De wereldwijde economische crisis dwingtregeringen van veel landen om gaten in de staatsbegroting te dichten en fondsen te zoeken om deze aan te vullen. Helaas heeft dit proces vooral gevolgen voor de portemonnee van gewone burgers. Dit probleem is de Republiek Wit-Rusland niet omzeild. Hier is al een belasting op parasitisme ingevoerd en zijn de tarieven voor nutsvoorzieningen verhoogd. En nu staat de vraag of het zwangerschapsverlof in Wit-Rusland wordt verminderd.
Dit nieuws veroorzaakte natuurlijk een gewelddadige reactie alsonder ouders en onder economen, want ongeveer 100 duizend 2-jarige kinderen zullen moeten worden voorzien van kinderdagverblijven en verzorgers, die zelfs nu nog ernstig ontbreken. Hoe reëel is dit initiatief en wat zal de vermindering van het zwangerschapsverlof in Wit-Rusland voor de burger opleveren?
De Republiek Wit-Rusland is een van de weinige landenhet verstrekken van zwangerschapsverlof voor jonge moeders gedurende 3 jaar. Hij is van dezelfde duur in Oekraïne. Maar in het naburige Rusland gaan moeders na 1,5 jaar, of beter gezegd, na 3 jaar, aan het werk, maar ze krijgen de uitkering pas de eerste anderhalf jaar. Deze betalingen worden berekend op basis van het salaris van 2 jaar voorafgaand aan het decreet, dus als een vrouw slechts een jaar kan werken, ontvangt zij de toelage tegen het minimumtarief.
Maar in andere Europese landen de voorwaarden voormoederschap gunstiger. Hier vindt u vaak een enorme volgens onze normbetaling van 25.000 euro, zoals bijvoorbeeld in IJsland. Een ander demografisch paradijs is Zweden, er is vakantie voor minimaal zes maanden, maar de moeder krijgt 80-100% van haar salaris.
Een vrouw in Litouwen kiest voor een besluit: 1 jaar en ontvang 90% van haar salaris, of 2 jaar en ontvang 70% van haar salaris in het eerste jaar, 40% in het tweede jaar.
In de Sovjet-Unie bestond dat nietprivileges gingen ze na de geboorte van een kind vrijwel direct aan het werk of namen een decreet, maar op eigen kosten. En pas na 1981 werd de duur van het decreet verlengd tot 1 jaar.
Volgens internationale studies, Wit-RuslandHet staat op de 33e plaats van de 160 in de lijst van landen volgens de meest gunstige voorwaarden voor moederschap, terwijl het in het GOS nog steeds op de eerste plaats staat. Moederschapsverlof in Wit-Rusland bestaat uit twee delen:
Betalingen voor zwangerschapsverlof in Wit-Rusland worden 4 keer gedaan:
Sprekend in cijfers, dan voor moederschap 2016vakantie in Wit-Rusland wordt maandelijks betaald - 2 450 500 voor één kind, 2 800 500 voor twee of meer, 3 150 600 voor een gehandicapt kind. De forfaitaire vergoeding is 15.913.100 voor het eerste kind, 22.278.340 voor het tweede en volgende. Bovendien betalen ze voor de registratie 1.591.310 extra.
Ook in Wit-Rusland wordt een monetaire compensatie verstrekt voor de geboorte van een tweeling, het bedraagt 2 budgetten voor het bestaansminimum voor 2016, of 3.182.620.
De pers heeft herhaaldelijk informatie gehoord die inWit-Rusland wil het zwangerschapsverlof verminderen. In januari 2016 kwam presidentiële assistent Kirill Rudy met een initiatief om het zwangerschapsverlof in Wit-Rusland terug te brengen tot twee jaar, met het argument dat deze stap onder de huidige economische omstandigheden de BBP-groei met 2,3% zal helpen verhogen.
Het tweede "voor" is het verminderen van discriminatie ophouding tegenover vrouwen, die momenteel zeer relevant is op de arbeidsmarkt. Werkgevers zijn bang voor de lengte van het decreet, waarin een vrouw haar professionele vaardigheden kan verliezen, dus vrouwen in de vruchtbare leeftijd zijn terughoudend om een baan te nemen. Dit heeft een negatieve invloed op de hoeveelheid arbeid, vormt een belemmering voor carrière en professionele groei en veroorzaakt lage salarissen voor vrouwen.
Een andere mening "voor" werd geuit door Antonina Morozova,de voormalige minister van Arbeid en Sociale Zekerheid stelt dat recentelijk vaak zwangerschapsverlof wordt aangetroffen. Wit-Rusland is het enige land dat zo'n lang ziekteverlof biedt voor kinderopvang, maar in werkelijkheid gebruikt meer dan 70% van de vrouwen het niet volledig.
De informatie dat Wit-Rusland het zwangerschapsverlof zal verminderen, veroorzaakte een stormachtige reactie bij zowel jonge ouders als bij economische analisten.
Volgens psychologen de vorming van een kindgebeurt de eerste drie jaar, dus het is het beste als hij deze keer met zijn moeder doorbrengt, en niet op de kleuterschool. Bovendien gaat de eerste interactie met leeftijdsgenoten vaak gepaard met frequente verkoudheid. Daarom zal de moeder nog steeds bij de baby moeten zitten, alleen op de ziektelijst, en in de toekomst kan dit de gezondheid van het kind zeer negatief beïnvloeden.
Analisten zijn van mening dat het zwangerschapsverlof wordt verminderdin Wit-Rusland is het onmogelijk, omdat er momenteel, zelfs met een driejarig decreet, een acuut tekort aan plaatsen is in kinderdagverblijven en kleutergroepen, vooral in grote steden als Minsk en Homel. De vermindering van ouderschapsverlof moet gepaard gaan met de oprichting van een groot aantal kinderdagverblijven en kleuterscholen, en met personeel met hooggekwalificeerde nanny's en verzorgers.
Een ander minpunt voor het verminderen van zwangerschapsverlof is hoogwerkloosheid vandaag. Moeder die het decreet verlaat, als ze geen plaats heeft, is het praktisch onmogelijk om een nieuwe baan te vinden, vooral gezien het feit dat ze het eerste jaar van de tuin regelmatig ziekteverlof krijgt voor het kind. Daarom is drie jaar zwangerschapsverlof optimaal om een kind gedurende twee jaar alleen op te voeden en hem vervolgens naar de kinderopvang te brengen en het jaar van aanpassing niet op het werk, maar thuis met zwangerschapsverlof door te brengen.
De situatie is duidelijk dubbelzinnig.Enerzijds dwingt de wereldwijde financiële crisis tot effectieve oplossingen om het budget te optimaliseren en financiering te zoeken. Het is bijna onmogelijk om dit te doen, behalve het herzien van sociaal beleid en sociale uitkeringen. Daarom is de portemonnee van gewone burgers onder crisisomstandigheden de eerste die lijdt.
Het tweede punt is discriminatie van jonge vrouwenvruchtbare leeftijd op de arbeidsmarkt, die vanwege het lange zwangerschapsverlof terughoudend zijn om te worden aangenomen, waarin het nodig is een plaats voor deze werknemer te behouden. Bovendien kunnen er gedurende zo'n lange periode bepaalde professionele vaardigheden verloren gaan die later moeten worden ingehaald, en dit is absoluut niet rendabel voor de werkgever.
De andere kant van het probleem suggereert dat opOp dit moment heeft het land een onderontwikkelde infrastructuur van voorschoolse instellingen om hen te voorzien van meer dan 10.000 kinderen in het hele land. Om ze te creëren, zijn er dus meer middelen nodig dan die welke de staatsbegroting ontvangt als u het zwangerschapsverlof in Wit-Rusland vermindert.
Wat werk betreft, een vrouw zal het hoe dan ook moeten doenneem ziekteverlof voor het kind totdat het de volledige aanpassing op de kleuterschool heeft doorstaan. Dit kan in de toekomst echter onherstelbare schade aan de baby toebrengen en het is onwaarschijnlijk dat de werkgever regelmatig zieke moeders wil betalen.
Dit initiatief wordt tot op heden alleen overwogen en volgens de verklaring van het hoofd van de afdeling genderbeleid zal het in 2016 nog niet worden uitgevoerd.
