Wat moeten werkgevers weten bij het ontslaanuit te geven aan de werknemer? Deze vraag baart velen zorgen, daarom is het noodzakelijk om vooraf te begrijpen welke certificaten verplicht zijn en welke rechtstreeks op verzoek van de werknemer moeten worden afgegeven.
Ten eerste, onmiddellijk daarna ontslag ex-werknemer heeft полное право получить справку о зарплате.Het moet informatie bevatten over het bedrag van het loon over meerdere jaren, namelijk 2 kalenderjaren voordat een aanvraag tot beëindiging van de activiteit wordt ingediend. Het formulier van dit certificaat is op 30 april 2013 goedgekeurd door het Russische Ministerie van Arbeid. De werkgever is verplicht dit papier zonder aanmaningen aan de werknemer te overhandigen, dat wil zeggen zonder mankeren.
Laten we het nu hebben over wat voor soort hulpontslag dient te worden verleend aan werknemers op de dag van beëindiging van de arbeidsovereenkomst op een aanvraag die het verzoek van de werknemer bevat. Het moet in de vorm van een brief zijn. Deze documenten bevatten officieel gecertificeerde certificaten die betrekking hebben op de activiteiten van een voormalige werknemer van de organisatie - degene die vertrekt. In overeenstemming met artikel 62 van de arbeidswet van de Russische Federatie bevatten dergelijke documenten een certificaat van alle aftrekposten op of bijdragen aan het Russische pensioenfonds. Ze kunnen zowel worden opgebouwd als al worden uitbetaald op het moment van het ontslag van de werknemer. Daarnaast heeft de werknemer alle reden om van een bepaalde werkgever een attest van de periode (termijnen) van de werkzaamheden te eisen.
Naast het salarisattest kan hij dat ookkrijg een attest van inkomen / inkomen nat. een persoon met een 2-NDFL-formulier dat is goedgekeurd in opdracht van de federale belastingdienst van Rusland van 17 november 2010. Overigens wordt een 2-NDFL-certificaat ook niet als verplicht beschouwd. Dus als de werknemer dit document niet heeft ontvangen, is alleen hijzelf de schuldige, want om dit document te verstrekken, is het noodzakelijk om een passend aanvraagverzoek te schrijven. Wat is de betekenis van deze hulp? Het antwoord is simpel: het verzekert en garandeert het recht van de werknemer op een stal het verkrijgen van standaard belastingaftrek gedurende het hele kalenderjaar.
Dus als een werknemer gegevens nodig heeftdocumenten, moet hij met een overeenkomstige schriftelijke verklaring solliciteren bij zijn werkgever. Weigert de werkgever bij ontslag een attest af te geven, dan moet dit als een overtreding van de wet worden beschouwd. Daarom is de directeur verplicht om deze stukken zonder twijfel, kosteloos en binnen de gestelde termijn van 3 werkdagen af te geven.
Alle bovenstaande documenten, namelijk: certificaat van inkomen van een persoon, certificaat van 2-NDFL-formulier en over verplichte bijdragen aan het pensioenfonds van de Russische Federatie,voorziet de medewerker van de boekhoudafdeling van de organisatie. Het attest van de duur van het dienstverband bij de werkgever moet door de personeelsafdeling aan de werknemer worden afgegeven. Als de organisatie niet over een dergelijke dienst beschikt, zal de boekhoudafdeling een dergelijk document moeten opstellen. Persoonlijk inkomensdocument personen bij de onderneming moeten in vrije vorm worden opgesteld, aangezien andere verenigde vormen van een dergelijk document nog geen goedkeuring hebben gekregen. Welke belangrijke informatie moet een attest van de werkgever bevatten over verzekeringspremies aan het pensioenfonds? Het belangrijkste dat in dit certificaat aanwezig dient te zijn, is informatie over de persoonlijke accountgegevens van deze medewerker.
De belangrijkste verplichting van werkgevers is duidelijk geformuleerd in lid 3 van lid 4 van artikel 11 Federale wet van 1 april 1996 van het jaar. De wet inzake individuele inschrijving in het verplichte pensioenverzekeringssysteem stelt de volgende regels vast. Het bedrijf moet informatie over gepersonaliseerde boekhouding aan de voormalige werknemer overdragen en van de werknemer een bevestiging accepteren dat hij deze heeft ontvangen. Deze bevestiging moet schriftelijk gebeuren. Velen zullen zich nu waarschijnlijk de vraag stellen: wat staat er in de informatie over gepersonaliseerde boekhouding? Dit document bevat dus informatie over de verzekeringspremies van het bedrijf (zowel opgebouwd als betaald) voor verplichte pensioenverzekering en anciënniteit. Bovendien moet het attest informatie bevatten over optionele, dat wil zeggen aanvullende verzekeringspremies van de werkgever voor het gefinancierde deel van het pensioen.
Indien na beëindiging van het dienstverband op een bepaalde plaats gaat de medewerker naar een nieuwwerk niet onmiddellijk, maar besluit zich tijdelijk in te schrijven bij de dienst van de arbeidsautoriteiten, in welk geval hij voor deze instantie een document bij het bedrijf moet opvragen. Zo'n certificaat van een nieuwe steekproef moet informatie bevatten over het gemiddelde inkomen van de werknemer over de afgelopen drie maanden. Dit document heeft overigens geen wettelijk goedgekeurd formulier, daarom is het belangrijkste dat de werkgever moet naleven bij het uitreiken van dit certificaat de rekenregels die zijn vastgesteld Ministerie van Arbeid en Sociale Ontwikkeling van de Russische Federatie van 12 augustus 2003 van het jaar.
Opgemerkt moet worden dat de organisatie diewerkplekken, dienen alle werknemers kopieën te verstrekken van individuele informatie die de onderneming zelf aan het Pensioenfonds heeft gestuurd. Kopieën worden naar de werknemers gestuurd binnen het tijdsbestek dat is vastgesteld voor het indienen van rapporten bij het Pensioenfonds, dat wil zeggen voor rapportageperioden. Op de dag van beëindiging van de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer is de eerste verplicht om voor de dag van ontslag een document voor de verslagperiode op te stellen en in te dienen. Een schriftelijke bevestiging van de werknemer dat hij persoonlijke informatie heeft ontvangen en alle nodige attesten bij ontslag, dient naar de werkgever te worden gestuurd.
Na ontvangst van de bevestiging is de organisatie verplicht om de informatie dat alle belangrijke informatie de medewerker heeft bereikt te consolideren. Dit kan op verschillende van de volgende manieren worden gedaan:
1. Een medewerker kan bijvoorbeeld bij ontvangst van documenten tekenen op een kopie (kopie) van een document, die later in de organisatie blijft na ontslag van de medewerker;
2. De tweede methode is dat de medewerker een persoonlijke handtekening zet in een speciaal boek. Meestal draagt het de naam van een boekhoudkundig journaal met met de hand uitgegeven documenten of certificaten.
Hoewel het niet van toepassing is op certificaten, is het nadat de werknemer is ontslagen ook een verplicht document dat aan hem moet worden teruggegeven. Tijdens de presentatie werkboek bij de hand werknemer, dient hij voor ontvangst te tekenen in het boekhouden van werkboeken en zorg ervoor dat dit documentde organisatie heeft een aantekening gemaakt over de data van aanvang en beëindiging van het werk van de werknemer. Tegelijkertijd, als de werknemer een eigen persoonlijke kaart heeft, moeten de overeenkomstige gegevens daarin ook worden vermeld, gecertificeerd door zijn persoonlijke handtekening. Indien de werknemer op de dag van ontslag niet in de organisatie verschijnt en het persoonlijke boek niet direct in zijn handen aan hem kan worden overhandigd, dan dient de organisatie de volgende maatregelen te nemen. Aan de ex-werknemer wordt een schriftelijke melding gestuurd met daarin een verzoek om bij de onderneming te verschijnen om een werkboek te krijgen.
Er zijn momenten waarop werknemers niet kunnen komennaar de organisatie om het document te ontvangen. Dan kan de werkgever de werknemer met zijn toestemming aanbieden om het boek per post te versturen. Het is ook vermeldenswaard dat de onderneming alleen verantwoordelijkheid draagt als ze op eigen initiatief geen werkboek aan de eigenaar afgeeft. Als de werknemer zelf weigert het document schriftelijk te ontvangen, of, vanwege omstandigheden of andere belangrijke redenen, het document niet kan ophalen, en de organisatie heeft de voormalige werknemer al een brief gestuurd met een verzoek, dan overtreedt de werkgever op geen enkele manier de wet die is vastgesteld door het Ministerie van Arbeid van Rusland.
Er zijn trouwens situaties bij de rechtbankTijdens het proces beweerden de werknemers dat ze een brief van de werkgever hadden ontvangen, maar er was geen verzoek om naar de onderneming te komen om het werkboek terug te sturen. Om haar rechten in de rechtbank te verdedigen, kan de organisatie als bewijs een inventaris overleggen van de bijlage bij de verzonden brief, die is opgesteld en gewaarmerkt door medewerkers van de postdienst. Alleen dan zal het bedrijf dat de baan heeft geleverd, zijn zaak kunnen bewijzen en straf kunnen vermijden.
Laten we het nu hebben over wat straf kan zijnom werkgevers te vervolgen die de vervulling van hun directe taken ontwijken en geen attesten afgeven bij ontslag. Welke certificaten moeten worden uitgegeven - we hebben dit al bedacht, maar wat kan gewetenloze bazen bedreigen, we zullen in deze sectie in detail bespreken. In overeenstemming met de wet worden dergelijke gevallen geregeld door Artikel 5.27 van de Administratieve Code Russische Federatie, die de volgende regels bevat.
Ten eerste, zo'n analfabeet of opzettelijk niet-oplettend normen van de arbeidswet van de Russische Federatie werkgevers kunnen administratieve boetes krijgen. De grootte varieert van duizend tot 5000 roebel. Als de ondernemer uitvoeren haar activiteiten zonder een juridische entiteit te vormen en registratie in het rijksregister, dan inIn dat geval kan de organisatie, naast het ontvangen van een boete, gedurende een periode van één tot drie kalendermaanden het recht worden ontnomen om actief te zijn. Juridische entiteiten die de wetten van de Russische Federatie overtreden, kunnen een boete krijgen van 30.000 tot 50.000 roebel. of ook tijdelijk uitgeschakeld zijn voor 90 dagen.
Het bevel van het Ministerie van Arbeid van de Russische Federatie verduidelijkt ook de straf voororganisaties die eerder administratief aansprakelijk zijn gesteld voor enige overtreding. Voor dergelijke ondernemingen is diskwalificatie mogelijk voor een periode van één kalenderjaar tot 3 jaar.
