Bij de organisaties werken de belangrijkste medewerkerssamenstelling, personen op grond van civielrechtelijke contracten, deeltijdwerkers. Tijdens de levering van statistische rapportage moet de accountant het gemiddelde aantal werknemers van de onderneming (RMS) berekenen en alle categorieën werknemers afzonderlijk weergeven. Lees meer over hoe u dit kunt doen.
De berekening van het gemiddelde aantal werknemers wordt uitgevoerd in situaties waarin het nodig is om te bepalen:
Heeft het bedrijf het recht op "vereenvoudiging" | Op een vereenvoudigd belastingstelsel zijn bedrijven gevestigd met een RFI van niet meer dan 100 personen. |
Mocht de organisatie overstappen op een algemeen fiscaal regime | Als de RMS tijdens de verslagperiode meer dan 100 personen bedroeg, heeft de onderneming niet het recht om de "vereenvoudiging" te gebruiken |
Eenmalige belasting verschuldigd | Het belastingbedrag wordt berekend door de basiswinstgevendheid te vermenigvuldigen met de gemiddelde kosten en ratio's |
Hoe formulier nr. P-4 in te vullen | In rubriek 2 van het formulier staat de SDH |
Heeft het bedrijf betrekking op kleine bedrijven | Een indicator is het aantal werknemers |
Verwar deze indicator niet met het gemiddelde aantal. Het wordt berekend:
Hoe het gemiddelde aantal werknemers te berekenen,wie werken parttime? Er zijn twee methoden: directe en vereenvoudigde berekening. Als onderdeel van de eerste wordt het totaal aantal werkdagen bepaald door het aantal uren in een maand te delen door de lengte van de dag. De laatste indicator is afhankelijk van de lengte van de week. De maandelijkse gemiddelde kosten van levensonderhoud zijn het quotiënt van het aantal gewerkte dagen en het aantal werkzame personen.
Bij gebruik van het vereenvoudigde berekeningsschemadeeltijdwerk wordt gedeeld door de lengte van de dag. Vervolgens wordt de verkregen waarde vermenigvuldigd met het aantal dagen in de maand. Het eindresultaat wordt gedeeld door het aantal werkdagen in de periode.
Minderjarige werknemers, personen met een handicap І en ІІ gr.zijn niet van toepassing op deeltijdwerkers, aangezien zij wettelijk zijn voorzien voor een deeltijdbaan. In de basissamenstelling wordt rekening gehouden met het aantal van dergelijke werkzame personen. De berekening van het gemiddelde aantal werknemers, waarvan voorbeelden hieronder worden weergegeven, is exclusief vrije tijd, stilstand, ziekte, deelname aan stakingen, ook niet door schuld van anderen.
Ivanov werkte gedurende 4 dagen 20 dagen in de organisatieuur, Petrov - 18 dagen, elk 5 uur, Sidorov - 21 dagen, elk 4,5 uur. In de verslagperiode waren er 20 werkdagen. Het gemiddeld aantal uitzendkrachten is:
Het bedrijf heeft 4 externe parttimers in dienst.Gegevens over werknemers worden weergegeven in de onderstaande tabel. De werkdag is 8 uur. In januari waren er 17 dagen uitgewerkt. We berekenen hoeveel parttimers in de organisatie werken volgens een vereenvoudigde methodologie.
Medewerker | Onvolledige tijd per dag, persoon / uur | Aantal gewerkte dagen in de periode |
Ivanova N. L. | 4 | 17 |
Petrova D. Yu. | 8 | 8 |
Sidorova R.O. | 3 | 17 |
Alekhina N. D. | 2,5 | 17 |
Bepaal het aantal gewerkte werkdagen:
Hoe het gemiddelde aantal deeltijdwerkers berekenen? Dit gaat als volgt:
De procedure voor het berekenen van het gemiddelde aantal werknemershetzelfde als in het vorige voorbeeld. Dergelijke werknemers worden geregistreerd als hele eenheden. De gemiddelde aandelenprijs wordt bepaald door voor alle periodes dezelfde indicatoren op te tellen en het bedrag te delen door het aantal maanden. Het volgende is uitgesloten van de berekening:
Op niet-werkdagen wordt de waarde van de indicator van de vorige dag toegepast.
We vullen de voorwaarden van het vorige probleem aan. In januari 2015 heeft het bedrijf een overeenkomst gesloten met drie medewerkers:
datum | Hr, mensen |
Van 1 januari tot 8 januari - niet-werkdagen | 0 |
09.01 | 1 |
10.01 | 2 |
11.01 | 2 |
12.01 | 3 |
13.01–28.01 | 3 elk |
01.29–31.01 | 2 elk |
TOTAAL | 62 |
Hoe het gemiddelde aantal werknemers berekenen?
In januari 31 KD In totaal waren 62 contractarbeiders werkzaam bij de organisatie. Het gemiddelde frequentieverschil is: 62:31 = 2 personen.
De organisatie heeft in oktober 2014 civielrechtelijke contracten gesloten met drie medewerkers voor de periodes:
In de maand van 31 kd. Hoe het gemiddelde aantal werknemers voor de rapportagemaand berekenen?
TOTAAL: 7 + 14 + 1 + 10 + 8 = 40 werk
Hoe het gemiddelde aantal werknemers berekenen? Het gemiddelde aantal werkenden moet worden gedeeld door het aantal dagen in een maand: 40: 31 = 1,29 mensen.
Tijdens het rekenproces kan er een situatie ontstaanwanneer sommige gegevens fractionele waarden hebben. Om de rapportageresultaten niet te verstoren, is het beter om ze niet af te ronden. Een uitzondering is gevallen waarin de verkregen resultaten niet zullen deelnemen aan verdere berekeningen. Bijvoorbeeld wanneer de boekhouding alleen het gemiddelde aantal werkzame personen hoeft te kennen.
Gegevens over het gemiddeld aantal werknemersgebruikt door statistische autoriteiten om het aantal werkenden per gebied en economie weer te geven. Gegevens van rechtspersonen en hun eenheden worden verzameld volgens één enkele methode. In de rapportage wordt afzonderlijk het gemiddelde aantal werkzame werknemers, het aantal deeltijdse werknemers en contractueel werkende personen vermeld.
De algemene formule is als volgt:
We vullen de voorwaarden van probleem 2 aan.Stel dat het gemiddeld aantal werkzame personen in januari 2015 52,3 personen bedroeg. Hoe het gemiddelde aantal werknemers per maand berekenen? Gebruik de bovenstaande formule. In voorbeeld 1 is het aantal deeltijdwerkers berekend en in voorbeeld 2 het aantal contractueel werkende personen.
Hoe het gemiddelde aantal werknemers te berekenen voorkwartaal, half jaar, jaar? Op een soortgelijke manier. Het is noodzakelijk om de gegevens voor elke maand van de beschouwde periode samen te vatten en het resultaat vervolgens te delen door hun aantal.
Hoe het gemiddelde aantal werknemers te berekenen voorjaar? Vat de indicatiegegevens voor kalendermaanden samen en deel de resulterende waarde vervolgens met 12. Deze methode levert duidelijke cijfers op, maar vereist een moeizaam proces. Tijdens het tellen wordt de hele urenstaat geanalyseerd.
Het gemiddelde aantal medewerkers van de organisatie voor het jaar was 250 mensen. Bovendien kreeg het bedrijf:
Zo werkten er in de organisatie in termen van het jaar 1,8 mensen. parttime en 13,9 personen - onder contract.
In de praktijk worden andere rekenmethodes gebruikt. Als er aan het begin en aan het einde van de periode gegevens zijn, wordt de RMS berekend als het rekenkundig gemiddelde.
voorbeeld
Bekende gegevens over het aantal werknemers:
Laten we de SRF voor het jaar definiëren:
Als de gegevens alleen bekend zijn voor januari en december, zou de SRF worden berekend als een rekenkundig gemiddelde:
Beide resultaten geven ruwe cijfers, maar worden in de praktijk vaak gebruikt.
Deze indicator omvat medewerkers die tijdelijk en vast werk verrichtten, die één of meerdere dagen loon ontvingen. De berekening is gebaseerd op personen die op het werk verschijnen en afwezig zijn:
Werknemers met meer dan één tarief ofdie als deeltijdwerkers zijn uitgegeven, worden bij de berekening van de gemiddelde indicator als hele eenheden in aanmerking genomen. De gegevens worden uit de urenstaat gehaald. De maandelijkse indicator wordt bepaald door de gegevens voor kalenderdagen bij elkaar op te tellen. De waarde van de coëfficiënt voor vakanties en weekenden wordt geacht gelijk te zijn aan de indicator van de vorige werkdag.
Het gemiddeld aantal werknemers per jaar = (NR jan. + NRF feb. +… NRD dec): 12.
De indicator voor de maand wordt op dezelfde manier berekendmanier: het aantal medewerkers per kalenderdag wordt gedeeld door het aantal gewerkte dagen. Als de berekende waarde fractioneel is, geeft het rapport de CDR aan met afronding. Gegevens over het voorgaande jaar bij de belastingdienst worden ingediend tot 20 januari van het lopende jaar. Er is een gemakkelijkere berekeningsmethode. Eerst wordt het aantal voltijdwerkers bepaald, en vervolgens degenen die meerdere uren werken. De som van deze twee indicatoren wordt afzonderlijk berekend voor elke maand, kwartaal en jaar.
Uitgesloten van de kostenraming:
Parttime werknemersworden in directe verhouding tot de gewerkte tijd in aanmerking genomen, maar worden in het rapport als hele eenheden weergegeven. Als een organisatie twee werknemers heeft voor hetzelfde aantal dagen van 4 uur, worden ze als een hele voltijdse eenheid geteld. Deze situatie is zeldzaam. Gewoonlijk vallen in grote ondernemingen het aantal gewerkte uren en dagen niet samen. In dergelijke situaties wordt een andere formule gebruikt:
Gemiddeld aantal personen = aantal gewerkte personen / uur. in een periode: lengte van een dag: aantal kalenderdagen.
De lengte van de dag wordt berekend op basis van de werkweek. Als het rooster 40 uur werk per week bevat, dan is de lengte van de dag 8 uur, etc.
Het genoemde aantal werkzame personen perde onderneming van 1 tot 15 juni was 100 mensen, en in de tweede helft van de maand - 150 mensen. Tijdens de verslagperiode waren twee werknemers met zwangerschapsverlof. Volgens de regels zijn ze uitgesloten van de berekening. Alle andere arbeiders werkten fulltime.
Hoe het gemiddelde jaarlijks te berekenenhet aantal medewerkers voor het P-4-formulier? Dit rapport geeft gegevens weer per organisatie-eenheid en activiteit. Medewerkers die zich bezighouden met revisie van apparatuur, die op eigen kracht wordt uitgevoerd, worden niet in een aparte groep onderverdeeld, maar worden verantwoord naar type activiteit. Ook mag het rapport niet afzonderlijk ondersteunende soorten werk weergeven: medewerkers van managementafdelingen, administratie, boekhouding, veiligheidsdienst, bevoorrading en communicatie. Ze worden behandeld als kernmedewerkers.
