 아닙니다.Parity Finance 회사는 경영진과의 관계에서 최고가 아닌 직원으로부터 피드백을받습니다. 원칙적으로 이것은 놀라운 일이 아닙니다. 일반적으로 상황은 대부분의 유사한 회사와 크게 다르지 않습니다.
사실은 많은 노동자들이 확신하는 것처럼처음에는 동등한 관계를 약속합니다. 그러나 실제로는 임금 체불은 물론 불공정한 경영도 있을 것이다. 아무도 작업의 일부 측면을 광고하지 않지만 여기서 경영진은 종종 책임을 부하 직원에게 이전한다고 말합니다. 가장 높은 수입에서 멀리 떨어져 있으면서 열심히 일해야 합니다. 이것은 많은 사람들을 화나게 합니다.
그러나 이러한 현상은 드문 일이 아닙니다.현재 모든 계획에서 이상적인 고용주를 만나는 것은 거의 불가능합니다. 따라서 이러한 이유로 고용을 거부하는 것은 부당합니다. 고용주 측의 불의에 대한 준비가 되어 있다면 안전하게 일자리를 찾을 수 있습니다. 아니다? 그렇다면 회사는 당신을 위한 것이 아닙니다. 대부분의 현대 기업이 그렇듯.
작업 일정에 대해 무엇을 말할 수 있습니까? 이 방향에 대한 직원의 "Parity Finance"피드백은 최악과는 거리가 멀다. 그들은 부정적인 것보다 더 긍정적입니다.
그들이 회사에서 명확하게 일한다고 말할 수 있습니다짜여진 일정. 특히 리더십 직책에 관해서. 그럼에도 불구하고 일반 직원도 이와 관련하여 특별히 박탈되지 않습니다. 그들은 또한 따라야 할 명확한 작업 일정이 있습니다. 예, 많은 유사한 회사와 마찬가지로 누군가를 교체하거나 초과 근무를 해야 할 때가 있지만 이 모든 것은 지불됩니다.
작업 일정이 명확하게 정의됩니다.인터뷰, 계약서에 명시된 대로. 5/2, 2/2, 3/2 옵션이 가능합니다. 대부분 두 번째 것을 선택합니다. 그 후 모든 추가 종료 및 교체는 사전에 협상됩니다. 직원이 강조하는 주요 이점은 실제로 이 모든 것에 대해 추가 비용이 청구된다는 것입니다. 가장 크고 지연되는 것은 아니지만 발생합니다.
그러나 실습에서 알 수 있듯이 "패리티재무 "(상트 페테르부르크), 직원 리뷰는 매우 긍정적 인 경우가 많습니다. 이 회사가 얼마나 좋은지, 부하 직원과 고객을 어떻게 대하는지에 대한 의견을 어디에서나 찾을 수 있습니다. 회사의 모든 장점을 설명하십시오.
그러나 이것을 믿을만한 가치가 있습니까? 절대 아니다.문제는 그러한 칭찬이 단순히 구매된다는 것입니다. 즉, "패리티 파이낸스"는 사회에서 인기를 끌었습니다. 이 때문에 실제 리뷰를 찾기가 어렵습니다. 그러므로 찾을 수 있는 모든 것을 무조건 믿어서는 안 됩니다. 그건 그렇고, 긍정적 인 리뷰를 구매하는 것은 이미 모든 사람에게 알려진 작업 방식입니다.
우리는 무엇으로 끝납니까?"Parity Finance"는 엇갈린 평가를 받습니다. 누군가는 당신이 여기서 정말 일할 수 있다고 말하고 누군가는 그렇지 않다고 말합니다. 결정하기가 정말 어렵습니다. 결국 모든 사람에게 진실이 있습니다.
그럼 무엇을 믿어야 할까요? 결정하는 것은 당신에게 달려 있습니다.단 하나의 결론을 내릴 수 있습니다. "패리티 금융"이 실제로 존재합니다. 그리고 이 회사는 실제로 수시로 직원을 모집하여 일합니다. 더욱이 어떤 의미에서 여기의 상황은 경쟁사보다 낫습니다. 따라서 컨설팅에 손을 대고 싶다면 여기서 취업을 시도할 수 있습니다. 두려워할 것이 없습니다. 그러나 Paritet Finance 회사에 대한 수많은 찬사를 믿을 가치가 없습니다.
