Een van de voorwaarden voor de ontwikkeling enhet bestaan van de menselijke samenleving is arbeid. Dit proces bestaat uit drie componenten die ongeacht het historische tijdperk onveranderd zijn. Deze omvatten het volgende:
- arbeidsvoorwerpen;
- zijn geld;
- eigenlijk arbeid.
Tijdens het productieproces gebruikt de mens de zijneactie controleert en reguleert het metabolisme van verschillende stoffen die tussen hem en de natuur voorkomen. Door middel van werk creëren en vergroten mensen de goederen en diensten die ze nodig hebben. Het arbeidsproces verwijst naar een complex sociaal-economisch fenomeen. Enerzijds besteedt een persoon zijn nerveuze en fysieke energie om het uiteindelijke doel te bereiken. Dit dient als een fysiologisch kenmerk van het arbeidsproces. Aan de andere kant wordt werk geassocieerd met de interactie van leden van het arbeidscollectief, dat zijn productieverhoudingen. Vanuit dit oogpunt lijkt het een sociaal fenomeen te zijn.
De actieve bevolking van elk land heeft nietde mogelijkheid om een product te produceren of diensten aan te bieden totdat het wordt gecombineerd tot specifieke organisatievormen. In dit opzicht is de basis van elk type economisch systeem sociale en arbeidsrelaties. Ze verschijnen als een enkel complex van relaties tussen hun links:
- werkgevers en werknemers;
- wetgevende en uitvoerende organen en entiteiten.
De lijst met kwesties die betrekking hebben op sociale en arbeidsverhoudingen is zeer uitgebreid. Hij bezit het hele scala van economische eigendomsverhoudingen:
- bepaling van het bezoldigingsniveau en de voorwaarden daarvan;
- overweging van arbeidsconflictsituaties;
- het oplossen van de kwestie van de deelname van loonarbeiders aan het productiebeheer;
- sluiting van contracten en overeenkomsten met betrekking tot de arbeidswereld;
- uitvoering van individuele en collectieve onderhandelingen.
Sociale en arbeidsverhoudingen zijn leidendonderdeel van het hele systeem van relaties van de samenleving. Ze dienen als criterium voor de levensstijl van mensen. In het stadium van ontwikkeling van deze relaties beoordeelt men de democratisering van de samenleving, evenals de oriëntatie van haar economisch systeem op de sociale sfeer.
Er zijn vier groepen onderwerpen diegaan in het productieproces met elkaar in interactie. De eerste bestaat uit werkgevers en loonarbeiders, de lokale overheid en de staat. De tweede groep omvat de organen van representatieve organisaties die onder meer bevoegdheidsdelegatie hebben. Deze omvatten vakbonden, bestuursorganen en autoriteiten, evenals verenigingen, waaronder werkgevers. Sociale dialogen worden gerealiseerd met deelname van onderwerpen uit de derde groep. Het zijn tijdelijk opgerichte of permanent functionerende organen op regionaal niveau, evenals de organisatie van de Nationale Raad van Nationaal Partnerschap.
Regulering van sociale en arbeidsverhoudingenfungeert als voorrecht van verschillende vredeshandhavings- en bemiddelingsstructuren, evenals onafhankelijke deskundigen en arbiters in de vierde groep. Ze zijn ontworpen om allerlei conflictsituaties te doven en hun verergering in de productiesfeer te voorkomen.
Sociale en arbeidsverhoudingen zijn gebaseerd op bepaalde principes. Deze omvatten:
- het beginsel van wetgevingshandelingen;
- principe van partnerschap;
- gericht op;
- integratie.
Sociale en arbeidsverhoudingen gaan steeds meereen democratische graad met de ontwikkeling van collectieve en particuliere vormen van eigendom. Ze worden ook verbeterd als gevolg van het proces van het introduceren van geavanceerde technologieën en het versterken van de menselijke factor in de productiecyclus.
