Darbo santykiai visada grindžiamidarbdavio ir darbuotojo susitarimas dėl konkretaus darbo už tam tikrą mokestį vykdymo, taisyklių laikymasis (pvz., vidaus taisyklės), užsakymų vykdymas ir kt.
Работодатель, независимо от используемой organizacinėje ir teisinėje formoje, turėtų vadovautis įstatymo nuostatomis ir normomis (darbo jėgos) darbo santykių registravimo metu. Šios nuostatos ir normos netaikomos šioms asmenų kategorijoms:
- karo tarnybos pareigūnai, atliekantys karo tarnybos pareigas;
- asmenys, kurie atvyko į darbą pagal civilinio pobūdžio sutartį;
- organizacijos stebėtojų tarybos nariai;
- direktorių valdybos nariai.
Atkreipkite dėmesį, kad darbo santykiai yra ganagali atsirasti sudarant civilinę sutartį. Su valstybės tarnyba susijusius santykius daugiausia reglamentuoja specialus įstatymas. Jų nepaveiktą dalį reglamentuoja įstatymų normos (darbo jėgos).
Darbo santykių šalys - darbdavys irdarbuotojas. Jos yra pastovios bet kokiomis aplinkybėmis. Darbuotojas šiuo atveju yra nat. asmuo, kuris sudarė darbo santykius su darbdaviu. Atkreipkite dėmesį, kad juos galima priskirti tiek darbuotojams, kurie yra samdomi, tiek tie, kurie yra bet kurių juridinių asmenų akcininkai. Įmonės savininkas vienu metu gali būti lengvai arba iš abiejų pusių (tai iš tikrųjų įmanoma).
Darbo santykių registravimas galimas tik sušešiolika metų. Kai kuriais atvejais sutartis gali būti sudaryta anksčiau. Jaunesniems nei keturiolikos metų paaugliams tai gali būti sudaroma tik su jų tėvų arba bet kurio kito teisėto atstovo leidimu. Šio amžiaus žmones galima samdyti tik lengvam darbui, kuris jo neatsiranda nuo mokyklos ar kito išsilavinimo.
Ar galima anksčiau kurti darbo santykius?keturiolika metų? Taip, tai įmanoma. Tai taikoma vaikams, kurie užsiima kino, teatro ar kitokios panašios veiklos. Žinoma, teisėtų atstovų sutikimas yra svarbus, o darbo veikla neturi trukdyti švietimui, jų raidai ir pan.
Yra specialus darbo vietų sąrašas, kurio nėragali pagal įstatymą atlikti nepilnamečius. Tai patvirtina šalies vyriausybė. Darbdaviai, kurie ignoruoja amžiaus normas, yra nubausti įstatymo nustatyta tvarka. Iki kokio amžiaus žmogus gali dirbti mūsų šalyje? Šis amžius nustatomas tik asmenims, kurie yra viešojoje tarnyboje. Tai šešiasdešimt penkeri metai.
Asmuo, kuris teismą paskelbė negalinčiu, nėragali sudaryti bet kokius darbo santykius. Šios negalios pagrindas yra demencija, sunkios psichinės ligos ir pan. Neįgalieji gali įsitraukti į šiuos santykius, tačiau jiems yra tam tikrų apribojimų. Jas nustato speciali medicinos komisija.
Asmenys, kurie padarė tam tikrą įstatymo pažeidimą,gali būti paneigta teisė užsiimti tam tikra veikla. Galimi ir laiko, ir absoliuti apribojimai. Darbdavys gali būti tiek asmuo, tiek organizacija. Skirtumas tarp jų nėra reikšmingas.
Darbo santykiai reguliuojami įvairiais būdaisNPA. Teisėkūros bazė - Darbo kodeksas. Jame pateikta informacija taikoma tiek darbuotojams, tiek darbdaviams. Išsamiai aprašytos visos su darbo santykiais susijusios nuostatos. Be to, darbo įstatymų nuostatos yra mūsų šalies konstitucijoje, federaliniuose įstatymuose ir kt.
