Kaip atleisti darbuotoją be didžiulių ginčų ir ginčų? Ir kad žmogus netaptų priešu darbdaviui ir įmonei?
Iš tikrųjų atleisti darbuotoją nėra taip lengva, nes pavaldinys gali paduoti į teismą, pereiti į savo konkurentų pusę arba gali nustebinti nepaprastomis staigmenomis.
Bet kokiu atveju, jei pavaldinys atvežaįmonės nuostoliai arba netinkamai susidoroja su tarnybinėmis pareigomis, nekompetentingi jo veikloje, aišku, jis turi būti atleistas. Ir kaip taisyklė, per dažnai žmogiškasis veiksnys yra susijęs su darbuotoju, gailesčio jausmas, kad jis neteks darbo, pajamų. Ir šiuo atveju tikslingiau apskaičiuoti lėšas, kurias jūsų įmonė išleidžia žmogui, kuris nėra pelningas. Šios išlaidos apima ne tik darbo užmokestį, bet ir apmokamas atostogas, nedarbingumo atostogas, raštinės reikmenis, mokymo programas ir kitas darbuotojo darbo vietos aprūpinimo reikmes. Rezultatas yra gana apvali mėnesio suma, jau nekalbant apie metines išlaidas.
Ir čia mes susiduriame su opiausiu klausimu, kaip atleisti darbuotoją?
Teisiniu požiūriu yra keletas atleidimo priežasčių:
1. Savo prašymu.
2. Už darbo režimo nesilaikymą.
3. Remiantis sertifikavimo rezultatais.
4. Už pakartotinius šiurkščius vidaus taisyklių pažeidimus.
Pažvelkime atidžiau į šaudymo taisykles.
Paklauskite savęs, kaip atleisti darbuotoją pagal valią. Savo nuomonę galite argumentuoti tuo, kad šioje įmonėje dėl didelės konkurencijos jam nebus leista kilti karjeros laiptais. Jei šis metodas duoda tam tikrą rezultatą, imkitės iniciatyvos ir pasiūlykite pateikti gerų rekomendacijų kitiems darbdaviams. Jei jūsų įmonė yra didelė, galite jį paguosti sumokėdami tam tikrą sumą, tuo atveju, jei darbuotojas nusprendžia išeiti „tyliai“.
Pagrindinis dalykas šioje situacijoje yra geras žmogaus požiūris. Nereikia inicijuoti konflikto, nes jūsų pavaldinys gali atsisakyti atsistatydinti.
Tačiau jei darbuotojas nenori „išeiti“,jūs turite bandyti priversti jį tai padaryti. Venkite „priverstinių metodų“, nesinaudokite įžeidimais, prieštaravimais, kitaip asmuo gali užimti karišką poziciją.
Šioje situacijoje atsargiaiindividualus požiūris. Surinkite nešvarumus, atmintines, klientų skundus. Kai tik įmanoma, priversti rašyti aiškinamuosius raštus. Nepamirškite viską dokumentuoti. Kai surinksite tam tikrą dokumentų sąrašą, pakvieskite darbuotoją pokalbiui. Lojaliausiu būdu pasakykite, kad turite visas priežastis atleisti jį iš darbo pagal straipsnį. Tokiu atveju situacija jį išgąsdins ir jis bus pasirengęs pats parašyti atsistatydinimo laišką.
Sertifikavimo rezultatai
Jei darbuotojas staiga nesusitvarkė su atestacija,būtina pabandyti jam antrą kartą. Jei rezultatai nuvilia, galite nurodyti jo veiklos neproduktyvumą, pasiūlyti jam darbą kitame įmonės skyriuje ar tokią poziciją, kuriai jis nesutiktų.
Už darbo drausmės pažeidimą
Galime sakyti, kad tai yra vienas iš patogesniųatleidimo priežastys. Tinka, jei darbo sutartyje aiškiai nurodytas darbuotojo atvykimo ir išvykimo laikas. Bendrovė privalo turėti darbo laiko apskaitos žiniaraštį. Kai darbuotojas vėluoja vėl dirbti, sušaukite komisiją (iš asmenų, kurie patvirtintų atsisakymą) ir pavėluotą aktą, pareikalaukite rašytinio aiškinamojo rašto ir, remdamiesi aukščiau nurodytais dokumentais, galite išduoti įsakymą dėl atleidimo.
Už šiurkštų pažeidimą
Norint suprasti, kas tai yra, patartina išsiaiškinti, kokie veiksmai laikomi grubiais:
1. Nebuvimas.
2. Atvykimas į darbą būdamas apsvaigęs nuo alkoholio.
3. Komercinių paslapčių atskleidimas.
4. Tyčinis įmonės turto vagystė, sunaikinimas ir disponavimas juo.
5. Saugos taisyklių pažeidimas prasidėjus sunkiems padariniams.
Pirmasis ir antrasis veiksmai laikomi reikšmingiausiais.
Kaip atleisti darbuotoją? Pradėdami šį procesą įsitikinkite, kad įspėjimai yra dokumentuoti sutartyje arba pareigybių aprašymuose. Dar kartą supažindinkite asmenį su taisyklėmis.
Tikimės, kad perskaičius šį straipsnį nekils klausimų, kaip atleisti darbuotoją.
