Elke burger die zich in een organisatie vestigt,moet een arbeidsovereenkomst sluiten met de werkgever (als het werk formeel dienstverband inhoudt). Art. 67 van de Arbeidswet van de Russische Federatie regelt de basisbepalingen voor het ontwerp van dit document en de belangrijkste partijen.
Под трудовым договором понимают соглашение между het hoofd van de organisatie en de aanvrager, waar de eerste partij de tweede taak moet uitvoeren op de aangegeven taken, de nodige arbeidsvoorwaarden moet bieden, de lonen tijdig moet betalen, terwijl de tweede partij verplicht is om persoonlijk de officiële taken te vervullen en zich te houden aan de interne routine van het bedrijf.
По условиям ч. 1 ст.67 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, de vorm van de overeenkomst is een schriftelijke sluiting van de overeenkomst, die basisinformatie over haar partijen, documenten, basisvoorwaarden en details van de partijen bij de overeenkomst bevat.
Aangezien een arbeidsovereenkomst een bilaterale overeenkomst is, zijn de partijen respectievelijk de werknemer en de werkgever.
Een medewerker is een persoon die een werkrelatie aangaat met het hoofd van de organisatie. Volgens de wettelijke normen kan men arbeidsrelaties aangaan vanaf 16 jaar.
De werkgever is een natuurlijke persoon of rechtspersoon(onderneming) het aangaan van een arbeidsrelatie met een werknemer. Filialen of vertegenwoordigingskantoren van een grote organisatie kunnen niet als werkgever optreden, aangezien zij niet de status van rechtspersoon hebben, maar uitsluitend handelen namens de organisatie die ze heeft opgericht. Ondanks het feit dat de divisies volgens de vastgestelde documenten het recht hebben om werknemers in dienst te nemen en arbeidsovereenkomsten met hen af te sluiten, is het de belangrijkste organisatie die verantwoording aflegt aan de werknemers.
Gezien Art. 67 van de arbeidswet van de Russische Federatie, moet een arbeidsovereenkomst schriftelijk en in verschillende exemplaren worden gesloten, die elk door de partijen worden ondertekend. Een exemplaar van de overeenkomst blijft bij de werkgever en de tweede bij de werknemer. In dat geval moet de werknemer op de kopie van de organisatie ondertekenen dat hij deze persoonlijk heeft ontvangen.
Als het contract niet correct wordt uitgevoerd, ende werknemer is al met zijn taken begonnen op bevel van het hoofd of met zijn medeweten, dan wordt volgens deel 2 van artikel 67 van de arbeidswet van de Russische Federatie de overeenkomst als gesloten beschouwd en moet deze binnen drie dagen schriftelijk worden opgesteld.
Als er arbeidsovereenkomsten worden gesloten metbepaalde categorieën burgers, rekening houdend met de normen van de wetgeving (artikel 67 van de arbeidswet van de Russische Federatie) en regelgeving, moet worden voorzien in de noodzaak om het recht om contracten te sluiten of de bepalingen ervan te coördineren met de relevante organen die geen werkgever zijn onder deze overeenkomsten.
De inhoud van het contract omvat alle voorwaarden die erin worden vermeld:
Het contract moet aangeven:
In het geval dat bij het sluiten van een overeenkomstwaren geen bepalingen opgenomen, is dit geen reden om het als ongeldig te beschouwen en zeker niet om de arbeidsrelatie te beëindigen. In dit geval kan de ontbrekende informatie rechtstreeks in de tekst van het document worden ingevoerd en moet aanvullende informatie worden bepaald door een aanvullende overeenkomst of bijlage bij het hoofddocument. De aanvullende overeenkomst moet die voorwaarden bevatten die de positie van de werknemer niet verslechteren. Deze omvatten:
Volgens de wet is het verboden om van een werknemer te verlangen dat deze taken vervult die niet zijn voorgeschreven in de arbeidsovereenkomst.
Alle wijzigingen die aan het document worden aangebracht, moeten tussen de partijen worden overeengekomen. Die voorwaarden die de situatie van de werknemer kunnen verslechteren, worden als ongeldig erkend.
De reden voor het ontstaan van een arbeidsrelatie isondertekende arbeidsovereenkomst. Als het document niet is ingevuld en de werknemer met toestemming van de leidinggevende of een bevoegde persoon werkzaamheden heeft verricht, wordt dit niet beschouwd als een overtreding van art. 67 van de arbeidswet van de Russische Federatie, het is alleen dat een werkrelatie ontstaat vanaf het moment dat de activiteit van de werknemer begint, en het document zelf moet binnen drie dagen worden opgesteld.
In het geval dat een werknemer door een persoon tot het werk wordt toegelatenniet bevoegd is tot het nemen van deze handelingen en de werkgever weigert een overeenkomst te sluiten, dient de werkelijk door de werknemer gewerkte tijd te worden betaald. In dat geval moet degene die de burger heeft laten werken, gestraft worden, ook financieel.
In geval van weigering om in dienst te nemen van een managerschriftelijke kennisgeving moet worden gevolgd door specifieke redenen voor weigering. Alle wettelijke normen voor het sluiten van een contract zijn alleen van toepassing op degenen die een contract zijn aangegaan, en niet op een arbeidsovereenkomst.
De overeenkomst kan worden gesloten:
Het is bij wet verboden arbeidsverhoudingen voor bepaalde tijd aan te gaan om de bedongen garanties en beloningen voor werknemers te omzeilen.
Kunst. 67 van de arbeidswet van de Russische Federatie met opmerkingen stelt de "kaderbeperkingen" vast die betrekking hebben op de naleving van de vorm van het contract. Deze beperkingen moeten worden gerespecteerd door zowel de werkgever als de werknemer.
Basisvereisten waaraan moet worden voldaan:
Bij het sluiten van een contract gebruiken veel ondernemingen hun eigen standaardformulier, waarin de belangrijkste bepalingen van wetgevingsbesluiten zijn opgenomen.
