In het digitale tijdperk, wanneer alles gebeurtbliksemsnel werd het interviewproces ook gemoderniseerd. Vandaag zullen we het niet hebben over de meest geavanceerde methoden voor het houden van een interview op afstand met behulp van de nieuwste technologische ontwikkelingen, maar we zullen ingaan op een van de meest populaire en klassieke opties -
HR-managers van veel bedrijven, steeds vakerZe bieden aan om een telefonisch interview te houden, omdat ze met een veel groter aantal kandidaten kunnen communiceren dan wanneer ze een persoonlijk gesprek op het kantoor van de werkgever hadden gepland. Deze aanpak vereist een speciale voorbereiding van de kant van de aanvrager, zodat er tijdens het telefonische interview geen ongemakkelijke pauzes en aarzelingen zijn.
Телефонное интервью имеет свои плюсы и минусы.Aan de ene kant ziet de werkgever je niet persoonlijk en is het moeilijk voor hem om te begrijpen wat je bent. Aan de andere kant hoef je geen pak te dragen en naar het andere eind van de stad te gaan; je kunt tijdens een interview in je favoriete thuisstoel in je pyjama zitten.
Je kunt het ook op onze website vinden,