Pagal Darbo kodeksą kiekvienas darbuotojas turi teisęlaikinai nevykdo savo pareigų dėl negalios. Jums tereikia žinoti, kaip tinkamai naudoti šią teisės aktų nuostatą. Statistikos duomenimis, 40 milijonų rusų kasmet kenčia nuo sezoninių ligų. Galų gale vis dar yra nemažai ligų, kurių atsiradimo priežastis - neįgalumo pažymėjimas. Daugiau informacijos apie tai, kaip mokėti už ligos sąrašą, skaitykite toliau.
Согласно ст.255 „Dėl privalomojo socialinio draudimo“ įstatymo Nr. 255, ligos atveju, nedarbo dėl vaikų priežiūros, darbuotojas privalo pateikti darbdaviui nedarbingumo pažymėjimą. Jis sudaromas pagal medicininės apžiūros rezultatus, kai sužalojama, nėštumas ir gimdymas, ar artimo šeimos nario liga. Dokumentas sudaromas griežtai nustatyta forma. Jis turi būti patvirtintas gydytojo parašu ir antspaudu.
Jo pagrindu bus apskaičiuojama išmoka. Tarp laikinai neįgalių asmenų yra:
Ligos atostogos apskaičiuojamos pagal vidurkįatlyginimai už praėjusius 2 metus ir darbuotojo darbo stažas. Pirmas tris dienas moka darbdavys, o likusį laiką - naudos iš FSS. Mokėjimas priklauso nuo darbuotojo draudimo įrašo:
Pirmajame etape būtina nustatyti apskaičiuotąlaikotarpį. Tai pastarieji dveji metai. Toliau apskaičiuojama visų gautų mokėjimų suma ir jos pagrindu - vidutinis dienos uždarbis. Skaičiuodami pašalpos dydį, turite aiškiai apibrėžti darbuotojo darbo stažą iš įrašų darbo knygoje. Surinkus visus duomenis apskaičiuojama visa išmokos suma, padauginta iš atitinkamo koeficiento.
Vidutinis atlyginimas apskaičiuojamas už du ankstesniusmetų iki ligos pradžios. Atsižvelgiama į visus mokėjimus ir išmokas darbuotojams. Į skaičiavimą taip pat įtraukiamas darbo laikotarpis ankstesnėje vietoje, jei dabartinėje įmonėje nėra pakankamai stažo. Jei darbuotojas gavo mokėjimą užsienio valiuta, tada visi mokėjimai konvertuojami pagal oficialų rublio kursą jų mokėjimo metu.
Ar galima mokėti nedarbingumo atostogas, jeiapskaičiuota vidutinio atlyginimo vertė viršija didžiausią leistiną vertę? Taip tu gali. Bet šiuo atveju vidutinis uždarbis turėtų būti imamas remiantis 670 tūkstančių rublių. (2015 m.) Ir 718 tūkst. Rublių. (2016). Jei darbuotojas nedirba visą darbo dieną, apskaičiuota vertė koreguojama proporcingai dirbtoms valandoms.
Atlyginimas apskaičiuojamas remiantis minimaliu atlyginimu, jei:
Vidutinis uždarbis = minimalus atlyginimas * 24/730
Mažiausias vidutinis dienos atlyginimas yra 203,89 rubliai. 2016 m.
Pavyzdys. 2014 metais darbuotojas gavo 19,3 tūkst. rublių, 2015 m. - 60,1 tūkst. rublių, o 2016 m. - 39 tūkst. rublių. Nedarbingumo pažymėjimas buvo išduotas rugsėjo 14 dieną 2 savaitėms, iš kurių 10 dienų - darbininkams. Bendra darbuotojo darbo patirtis yra 7 metai. 2016 m. Darbuotojas neužbaigė rugsėjo mėnesio, todėl į šį laikotarpį neatsižvelgiama.
Vidutinis dienos atlyginimas = (19,3 + 60,1 + 39) / 730 = 0,162 tūkst. Rublių.
Apskaičiuota suma yra mažesnė už minimalų atlyginimą, nustatytą 2016 m. Todėl, norint apskaičiuoti išmoką, bus naudojamas minimalus rodiklis: 203,89 * 14 = 2039 rubliai.
Kaip mokama nedarbingumo atostogos, jei yra patirtiesnutrauktas ilgesniam laikui? Tais mėnesiais, kuriems nėra duomenų apie darbo užmokesčio lygį, taikomas minimalus darbo užmokestis. Kaip mokėti nedarbingumo atostogas, jei darbuotojas išėjo į darbą ligos atostogų galiojimo laikotarpiu? Tokiomis dienomis išmokų dydis turėtų būti apskaičiuojamas pagal minimalų atlyginimą.
Kaip sumokėti už nedarbingumo atostogas vaiko priežiūrai? Šiuo atveju išmokos dydis priklauso nuo amžiaus, vaiko ligos tipo ir kitų veiksnių.
Gydymo sąlygos:
Kaip sumokėti už nedarbingumo atostogas vaiko priežiūraiiki 7 metu? Jei gydymas buvo atliekamas ambulatoriškai, išmoka bus apskaičiuojama už visą laikotarpį. Bet tokios nedarbingumo atostogos gali būti išduodamos ne daugiau kaip 60 dienų per metus. Apimamas ir vyresnio vaiko priežiūros laikotarpis. Tačiau tokiose situacijose yra griežtesnė 45 dienų riba. Sveikatos apsaugos ministerijos įsakyme Nr. 84 pateiktas ligų sąrašas, kurių atveju ligos atostogos išduodamos 90 dienų per metus.
Pašalpos dydis priklauso nuo vaiko iki 8 metų amžiaus ligos pobūdžio:
Bet kuris apdraustas darbuotojas-giminaitis turi teisę išduoti nedarbingumo vaiko priežiūros pažymėjimą, ar tai būtų močiutė, ar senelis. Tokiu atveju papildomų sertifikatų pateikti nereikia.
Ilgas nedarbingumo atostogų darbuotojo buvimas,turint teisingai surašytą lapą, negali tapti atleidimo iš darbo vietos priežastimi. Remiantis medicinos komisijos išvada, nedarbingumo pažymėjimas darbuotojui gali būti išduodamas ne ilgesniam kaip 10 mėnesių laikotarpiui, o dėl daugelio ligų (traumų, pooperacinių būklių, tuberkuliozės) - metams, pratęsiant kas 15 dienų.
Jei darbuotojas serga ilgą laiką, pirmasketurių mėnesių laikotarpis, jis siunčiamas į MSEC, pagal kurio rezultatus darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją arba perkelti jį į šiuo metu darbuotojui labiau tinkamas pareigas. Jei etatinėje lentelėje nenurodyta dar viena laisva vieta, tada darbo sutartis baigiasi.
Pažeidus nustatytą gydymo režimą ar neapsilankymas nurodytu laiku dėl medicininės apžiūros dėl nepagrįstos priežasties gali sumažinti socialinių išmokų dydį. Tokiais atvejais pažymima apie nedarbingumo lapą. Kaip sumokėti už nedarbingumo atostogas, jei kodas yra „36“? Atsižvelgiant į nustatytas pažeidimų priežastis: visa apimtimi arba pagal minimalų atlyginimą,
Kodas | Pažeidimas |
23 | Gydymo režimo nesilaikymas, leidimas išvykti iš ligoninės |
24 | Vėlyvas atvykimas |
25 | Pasirodymas darbo vietoje be atleidimo, net ir dėl atleidimo iš darbo. Darbdavio pareiga apskaičiuoti darbuotoją nereiškia, kad jis turi būti darbovietėje. |
26, 27 | Atsisakymas (ne laiku pasirodymas) MSEC reiškia neįgaliųjų grupės atėmimą |
28 | Kiti pažeidimai |
Jei praleidęs kitą patikrinimą,apdraustasis buvo pripažintas darbingu, tada pasirodymo dieną eilutėje „Pažeidimai“ įrašo kodą „24“ ir praleisto tyrimo datą, o eilutėje „Kita“ - kodą „36“. Jei pilietis lieka neveikiantis, tai užrašas apie režimo pažeidimą lieka, o eilutė „Kita“ neužpildoma.
Kaip mokama nedarbingumo atostogos, jei jos kainuojaženklas apie režimo pažeidimą „24“? Jei pažeidimo priežastį darbdavys pripažins galiojančia, visi skaičiavimai ir mokėjimai bus atliekami pagal standartines taisykles. Nesant nenugalimos jėgos aplinkybių, skaičiavimai bus atliekami remiantis minimaliu atlyginimu.
Norėdami pratęsti atostogas ir porą dienų pagulėti ant sofos, kai kurie piliečiai įsigyja padirbtus neįgalumo pažymėjimus. Tačiau tokia operacija gali sukelti daugybę pasekmių, visų pirma:
Rusijos Federacijos baudžiamajame kodekse nustatyta, kad suklastotų dokumentų naudojimas apima:
Išmokos nemokamos už suklastotą dokumentą. Jei pateikus padirbtą dokumentą darbuotojas neatvyks į darbo vietą, jo nebuvimas bus vertinamas kaip pravaikštas. Tai jau yra tinkama priežastis nutraukti darbo santykius.
Už dokumentų klastojimą atsakingas ir medicinos įstaigos, išdavusios nedarbingumo pažymėjimą, personalas.
Jei darbuotojas metė seną darbą,pavyko įsidarbinti naujoje vietoje, tada jo nedarbingumo atostogas apmoka naujas darbdavys. Jei darbuotojas po atleidimo iš darbo nerado naujo darbo, užmokestį moka ankstesnis darbdavys. Tuo pačiu metu nuo atleidimo iki ligos neturi praeiti daugiau kaip 30 dienų. Kaip sumokėti už nedarbingumo atostogas? 60% atlyginimo dydžio, neatsižvelgiant į darbo stažą. Likvidavus įmonę, neįmanoma nustatyti draudėjo buvimo vietos, visą išmoką moka Socialinio draudimo fondas.
Nėštumo ir gimdymo metu moteris to nedarovykdo darbo veiklą ir negauna pajamų. Bet ji gali susirgti ar susižeisti ir išduoti nedarbingumo pažymėjimą. Kaip mokėti nedarbingumo atostogas, jei darbuotojas buvo motinystės atostogose?
Paprastai vaiko priežiūros laikotarpis trunka trejus metus. Pirmoji jų pusė yra mokama, o antroji - ne. Todėl visas dvejus metus darbuotojas neturi uždarbio. Vaiko priežiūros išmoka į skaičiavimus neįtraukiama. Bet gavus raštišką darbuotojo prašymą, galima atsižvelgti į pajamas už laikotarpį iki dekreto. Skaičiuojant, sumos priimamos iki 2006 m. Kaip mokėti nedarbingumo atostogas, jei darbuotoja buvo motinystės atostogose, tačiau nepateikė prašymo perskaičiuoti? Atlikite skaičiavimą pagal minimalų darbo užmokestį einamuoju laikotarpiu. Tolesnė skaičiavimų seka yra standartinė - dvejų metų vidutinis dienos uždarbis padauginamas iš koeficiento.
Moteris motinystės atostogose buvo nuo vasario2014 m. - 2015 m. Liepos mėn. 2015 m. Spalio mėn. Ji gavo nedarbingumo atostogas nuo 06.10 iki 17.10. Du dirbtus mėnesius jos alga siekė 9,8 tūkst. Rublių. Bendra darbo patirtis yra 6 metai. Kaip sumokėti už nedarbingumo atostogas? Remiantis darbuotojo pareiškimu, apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį bus naudojamas „pelningesnis“ 2013–2013 m. Laikotarpis.
(360 + 378) / 730 * 12 * 0,8 = 9,7 tūkst. Rublių.
Be oficialaus prašymo skaičiavimai būtų atliekami remiantis „minimaliu atlyginimu“:
(5,9 * 24) / 730 * 13 * 0,8 = 2,04 tūkst. Rublių.
Skaičiuojant išmoką, suma bus apskaičiuojama:
Šis algoritmas veikia, jei vaikas buvo gydomas ambulatoriškai. Jei motina buvo ligoninėje gydytis su vaiku, nedarbingumo pažymėjimas mokamas visas, atsižvelgiant į darbo stažą.
