de Kunst. 137, 138 van de arbeidswet van de Russische Federatie de procedure voor het inhouden van bedragen op inkomsten is vastgesteldwerknemer en beperkingen op hun grootte. Inhoudingen zijn alleen toegestaan in gevallen waarin de arbeidswet en federale wetten voorzien. De vaststelling van regels en beperkingen is bedoeld om de bescherming van de loonrechten van werknemers te waarborgen.
Inhoudingen op het loon van de werknemer om de schuld die hij aan de werkgever heeft af te betalen, worden uitgevoerd om:
Volgens de bepalingen van deel 2 van art. 137 van de arbeidswet van de Russische Federatiezijn aftrekposten bij ontslag van een werknemer toegestaan tot het einde van het jaar waarvoor betaald verlof is voorzien. De retentie wordt gemaakt voor onbewerkte dagen. Een uitzondering op de regel, aldus Kunst. 137 van de arbeidswet van de Russische Federatiezijn er gevallen van beëindiging van het contract op de gronden die zijn vastgelegd in artikel 77 (deel 1, clausule 8), art. 81 (deel 1 p. 1, 2, 4), art. 83 (p.1, 2, 5, 6, 7).
Hoe is geïnstalleerd in h. 3 el. 137 van de arbeidswet van de Russische Federatiekan de werkgever bestelleninhouding gespecificeerd in par. 2, 3, 4 van het tweede deel van de norm, vóór het verstrijken van 1 maand. vanaf de datum van voltooiing van de periode die gereserveerd is voor de terugbetaling van een voorschot, onjuist berekende betalingen of terugbetaling van een schuld. Deze regel is van toepassing als de werknemer geen bezwaar maakt tegen de grond en de hoogte van het behoud.
Ze zijn voorzien in deel 4 Kunst. 137 van de arbeidswet van de Russische Federatie... Loon dat een werknemer te veel betaald heeft, kan niet bij hem worden geïnd, behalve in de volgende gevallen:
De inhoud van de norm is in overeenstemming met de bepalingenIAO-verdrag "Over de bescherming van lonen". Artikel 8 van dit document bepaalt dat inhoudingen op inkomsten kunnen worden gedaan binnen de grenzen en op de wijze die zijn vastgelegd in de nationale wetgeving, in collectieve overeenkomsten of beslissingen van arbitragehoven. Medewerkers moeten bekend zijn met de vastgestelde regels.
Opgemerkt moet worden dat binnenlandsde wetgeving voorziet niet in de mogelijkheid om inhoudingen te doen op basis van een collectieve overeenkomst, aangezien de overeenkomstige voorwaarden de positie van de burger zouden verslechteren in vergelijking met die welke in de wetgeving zijn vastgelegd, wat onaanvaardbaar is.
Eventuele inhoudingen naar goeddunken van de werkgever zijn verboden,met betrekking tot het opleggen van een deel van de productiekosten aan de werknemer, voldoening van aanspraken van derden aan beide partijen in de rechtsverhouding (werkgever en werknemer) zonder rechterlijke beslissing of toestemming van de werknemer.
In de zin van deel 1 Kunst. 137 van de arbeidswet van de Russische Federatiekan de inhouding op het inkomen van de werknemeruitgevoerd in het geval dat rechtstreeks in de federale wetgeving is vastgelegd. Momenteel voorziet het belastingwetboek in de verplichting van de werkgever als fiscaal agent om de personenbelasting te berekenen en over te dragen naar de begroting.
De roerende voorheffing wordt geheven volgens de regels van Art. 226 NK. Bovendien mag het bedrag niet meer bedragen dan 50% van het salaris. De inhouding vindt rechtstreeks plaats van het inkomen op het moment van daadwerkelijke betaling.
Ze zijn ook van toepassing op de toegestane aftrekposten Kunst. 137 van de arbeidswet van de Russische Federatie... De administratieve code bevat art. 32.2, volgens de bepalingen waarvan de boete moet worden betaald door het overmaken / storten van een bepaald bedrag aan een bank of andere organisatie.
Bij niet-tijdige betaling wordt een kopie van het besluit tot toerekening van deze bestuurlijke sanctie door de bevoegde instantie / werknemer naar de werkgever gestuurd voor gedwongen aftrek van het bedrag van het loon van de schuldige.
Ook kan aan de dader een boete worden opgelegd als strafrechtelijke sanctie. De inning van het vastgestelde bedrag geschiedt volgens een rechterlijke uitspraak.
Volgens artikel 31 van de PEC (Criminal Executive Code) moet een persoon de aan hem toegerekende boete aftrekken vóór het verstrijken van een maand na de datum van inwerkingtreding van de rechterlijke beslissing.
Als de bestelling niet vrijwillig wordt uitgevoerd inde vastgestelde periode kan de executie worden geheven op het vermogen van de schuldige. Als het bedrag van de terugvordering minder is dan 2 minimumlonen, zijn de materiële bezittingen van de persoon niet voldoende om de schuld af te betalen, het is toegestaan om het bedrag in te houden op de verdiensten van de schuldige. De controle over de uitvoering van gerechtelijke bevelen is toegewezen aan de medewerkers van de FSSP.
Ze zijn ook gemaakt op basis van een zin.
Volgens de bepalingen van artikel 40 van de PEC, uit inkomstende veroordeelde wordt in mindering gebracht op het door de rechtbank vastgestelde bedrag. Tijdige en correcte inning van de vastgestelde bedragen is de verantwoordelijkheid van de werkgever. Bewaarregels zijn vastgelegd in artikel 44 van de PEC.
Het wordt uitgevoerd op basis van documenten uitgegeven door gerechtelijke bevelen / beslissingen, schikkingsovereenkomsten, enz.
Volgens artikel 64 van federale wet nr. 119 kan inhouding op het loon worden uitgevoerd om:
De wetgeving voorziet in de mogelijkheideen inhouding op het salaris toepassen om de schuld van de werknemer aan de werkgever af te betalen in de gevallen bepaald door art. 137 van de arbeidswet van de Russische Federatie, en als compensatie voor materiële schade.
De regels voor het vergoeden van verliezen aan de werkgever zijn verankerd in artikel 248.
Ongebruikte middelen uitgegeven aan een werknemer inverbindingen met een zakenreis, transfer, enz., moeten vrijwillig aan hen worden teruggegeven. De werknemer moet de gemaakte kosten rapporteren. In geval van ontduiking van restitutie, worden de bedragen verplicht geïnd.
In dit geval moet aan 2 voorwaarden worden voldaan:
Bezwaren van de werknemer moeten schriftelijk worden ingediend. De werknemer kan in zijn aanvraag verwijzen naar de onwettigheid / onredelijkheid van het inhouden van bedragen, evenals een onjuiste bepaling van het bedrag van de invordering.
Termijn voor teruggave van het ongebruikte voorschot,als salaris verstrekt, wordt bepaald in overleg tussen de partijen. Voor bedragen die zijn uitgegeven in verband met een zakenreis, is de terugbetalingstermijn 3 dagen vanaf de datum waarop de werknemer terugkeerde.
Bij ontslag van een werknemer voor het einde van het jaar,de rekening waarvan hem verlof werd verleend, worden de inhoudingen voorzien in norm 137 gedaan op het moment van de definitieve afrekening. De regels voor het voorzien van betaalde rustdagen zijn vastgelegd in artikel 122 van de Code.
De lijst met uitzonderingen op deze regel is rechtstreeks verankerd in deel 3 137 van artikel en wordt als uitputtend beschouwd.
In de praktijk komen er regelmatig gevallen voor waarin de burger te hoge loonbedragen krijgt als gevolg van onjuiste rekenkundige handelingen van de persoon die verantwoordelijk is voor de berekeningen.
Om dergelijke bedragen in te houden, 2bovenstaande voorwaarden: het ontbreken van bezwaren van de werknemer en het naleven door de werkgever van de maandelijkse deadline voor het geven van een incasso-opdracht. Bij overschrijding van de gestelde termijn kunnen de bedragen alleen in de rechtbank worden ingehouden.
Bij het implementeren van de bepalingen van deel 4 van art.137 van de arbeidswet van de Russische Federatie, moet met een belangrijke nuance rekening worden gehouden. Een onjuiste toepassing van de wetgeving die de procedure voor de beloning van arbeid, de voorwaarden van een collectieve arbeidsovereenkomst of een arbeidsovereenkomst regelt, kan niet worden erkend als een telfout. Dienovereenkomstig worden te veel betaalde bedragen in dergelijke gevallen niet geïnd. Inhouding van deze bedragen kan bij de rechtbank worden aangevochten.
