Neseniai plačiai paplitęsgavo įvairius mokymo seminarus ir mokymus, kuriuos dažnai vykdo žmonės, kurie yra toli nuo tos srities, kurioje jie transliuoja tiesą. Labai sunku atskirti paprastus sukčius, kurių tikslas yra gauti kuo didesnį pelną bet kokiais metodais, iš mokytojų, kurie iš tiesų gali pateikti naudingų žinių, kurias galima pritaikyti praktikoje ir pasiekti teigiamų rezultatų.
Vienas toks "mokytojas", kuriame kalbama apie abuvykdant įvairius mokymus ir rengiant seminarus nuotolinėmis technologijomis, yra projektas "Verslo jaunimas". Darbuotojų atsiliepimai ir nuomonės apie jį yra diametraliai priešingos - nuo paskelbimo, kad tai tiesa visais atvejais prieš jos sekminės orientacijos paskelbimą.
Kompanija "Verslo jaunimas", darbuotojų atsiliepimaikuri apibūdina jį kaip pasaulio tarptautinėje bendruomenėje jaunų verslininkų, sėkmingai vystosi iš 35 Rusijos ir NVS miestų teritorijoje, ji apima unikalių mokymo programų ir biurų skirtinguose miestuose, bendro darbo centrų įvairovę, ir didelis darbuotojų kvalifikuotų darbuotojų, kaip antai aukštos klasės teisininkų ir buhalterių, videografai ir fotografai.
Darbuotojai ir studentai reguliariai organizuojabendras keliones ir pramogas, poilsis Rusijos ar užsienio teritorijose. Per metus bendrovė sukūrė didelį ryšių tinklą, įskaitant tiekėjus, sandėlius, įgyvendinimo punktus, suinteresuotus žmones visame pasaulyje.
Švietimo projekto, įmonės įkūrėjai„Verslo jaunimas“ - tai du jauni verslininkai - Michailas Dashievas ir Peteris Osipovas. Turėdami patirties įvairiose veiklos srityse (vienu metu vienas iš jų dalyvavo švietimo programų reklamoje, o kitas dalyvavo rinkodaros kompanijoje, teikiančioje paslaugas vidutinėms įmonėms) ir atitinkamam švietimui, tam tikru metu jie jaučiasi jėgos ir noro organizuoti projektą. mokyti žmones, kaip kurti savo naują verslą. Tokiu būdu atsirado kompanija „Verslo jaunimas“, kurių apžvalgos yra teigiamos ir neigiamos.
Iš pradžių tai buvo maža grupėsteigėjai patys pavadino „anoniminių verslininkų ratą“. Per tris „Business-Youth“ veiklos metus, kurių pačios įkūrėjai patikslino, kad mokymo personalo skaičius išaugo iki aštuoniasdešimties mokytojų ir apie du šimtai paprastų darbuotojų, per septyniasdešimt tūkstančių žmonių perėjo savo rankas, vienuolika iš jų gavo mokamas programas. tūkst. (pagal įmonės duomenis).
Обучающие семинары данной компании направлены на padėti pradedantiesiems verslininkams kuriant ir skatinant jų verslą. Mokytojai yra pasiryžę formuoti didelę motyvaciją sukurti sėkmingą projektą su didelėmis pajamomis ir perduoti esamą patirtį, praktinius patarimus, kurie leistų studentams realizuoti pačius didžiausius sapnus, taikant klasėje įgytas žinias.
Mokomas projektas „Verslas-jaunimas“realios apžvalgos rodo, kad praktiniai metodai jiems padėjo atverti ir skatinti tiek smulkaus verslo, tiek ir rimtą verslą, dalindamiesi savo patirtimi ir pokyčiais bendrose mokymo sesijose. Visais veiksmais siekiama suteikti asmeniui impulsą peržiūrėti savo gyvenimo pozicijas, kad jis būtų perkeltas iš „tingaus“ inertinės valstybės į veiksmo padėtį, uždirbti pinigus.
Kompanijos „Business-Youth“ įkūrėjai, apžvalgakurie kalba apie šio projekto rezultatus apie savo plataus užmojo planus, žr. veiklos tikslą - negrįžtamai reaguoti į mūsų piliečių protus, kurie turėtų plisti kaip branduolinis sprogimas, su kūrybinėmis idėjomis apie verslą ir aplinką. Tai reiškia, kad jų pasiskirstymas turėtų vykti eksponentiškai iš žmogaus. Šis projektas buvo sukurtas siekiant padėti kūrėjams, kūrėjams ir verslininkams gauti visuomenės paramą.
Norint pasiekti jų pagrindinius tikslus, laikytisProjektas „Verslo jaunimas“ yra mokomas dviejose srityse: intensyvus ir instruktavimas. Dviejų dienų intensyvumo metu yra daug medžiagų. Tai yra pagrindinis mokymas „Verslas - jaunimas“, kurio apibūdinimas apibūdina jį kaip galimybę gauti energijos ir naujų žinių, įskaitant veiksmingus įsitikinimus ir geriausių verslo ginklų arsenalą (naudingus metodus, metodus, šablonus). Intensyvus tikslas - perduoti informaciją apie tai, ką ir kaip daryti, kad gautumėte rezultatus versle.
Pasak bendrovės steigėjų„Verslas - jaunimas“, instruktavimas, apžvalgos, kurios paskelbia jį pagrindiniu šio projekto produktu, yra visas kompleksas, užtikrinantis maksimalų rezultato pasiekimą. Jame derinamas paruoštų šablonų, instrukcijų, dokumentų, techninių specifikacijų ir mentorystės sistemos mokymas, kai daugiau patyrusių dalyvių rūpinasi ir padeda naujokams lengviau susipažinti, siūlo, kaip geriausiai sukurti individualią užduotį ir kaip ją išspręsti. Be pirmiau minėtų seminarų, bendrovė organizuoja kursus apie verslininkų mokymą ir kitokią trukmę bei dėmesį.
Norintieji ne tik reguliariai lankyti mokymus, bet ir norigali gauti dominančios informacijos įmonės svetainėje, kurioje pateikiama daug įvairių nemokamų produktų, įskaitant vaizdo įrašų vadovus, sėkmingų atvejų pavyzdžius ir kitą informacinę medžiagą, kuri gali būti įdomi siekiantiems verslininkams. Daugelis trenerių taip pat veda mokymus ir konsultacijas per uždaras grupes socialiniuose tinkluose. Didelė dalis studentų pradeda plėtoti savo verslą per bendruomenes internete. Tie, kurie domisi „Verslo jaunimo“ projektu, apžvalgomis ar pageidavimais, taip pat gali palikti savo oficialiose svetainėse. Taip pat pasiekiamas glaudus mokytojo ir mokinių bendravimas, o tai yra teigiamas mokymosi proceso momentas.
Įmonės „Business-Molodist“ darbuotojai, apžvalgoskurių darbas dažniausiai vertinamas teigiamai, jie nuolat plečia švietimo produktų asortimentą, kad palaipsniui užpildytų esamas verslo nišas, sukurdami vis daugiau verslo kursų tiems, kurie jau užsiima pelningu verslu, tačiau nori jį efektyviai plėsti , ir bet kurio socialinio sluoksnio žmonėms, turintiems specialų išsilavinimą, tačiau nedrįstantiems jo taikyti, ir tiems, kurie apskritai nėra nusimanantys versle.
Jos veikla sukelia prieštaringą nuomonędalyvių. Nepaisant neigiamų atsiliepimų, „Business Molodist“ vis dar giriamas. Kaip teigiamus mokymų aspektus jie pabrėžia realią pagalbą formuojant verslo motyvaciją, kuri suteikia impulsą jo plėtrai („energija“). Kitas privalumas - informacijos pateikimas susisteminta ir koncentruota forma, kuri, nors ir nėra unikali, gali būti apreiškimas visiškai neišmanantiems pradedantiesiems. Be to, ji pateikiama vienoje vietoje, todėl nereikia ieškoti vertingos informacijos tarp nesuprantamų ekonominių terminų.
Internete yra daug nuomonių apiešios įmonės yra neigiamos. Mokytojai ir kursų dalyviai dažnai pastebi, kad trūksta organizatorių, kurie gali vėlai atvykti į renginį. Kai kuri informacija, pateikta už didelius pinigus, nėra unikali ir yra laisvai prieinama kituose šaltiniuose visiškai nemokamai. Kai kurie ekspertai pateikia neteisingų ar netikslių žinių, ypač teisės aktų ir formalių procedūrų srityje. Taip pat pažymima, kad metodai ir būdai, skirti pritraukti klientus, yra neteisingi, todėl ši bendrovė panaši į sektą. Žmonės gali išleisti visus pinigus mokymams, įsiskolinti, visą laisvalaikį skirti mokymams, net jei nėra tikro verslo plėtros.
Kai kurios bendros nuomonės apie įmonę„Verslo jaunimas“ - atsiliepimai apie darbdavį. Komentatoriai atkreipia dėmesį į tokius neigiamus faktus kaip mažas atlyginimas jaunesniems darbuotojams, griežta baudų sistema, kuri lengvai skiriama net už nedidelius pažeidimus, nesant atlygio ir premijų už gerą darbą. Daugelis pastebi, kad karjeros augimo neįmanoma patiems darbuotojams. Visa tai lemia didelę darbuotojų kaitą.
Kai kurie taip pat mano, kad aukštoji vadovybė irvadovybė yra nekompetentinga darbo su pavaldiniais organizavimo srityje. Tarp darbuotojų yra nuomonė, kad jie yra specialiai paimami bandomajam laikotarpiui, priskiriant mažą darbo užmokestį tam laikotarpiui, o paskui pasibaigus terminui dėl išgalvotų priežasčių arba be jokio paaiškinimo, kad nereikėtų kelti darbo užmokesčio.
Dalis naujokų išvyksta patys, pakankamai išgirdękitų darbuotojų pasakojimai apie vartotojų požiūrį į juos, didžiulė darbuotojų kaita, sumaištis darbo procesuose, beveik visiškas karjeros perspektyvų nebuvimas ir baudų sistema. Visi neigiami atsiliepimai sumažinami iki tokių teiginių. „Verslas-molodistas“ kelia dviprasmišką ir smarkiai poliarizuotą nuomonę apie savo veiklą ir naudą klausytojams. Patys steigėjai ir šalininkai yra įsitikinę savo idėjų teisingumu ir dėstomų žinių efektyvumu ir yra orientuoti į tolesnę savo verslo plėtrą ir plėtrą.
Verslo apimtis įspūdinga.Bendrovės įkūrėjų planai su švietimo produktais skverbtis į visas viešojo gyvenimo sritis ir apimti kuo daugiau švietimo sluoksnių. Tuomet pagrindinės kryptys bus „Verslo pasaulio“ - pasaulinio socialinio tinklo, kuris yra skirtas suvienyti verslininkus iš įvairių šalies dalių visose veiklos srityse, kūrimas. Planuojama sukurti vieningą žinių bazę, kurioje bus informacija apie visus dalyvius, net ir iš rangovų bei sandorio šalių skaičiaus. Todėl užteks vos porą kartų spustelėti kompiuterio pelę, kad gautumėte visą dominančią informaciją.
Norėdami pritraukti vyresnio amžiaus klausytojuskarta, bus pradėtas projektas „Antrasis jaunimas“, kuris padės šiems žmonėms neatsilikti nuo savo amžininkų, daryti tai, kas jiems patinka, vadovauti aktyviam gyvenimo būdui ir įvaldyti šiuolaikinius bendravimo metodus.
Verslo mokslininkų sektorius yra sutelktas įprižiūrinti visų gautų patentų ir naujovių komercializavimą. Jame numatyta sukurti kelias verslininkų ir mokslininkų komandas, padedančias įgyvendinti drąsiausias jų idėjas, kurios prisidės prie jų kūrybinio potencialo realizavimo ir leis jiems gauti padorų atlygį. Šios naujovės bus diegiamos ir plėtojamos per „Verslo fabriką“ - vietą, kurioje dirbs, bendraus ir žais labiausiai atsidavę darbuotojai.
Visi norintys dalyvauti šioje veiklojeprojektas lengvai ras atsiliepimus apie „Verslo jaunimą“. Neigiamumą iš jų galima pajusti daug dažniau, tačiau daugelis pastebi, kad esant bet kokiam treniruočių rezultatui galima atskirti naudingą grūdą nuo šio fakto. Teisingas nišos pasirinkimas, kurį įgudęs siekia užimti, daro didelę įtaką įgytų žinių pritaikymo rezultatui. Kai kurie ieško absoliučiai nepopuliaraus informacijos taikymo taško, manydami, kad konkurencijos stoka garantuoja greitą paaukštinimą ir dideles pajamas. Tačiau tai klaidinga nuomonė. Yra veiklos sričių, kuriose paklausa gerokai viršija pasiūlą, o mokymai moko, kaip rasti tokias nišas.
Treneriai moko veikti iškart po tonustatydami užduotį, nelaukdami, kol visos darbo schemos bus išrastos ir derinamos „ant popieriaus“, tai yra, svarbiausia yra veikti ir išspręsti visas problemas vykdant veiklą, kai jos tampa prieinamos.
Taigi, jei žmogus turi kietąnoras ką nors pakeisti savo gyvenime, atidaryti savo verslą, jis turi šiek tiek laisvų pinigų, tada galime patarti jam lankyti šios organizacijos mokymus, nes, nors ir gana brangiai, jie neabejotinai turi racionalų grūdų. Tačiau jei nėra fanatiško noro visą savo laiką skirti savo verslo skatinimui, tuomet jums gali nepakakti kantrybės ir atkaklumo taikant įgytas žinias, tada pinigai bus švaistomi. Yra ir kitų šios įmonės bei jos pasekėjų edukacinių produktų, kurie gali visiškai nemokamai duoti praktinių patarimų, o jei yra verslumo serija ir tvirtas įsipareigojimas, tai gali pakakti šiam tikslui pasiekti.
