Pagal mūsų šalies darbo kodeksą straipsnisPagal IV skirsnio 91 straipsnį, darbuotojas laikomas laiku, kurį tam tikras darbuotojas atlieka darbdavio pareigoms, numatytoms darbdavio ir darbuotojo darbo sutartyje. Šį laiką nustato taisyklės, reglamentuojančios šioje organizacijoje galiojantį darbo grafiką. Be to, pagal darbo teisės aktus kiti laikotarpiai (pvz., Komandiruotės ir kt.) Nurodo darbo laiką.
Nustatyta, kad darbo laikas yra keturiasdešimtvalandos per savaitę. Rusijos darbo kodekso IV skyriaus 92 straipsnis reglamentuoja atvejus, kai darbuotojas gali dirbti sumažintą darbo savaitę. Pavyzdžiui, dvidešimt keturių valandų darbo savaitė vaikams iki 16 metų arba trisdešimt penkių valandų nepilnamečiams vyresniems nei 16 metų ir jaunesniems nei 18 metų amžiaus vaikams. Pirmosios grupės ir antrosios grupės neįgaliesiems darbo savaitė nustatoma trisdešimt penkias valandas. Tie, kurie dirba pavojingose (ir kitose) darbo sąlygose, dirba trisdešimt šešias valandas. 93 straipsnyje numatytos kitos galimybės, kai leidžiama nustatyti individualų trumpesnio darbo laiko grafiką.
Kiekvienam darbuotojui darbdaviuiprivalo atsižvelgti ir užregistruoti jam faktiškai dirbtą laiką. Pareigūnas (paprastai yra Žmogiškųjų išteklių departamento darbuotojas), kuriame funkcinė dalis tabelirovanie veda iki vieno įrengtas mūsų šalyje, į žiniaraščius forma. Pasak įrašų padarytų timecard Kompensacijos darbuotojams, apskaičiuojamos stažą, jei darbuotojas kasmet (planuojama) mokamos atostogos, taip pat garantuoja pagarbą kitų teisėms darbuotojui. Tiems, kurie dirba viršvalandžius, organizuojami įrašai laiko praleido viršija darbo grafiką.
Jei svarstome laiko lapąpagal GOST R ISO 9001 reikalavimus (su pakeitimais, padarytais 2008 m.), tai yra kokybės registras, todėl organizacija turi užtikrinti, kad kiekvienam darbuotojui nustatant, saugant, atkuriant, apsaugant, išsaugant ir pašalinant laiko naudojimo įrašus. Darbuotojas turi teisę prašyti ištraukos iš struktūrinio padalinio, kuriame jis ir toliau dirba, arba anksčiau dirbęs. Be to, darbdavys, gavęs prašymą, turi išduoti ištrauką iš atitinkamo organizacijos struktūrinio padalinio darbuotojų sąrašo, taip pat toje organizacijoje galiojančių darbo taisyklių kopiją ir kolektyvinės sutarties, galiojančios prašomu laikotarpiu, kopiją. Pakanka, kad darbuotojas pateiktų raštišką prašymą, kad gautų laiko lapą, taip pat kitų dokumentų ištraukas ir kopijas. Terminų „dokumentas“ ir „kopija“ apibrėžtis turėtų būti aiškinama taip, kaip nustatyta GOST R 51141-98.
Как регламентируется частью первой статьи 62 ТК, Raštiškas prašymas turi būti įvykdytas ne vėliau kaip (skaičiuojant nuo jo pateikimo dienos) tris darbo dienas, o oficialiai patvirtintos kopijos darbuotojui pateikiamos nemokamai. Darbuotojui asmeniui, kuriam buvo sudaryta, gali būti išduodamas tik personalo sudarymo grafikas ir grafikas. Kalbant apie taisykles ir sutartį, jie yra susiję su bendrais dokumentais, todėl darbdavys privalo išduoti išsamių dokumentų kopijas.
Darbdavys atsižvelgia į faktiškai dirbtąkiekvienas organizacijos darbuotojas turi užpildyti lapą vienoje kopijoje. Visi su šia paskyra susiję įrašai saugomi vienodoje formoje. Pavyzdžio laiko lapą reglamentuoja formos Nr. T-12 ir Nr. T-13, kurios buvo priimtos mūsų šalies valstybinio statistikos komiteto dekretu (Nr. 1, patvirtintas 2004 m. Sausio 5 d.). Pagal nustatytą tvarką laiko apskaitos žiniaraštis naudojamas ne tik darbo laiko apskaitos įrašams, bet ir stebėti, kaip laikomasi norminių ir teisės aktų reikalavimų dėl darbo laiko ir darbo valandų, taip pat kaupti statistines ataskaitas apie darbą.
Abi vieningos formos yra susijusiosdokumentus. Jie susiję su darbo ir jo atlygio apskaitos klausimais ir yra skirtingi tuo, kad pirmajame atveju viename dokumente galima stebėti faktiškai dirbtą laiką ir apskaičiuoti darbo užmokestį. atliekami atskirai. Leidžiama užpildyti tik pirmąją T-12 formos dalį, kurioje atsižvelgiama į dirbtą laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymo pavyzdį galima rasti internete. Norint suprasti, kaip užpildyti lapą, būtina susipažinti su lapo pateikimo ir pildymo instrukcijomis, pateiktomis 2004 m. Sausio 5 d. Dekreto Nr. 1 priede.
