관리 개발 역사 : 이정표 및 이정표

관리는 엔터프라이즈 관리의 과학입니다.경영의 출현의 역사는 고대에 존재하고 살아남 았으며 오늘날까지도 번영 한 조직의 사례들로 가득 차 있지만, 이것은 20 세기 말에 마지막으로 형성된 가장 젊은 과학 중 하나입니다. 그러한 선형 구조의 예는 로마의 가톨릭 교회이며, 여기에는 명확한 종속 체계가 있습니다.

경영 이력은 밀접한 관련이 있습니다산업 혁명뿐만 아니라 정치 경제학자 윌리엄 페티, 아담 스미스, 데이비드 리카르도 및 유토피아 사회 주의자 로버트 오웬의 경영 아이디어와 함께 생산에서 인적 요소의 큰 역할을 알아 차리고 인식하고 확인했습니다.

그러나 경영 개발의 역사는 20 세기 초에 가장 중요한 순간을 경험하고 있으며 현재까지 8 단계 만 지나갔습니다.

1. 그는 F의 과학으로서 경영의 토대를 마련했습니다.Taylor는 "과학 관리 원칙"이라는 저작을 작성하여 성공을 위해 엔터프라이즈 관리에서 시스템 분석의 중요성을 분명히 보여주었습니다.
2. 또한, F.의 가르침테일러는 A. Fayole, P. Urvik, D. Mooney 및 P. Sloan에 의해 선택되어 완성되었습니다. 그들의 활동과 관련하여 관리 개발의 역사는 그 기능과 원칙을 명확하게 제시하는 새로운 이론으로 표시되었습니다.
3. 세 번째 단계는 "신고 전적"입니다집단 의사 결정의 사회 학적 개념에 대한 찬성. 여기서 "인간 관계"학교의 창시자 인 E. Mayo는 위의 과학자들과 함께합니다.
4. 20 세기의 1940 ~ 1960 년대에 걸친 20 년 동안 경영 사상은 꾸준히 발전하고 관리 이론을 개선하여 심리학과 사회학의 성과를 더 해줍니다.
5. 이 단계에서 관리 개발의 역사정보 기술 성과의 사용으로의 경영 사상의 전환에 주목하며, 현재는 최고 인기에 도달합니다. D. McGregor는 경영진의 태도가 부하 직원에 대한 활동 결과에 직접적인 영향을 미친다는 이론을 제시하고 입증합니다.
6. Этап 1970-х – 1980-х годов ХХ века отмечен I. Ansoff, G. Salanczyk 및 Porter의 이론은 다양한 관리 방법과 기술의 의미뿐만 아니라 조직의 내부 환경과 외부 환경 간의 관계 설정을 보여주었습니다.
7. На седьмом этапе история развития менеджмента 다양한 조직 구조 분야에서 일본과 다른 선진국에서 혁신적인 발견이 이루어졌으며 이는 매우 중요한 관리 방법입니다.
8. 마지막 단계는 20 세기 90 년대부터오늘까지 계속됩니다. 경영의 주요 추세는 조직 문화의 창출, 경영의 민주화, 경영진의 참여입니다.

러시아의 경영 개발 역사는 20 세기 초에 시작되어 단계적으로 진행됩니다.

1. I. Semenov와 A. Paykin은 기업의 NOT 조직에 대한 강의를 시작했습니다.
2. 1920 년에, NOTs의 법칙은 마침내 상트 페테르부르크 폴리 테크닉 연구소 (St. Petersburg Polytechnic Institute)와 모스크바 고등 기술 학교 (Moscow Higher Technical School)의 과학자들에 의해 공식화되었습니다.
3. 1935 년에는 조직 이론의 법칙이 경영 이론에 도입되었으며 그 저자는 O.A. 예르 만 스키.
4. 1950 년 F.R. Dunaevsky는 한 명의 관리자가 특정 수의 직원을 관리 할 수 ​​있음을 증명했습니다.
5. 20 세기 말과 21 세기 초는 러시아 경영진이 경영 활동을 최적화하는 다양한 방법으로 전환하는시기입니다.

러시아의 경영 발전에 관한 현재의 역사는 경영 활동의 인간화와 민주화뿐만 아니라 전산화와 관련이 있습니다.