Viena iš privalomų vystymosi ir plėtros sąlygųžmogaus visuomenė yra darbo jėga. Šis procesas susideda iš trijų komponentų, kurie nepasikeitė nepriklausomai nuo istorinės eros. Tai apima:
- darbo objektai;
- jos priemonės;
- iš tikrųjų dirbti.
Gamybos procese žmonės naudojasiVeiksmai kontroliuoja ir reguliuoja keitimąsi įvairiomis medžiagomis tarp jo ir gamtos. Darbo dėka žmonės kuria ir didina jiems reikalingas prekes ir paslaugas. Darbo procesas priklauso sudėtingam socialiniam ir ekonominiam reiškiniui. Viena vertus, žmogus sunaudoja savo nervų ir fizinę energiją, kad pasiektų galutinį tikslą. Tai tarnauja kaip fiziologinė darbo proceso charakteristika. Kita vertus, darbas susijęs su darbo kolektyvo narių, ty gamybos santykių, sąveika. Šiuo požiūriu tai yra socialinis reiškinys.
Aktyvūs bet kurios šalies gyventojai neturigebėjimas gaminti prekes ar pasiūlyti paslaugas, kol jis bus sujungtas į konkrečias organizacines formas. Dėl to bet kokios rūšies ekonominių sistemų pagrindas yra socialiniai ir darbo santykiai. Jie rodomi kaip vienas jų nuorodų kompleksas:
- darbdaviai ir darbuotojai;
- įstatymų leidybos ir vykdomosios valdžios organai ir subjektai.
Socialinių ir darbo santykių klausimų sąrašas yra platus. Jis valdo visus ekonominio turto santykius:
- atlyginimo lygio ir jo sąlygų nustatymas;
- darbo ginčų nagrinėjimas;
- priimti sprendimus dėl samdomų darbuotojų dalyvavimo gamybos valdymo procese;
- sutarčių ir susitarimų, susijusių su darbo pasauliu, sudarymas;
- individualių ir kolektyvinių derybų įgyvendinimas.
Socialiniai ir darbo santykiai yra pirmaujantivisos visuomenės santykių sistemos elementas. Jie yra žmonių gyvenimo būdo kriterijus. Šių santykių raidos etape jie vertina demokratinį visuomenės pobūdį, taip pat savo ekonominės sistemos svarbą socialinei sferai.
Yra keturios tiriamųjų grupėsgamybos procese įsitraukia į sąveiką. Pirmąjį iš jų sudaro darbdaviai ir atlyginimus gaunantys darbuotojai, vietos valdžia ir valstybė. Antroji grupė apima atstovaujamųjų organizacijų organus, kurių funkcijos apima įgaliojimų delegavimą. Tai apima profesines sąjungas, valdymo organus ir valdžios institucijas, taip pat asociacijas, į kurias įeina darbdaviai. Socialiniai dialogai realizuojami dalyvaujant trečiosios grupės subjektams. Jos yra laikinai sukurtos arba nuolat veikiančios įstaigos regioniniu lygiu, taip pat Nacionalinės partnerystės tarybos organizacija.
Socialinių ir darbo santykių reguliavimasveikia kaip įvairių taikos palaikymo ir tarpininkavimo struktūrų, taip pat nepriklausomų ekspertų ir ketvirtosios grupės arbitrų prerogatyva. Jie skirti užgesinti bet kokias konfliktines situacijas ir užkirsti kelią jų paūmėjimui gamybos srityje.
Socialiniai ir darbo santykiai grindžiami tam tikrais principais. Tai apima:
- Teisės aktų leidybos principas;
- partnerystės principas;
- taikymas;
- integracija.
Социально-трудовые отношения переходят в более demokratinis laipsnis plėtojant kolektyvines ir privačias nuosavybės formas. Jie taip pat tobulinami diegiant pažangias technologijas ir stiprinant žmogiškąjį faktorių gamybos cikle.
