Arbeidsrelaties zijn altijd gebaseerd opeen overeenkomst tussen de werkgever en de werknemer over het uitvoeren van specifiek werk voor een vergoeding, de naleving van eventuele regels (bijvoorbeeld interne voorschriften), de uitvoering van bestellingen, enzovoort.
Werkgever, wat dan ookorganisatorische en juridische vorm, moet worden geleid door de bepalingen en normen van wetgeving (arbeid) bij het registreren van arbeidsverhoudingen. Deze bepalingen en normen zijn niet van toepassing op de volgende categorieën personen:
- militair personeel dat de taken van militaire dienst vervult;
- personen die met een arbeidsovereenkomst van civielrechtelijke aard zijn komen werken;
- leden van de raad van commissarissen van organisaties;
- leden van de raad van bestuur.
Merk op dat arbeidsrelaties best zijnkan ontstaan bij het sluiten van een civiel contract. Die relaties die verband houden met het ambtenarenapparaat worden grotendeels geregeld door een speciale wet. Hun onaangetaste rol wordt gereguleerd door de normen van wetgeving (arbeid).
Partijen bij de arbeidsrelatie zijn de werkgever enwerker. Ze zijn constant in alle omstandigheden. De werknemer is in dit geval fysiek. de persoon die een arbeidsverhouding met de werkgever is aangegaan. Opgemerkt moet worden dat dit zowel werknemers als degenen zijn die aandeelhouders zijn van juridische entiteiten. De eigenaar van de onderneming kan gemakkelijk tegelijkertijd een van beide partijen of beide partijen zijn (dit is echt mogelijk).
Registratie van arbeidsrelaties is alleen mogelijk metzestien jaar oud. In sommige gevallen kan het contract op een eerdere leeftijd worden gesloten. Tieners op veertienjarige leeftijd mogen er alleen mee instemmen met toestemming van hun ouders of een andere wettelijke vertegenwoordiger. Personen van deze leeftijd kunnen alleen worden ingehuurd om licht werk te doen, waardoor ze niet worden afgescheurd van school of ander onderwijs.
Is het mogelijk om eerder een arbeidsrelatie te registreren?veertien jaar oud? Ja, het is mogelijk. Dit geldt voor kinderen die zich bezighouden met cinematografische, theatrale of andere soortgelijke activiteiten. Natuurlijk is de toestemming van wettelijke vertegenwoordigers belangrijk, en arbeidsactiviteit mag het onderwijs, hun ontwikkeling, enzovoort niet verstoren.
Er is een speciale lijst met werken die dat niet zijnmag bij wet worden uitgevoerd door minderjarigen. Het is goedgekeurd door de overheid. Werkgevers die leeftijdsnormen negeren worden gestraft op de manier voorgeschreven door de toepasselijke wetgeving. Tot welke leeftijd kan iemand in ons land werken? Deze leeftijd is alleen ingesteld voor personen die in openbare dienst zijn. Het is vijfenzestig jaar oud.
Een persoon die door een rechtbank onbekwaam wordt verklaard, is dat nietkan een arbeidsrelatie aangaan. De basis van een dergelijke beperking van de wettelijke capaciteit is dementie, ernstige psychische aandoeningen, enzovoort. Personen met een handicap kunnen deze relaties aangaan, maar er zijn bepaalde beperkingen voor hen. Ze worden bepaald door een speciale medische commissie.
Personen die een specifieke overtreding van de wet hebben begaan,kan het recht worden ontnomen om bepaalde activiteiten te ondernemen. Zowel tijdsbeperkingen als absolute beperkingen zijn mogelijk. Een werkgever kan zowel een persoon als een organisatie zijn. Het verschil tussen hen is niet significant.
Arbeidsverhoudingen zijn op verschillende manieren geregeldNPA. Wettelijke basis - Arbeidswet. De informatie die erin staat, is van toepassing op zowel werknemers als werkgevers. Alle belangrijke bepalingen met betrekking tot arbeidsverhoudingen worden in detail beschreven. Bovendien zijn de bepalingen van de arbeidswetgeving te vinden in de grondwet van ons land, federale wetten, enzovoort.
