Organizatoriskās, kā arī komunikatīvās īpašības- tas ir tas, ko katram vadītājam vajadzētu būt. Pārstāvji profesijas, protams, pastāvīgi mijiedarbojas ar cilvēkiem, un tāpēc ir jāspēj sazināties ar viņiem, manas domas visos iespējamos veidos. Bez īpašām metodēm un paņēmieniem veiksmes vadībā netiek sasniegts.
Komunikācija vadībā ir nekas cits kā ainformācijas nodošanas un saņemšanas process, informācijas vai pieredzes apmaiņa. Uzņēmumam ir nepieciešams darboties tieši tā, kā vajadzīgs. Vadītājs pavada lielāko daļu sava laika.
Komunikācija vadībā ir tik lielatas nozīmē, ka tas dod iespēju koordinēt visu uzņēmuma darbinieku darbību. Tas arī ļauj jums izveidot visa veida ārējos kontaktus.
Vadības iekšējie sakari ir iedalītidivas grupas: horizontāla un vertikāla. Pašu starpā vertikālās komunikācijas tiek iedalītas augošā un dilstošā secībā. Saskarsme tiek uzskatīta par informācijas nodošanas procesu no padotajiem tieši pārvaldniekiem. Visbiežāk šādi tiek pieņemti ziņojumi, racionalizācijas priekšlikumi utt.
Pārkāpums komunikācijā vadībā ir informācijas nodošana no vadītājiem to padotajiem.
Horizontālās komunikācijas irInformācijas un informācijas apmaiņa starp darbiniekiem, kuri atrodas vienā līmenī. Ar horizontālo saišu palīdzību parasti tiek nodota pieredze, personiskā informācija, dati par darba rezultātiem. Starppersonu komunikācija vadībā ir svarīga, jo lielā mērā ar to starpniecību ir izveidots psiholoģiskais klimats kādā kolektīvā.
Ārējā komunikācija notiek ārpusēuzņēmuma informācijas apmaiņa. Citiem vārdiem sakot, uzņēmuma kontakti un ārpuse. Šāda veida komunikācija palīdz piesaistīt jaunus klientus, uzlabot mijiedarbību ar vecajām, analizēt patērētāju vēlmes, saņemt informāciju par jaunām tehnoloģijām utt.
Ļoti bieži tas ir no bodu ātrumainformācija ir atkarīga no uzņēmuma efektivitātes. Viss var būt labs tikai tad, kad tiek piegādāta nepieciešamā uzticamā informācija, kur tas ir nepieciešams bez kavēšanās un kavēšanās.
Nepareiza informācija var izraisītlielas problēmas. Tas ne tikai izraisīs uzņēmuma neveiksmi, bet tas var arī novest pie tā sagrāves. Visai informācijai, kas iegūta jebkādā veidā, jāveic tūlītēja pārbaude. Darbiniekiem, kuri var sniegt nepatiesu informāciju, jābūt īpašai kontrolei.
Коммуникации могут быть разделены на группы и на citu pazīmju pamats. Piemēram, pārvaldībā ir verbāla un neverbāla komunikācija. Verbālā komunikācija tiek saprasta kā process, kurā informāciju pārraida, izmantojot vārdus. Uzreiz atzīmējam, ka mēs domājam ne tikai izrunātos, bet arī rakstītos.
Письменная форма для предприятия имеет большое vērtība Ar to saistīta visa dokumentu aprite. Nav grūti noticēt, ka, slēdzot darījumus, uzsvars nav uz verbālām garantijām, bet gan uz dokumentēšanu.
Tiek izmantoti neverbālie sakarivisu veidu žesti, sejas izteiksmes, izskats un daudz kas cits. Vairumā gadījumu abi šie sakaru veidi papildina viens otru. Dažās situācijās var novērot noteiktas pretrunas. Tie var būt saistīti ar faktu, ka cilvēks pats netic teiktajam, slēpj savu patieso attieksmi pret to utt. Bieži neverbālā komunikācija nodod cilvēkus, pilnīgi vai daļēji atklāj viņu melus.
