Begrijp of vakanties op feestdagen zijn,Het is belangrijk voor zowel de werknemer als voor degenen die personeel en boekhouding onderhouden, omdat een onjuiste berekening van vakantiegeld problemen kan opleveren tijdens inspectie door inspectie-instellingen. We zullen dit probleem behandelen.
Volgens de bepalingen van artikel 120 van de Arbeidswet van de Russische Federatie (eerste deel) kunnen vakanties de duur van de vakantie op geen enkele manier beïnvloeden.
De lijst met feestdagen staat in het 112e artikel van de Arbeidswet van de Russische Federatieen het is bekend bij alle personeelsfunctionarissen, en werknemers weten dat rustdagen noodzakelijkerwijs vallen op nieuwjaarsvakanties en Kerstmis, mannelijke en vrouwelijke dagen, mei-weekends en één vakantie in zomer en herfst.
Een medewerker vraagt zich vaak af ofof vakanties op een andere vakantie zijn en, in een dergelijke situatie van plan om een verklaring te schrijven, weet niet hoeveel dagen aan te geven. Het moet hier worden begrepen: de totale duur van de vakantie wordt niet verlengd, alleen de afwezigheid van de werknemer duurt voor het aantal vakantiedagen dat de jaarlijkse vakantie "vastlegt".
Laten we proberen het uit te leggen met een voorbeeld.De werknemer schreef een vakantieaanvraag en vroeg 14 kalenderdagen vanaf 1 mei. Vraag: Zijn meivakanties op vakantie? Antwoord: nee, niet inbegrepen. De werknemer heeft echter de laatste rustdag op 16 mei en niet 14. Dit ontwerp voldoet aan de wettelijke vereisten en roept geen vragen op bij de inspecterende autoriteiten.
Многие работники пользуются этим и пишут een verklaring, bijvoorbeeld voor 7 kalenderdagen vanaf 9 januari, waardoor een volledige rust wordt gegarandeerd, zonder de dagen van de vereiste vakantie te verliezen. Deze omstandigheid veroorzaakt ontevredenheid van werkgevers, maar dergelijke acties van de kant van de werknemer zijn niet bij wet verboden en de manager kan niet duidelijk beargumenteren waarom hij de werknemer in een dergelijk verzoek weigert, vooral als de werknemer in de zomer slechts 2 weken vrijaf nam.
Op forums kunt u vaak vragen zien over de vraag of vakanties onder vakantie vallen. Om een verklaring te geven, is het de moeite waard om het hele algoritme voor het verkrijgen van een jaarlijks verlof te bespreken.
Ongeveer twee weken voor het afstuderenper kalenderjaar stellen HR-specialisten een vakantierooster op rekening houdend met de wensen van medewerkers. In de praktijk, als het bedrijf groot is, maken divisiemanagers, senior specialisten en werkplaatsleiders lijsten met de voorkeuren van medewerkers en geven de informatie vervolgens door aan de HR-afdeling. De griffier voert de gegevens zorgvuldig in het rooster in en vergelijkt ze met de rest van de vakantiedagen (het is voor de werkgever belangrijk dat de achterstand niet oploopt, maar de werknemer mag niet "vooruit" lopen). Verder wordt het vakantierooster ondertekend en goedgekeurd op bevel van de algemeen directeur.
2 weken (niet later) voor de start van het welverdienderustende werknemer moet worden aangemeld. Het wordt opgesteld door een personeelsfunctionaris, waarbij hij de werknemer meedeelt dat hij recht heeft op vakantie. De werknemer schrijft een verklaring of vraagt, indien hij niet met vakantie wil, schriftelijk uitstel. Alles ziet er vrij ingewikkeld uit, maar volgens de regels voor het onderhouden van de MTC moet er een melding komen en een aanvraag voor overdracht.
Ook wordt er over 2 weken een order opgesteld voorJaarlijks verlof. Het wordt ondertekend door de CEO, waarna de medewerker de kennis erop tekent. De procedure voor het verwerken van documenten blijft bestaan ongeacht of de vakantie in de vakantieperiode valt of niet.
Het is erg belangrijk voor beginnende HR-professionalsassimileer deze informatie. Heeft u al een antwoord gekregen op de vraag of vakanties inclusief feestdagen zijn, dan kunt u direct naar de betalingspost gaan. Als u zich echter bezighoudt met het opstellen van personeelsdocumentatie, overweeg dan misschien de volgende regel: elke feestdag verlegt de releasedatum met één dag. Het is heel gemakkelijk te onthouden en te oefenen. Het blijkt dat vakanties op vakantie worden uitgesteld, waardoor de vakantie van de werknemer wordt verlengd.
Heel vaak voor werknemers die met hun werk beginnenactiviteiten en degenen die zich voorbereiden om de eerste vakantie te nemen, er zijn illusies dat als de jaarlijkse vakantie de vakantie omvat, het vakantiegeld meer zal worden ontvangen. Dit is absoluut niet waar.
Er zij aan herinnerd dat, volgens artikel 120 van de TKRF,Vakanties kunnen niet alleen niet in de vakantieperiode worden meegerekend, maar zijn ook niet onderhevig aan betaling. Daarom, hoeveel we ook zouden willen, in een dergelijke situatie zal er geen extra geld worden ontvangen. Ongeacht of vakanties inclusief feestdagen zijn, als de aanvraag voor 14 kalenderdagen is opgesteld, dan ontvangen wij geld voor deze vakantiedagen.
Er moet echter worden opgemerkt dat hoe meer inde kalendermaand met feestdagen, hoe duurder de werkdag zal zijn. Het blijkt dat als een aanzienlijk deel van de vakantie op werkdagen valt, dit geld niet rendabel kan zijn.
Door een vakantie te nemen voor de vakantieperiode, kunt u daarentegen een beetje winnen, terwijl u de dagen verliest dat u hoe dan ook rust had kunnen krijgen.
Dus als het systeem in de organisatie dat niet isis te rigide en vereist geen verplichte naleving van het vakantieschema, en na vriendschappelijke betrekkingen met de salarisadministrateur te hebben opgebouwd, is het heel goed mogelijk om te "inschatten" hoeveel vakantiedagen in de vakantie moeten worden opgenomen om zo min mogelijk geld te verliezen.
Hier is het meteen de moeite waard om over de opportuniteit te zeggenzo'n actie. Het schrijven van een verklaring van een vakantie is wettelijk niet verboden, maar het heeft geen zin, aangezien de werknemer op deze dag nog moet rusten en dit geen invloed heeft op het bedrag dat hij drie dagen voor aanvang van de vakantie ontvangt.
Vakantie op vakantie wordt door hetzelfde overgedragenhet hierboven beschreven principe: één dag wordt bij de totale vakantieduur opgeteld, bijvoorbeeld voor 14 kalenderdagen. Deze regel is ook in dit geval van toepassing.
Als het vakantieschema aangeeft dat de datumhet begin van de vakantie is 1 januari, dan kan de werknemer vanaf die datum een verklaring schrijven. In dit geval, als hij de wens uitdrukt om 14 dagen op vakantie te gaan, is de datum van zijn vrijlating 23 januari. Opgemerkt moet worden dat de meeste bedrijven flexibel zijn in het beheren van vakanties: op initiatief van een werknemer kan het legaal worden overgedragen.
Iemand heeft het zich zeker een keer afgevraagdVallen vakantiedagen onder het verlof zonder loon? De noodzaak om het uit te geven komt vrij vaak van de werknemer. Bijvoorbeeld in een situatie waarin je huisvestingsproblemen moet oplossen. Hier kan de uitspraak op twee manieren worden gedaan.
In het eerste geval, als we bijvoorbeeld plannenom van 22 februari tot 26 februari afwezig te zijn op de werkplek, dan maken we gewoon een aanvraag voor vijf dagen "onbetaald". In dat geval vindt er geen overplaatsing plaats, op de 27e moet de werknemer op de standplaats verschijnen.
In het tweede geval wordt, om verwarring tijdens de controle te voorkomen, aan de werknemer gevraagd specifiek een aanvraag voor verzuim op werkdagen op te stellen.
Die werknemers die werk en studie combineren,hebben recht op extra rust. Zij schrijven legaal een aanvraag voor studieverlof op de hoofdwerkplek. De organisatie waar de werknemer deeltijds werkt, is niet verplicht om dit soort rust te bieden, als dit niet in de arbeidsovereenkomst / cao is vastgelegd.
Dit type vakantie wordt ook meegerekendkalenderdagen, maar vakantiedagen zijn inbegrepen in de duur en, aangenaam, betaalbaar. Ook bij ziekteverlof kan dit verlof niet worden verlengd. Ziekte-uitkering wordt alleen toegekend als de werknemer na afloop van de studievakantie ziek blijft.
Laten we nu eens kijken naar de vraag of devakantievakanties in de samenstellende entiteiten van de Russische Federatie. Het is bekend dat regionale overheden op basis van regelgeving extra niet-werkdagen kunnen vaststellen. Op basis van clausule 7 van artikel 4 van de federale wet nr. 125 in de samenstellende entiteiten van de Russische Federatie, kunnen religieuze feestdagen als niet-werkend worden verklaard en is de werkgever verplicht om te voldoen aan zowel de vereisten van de federale wet als de instructies van de regionale autoriteiten. Opgemerkt moet worden dat, volgens het eerste deel van artikel 112 van de arbeidswet van de Russische Federatie, de lijst geen niet-werkvakanties van republieken als Basjkortostan en Tatarstan vermeldt.
Nu afzonderlijk over de Republiek Wit-Rusland, zijn ervakantie op vakantie. De RB in de Arbeidswet (artikelen 151 en 171) stelt anders. Vakanties zijn niet inbegrepen in de vakantie en zijn niet onderhevig aan betaling. De duur van de rust zelf wordt ook niet verlengd. De enige voorwaarde om de situatie te veranderen is wellicht de opname van deze clausule in de cao (artikel 171).
Echter, de organisatie wiens activiteitenwordt uitgevoerd op het grondgebied van een samenstellende entiteit van de Russische Federatie, die extra niet-werkdagen heeft gedefinieerd in regelgevingsmaatregelen, is verplicht om de vakantie met een dag uit te stellen, nadat de vertrekdatum van de werknemer is bepaald volgens het principe "plus één dag tot de vertrekdatum". Dat wil zeggen, de rusttijd van de werknemer wordt met een dag verlengd. Het is belangrijk om te onthouden dat dit geen invloed heeft op het aantal vakantiedagen, en ook het bedrag aan vakantiegeld neemt niet toe. Dit standpunt wordt bevestigd door de tweede alinea van de brief van Rostrud nr. 697-6-1 van 12 september 2013, nr. 697-6-1. Dit is een antwoord op de vraag of een uitgestelde vakantie is inbegrepen in de vakantie in de samenstellende entiteiten van de Russische Federatie.
Op basis van het voorgaande kunnen de volgende conclusies worden getrokken:
Bij de beslissing om op vakantie te gaan, kunt u het beste een vooroverleg krijgen op de boekhoudafdeling.
