Konflikttyper: konsept og forskjellige klassifiseringer

I moderne vitenskapelig litteratur ompsykologi av konflikter, for tiden er det omtrent hundre definisjoner av dette fenomenet. Men de avviker betydelig i formuleringer, siden forfatterne skiller forskjellige sider av konflikten.

Den mest populære og anerkjente definisjonener følgende. Konflikten er en manifestasjon av subjektive og objektive motsetninger som kommer til uttrykk i konfrontasjonen av partene. For tiden er det flere av klassifiseringene hans, som ble opprettet på flere grunnlag.

Typer konflikter i samsvar med nivået på motstridende parter ble utpreget av A. Zdravomyslov:

• inter;
• Intergroup.

Generelt er klassifiseringen beskrivende.

Typene konflikter identifisert av R. Darendorf er generelt anerkjent. Denne klassifiseringen er for tiden den mest populære, siden den klarte å dekke et stort antall parametere.

For det første, i samsvar med kildene til forekomst, identifiserer forskeren konflikter om identifikasjon, verdier og interesser.

For det andre, ved tilstedeværelsen av de sosiale konsekvensene av opposisjon, er de mislykkede eller vellykkede, konstruktive eller konstruktive, ødeleggende eller ødeleggende.

For det tredje skiller konflikter seg ut i omfang. I samsvar med dette er det: globale, megakonflikter, makro-, mikro-, mellomstatlige, regionale og lokale konflikter.

For det fjerde skilles konflikter med former for kamp (ikke-fredelig og fredelig).

For det femte er opposisjoner delt i henhold til egenskapene til betingelsene for deres opprinnelse (eksogene og endogene).

For det sjette kan konflikter deles i henhold til individers holdning til dem (latente, falske, tilfeldige og ekte).

Syvende, i henhold til funksjonene i taktikker brukt i konfrontasjonen, er det: debatt, spill og kamp.

Typer sosiale konflikter fremhevet A. Dmitrov. Han bygde sin klassifisering på flere grunnlag.

• I samsvar med aktivitetsomfanget er det politiske, økonomiske, pedagogiske, sosiale, arbeidskraftige, sosiale og andre konflikter.
• Konfliktyper skilles også i forhold til et bestemt emne. Basert på dette er det: interne eller personlige, så vel som eksterne (intergruppe og mellommenneskelige).

Det er også akseptert å utpeke følgende typer konflikter i psykologien:

• Rollespill, der problemet oppstår ved å velge et av de eksisterende ønskelige og mulige alternativene: intergruppe, mellommenneskelig og intrapersonlig.
• Motiverende, relatert til profesjonelle aktiviteter (misnøye, konstant overarbeid og stress på jobben).
• Kognitiv, som vanligvis bare refererer til en spesifikk person, hans indre verden og selvbevissthet.

Men den vanligste klassifiseringen der typer konflikter skilles ut er følgende:

• På det intrapersonlige nivået er det vanligvisintern konfrontasjon av en person (kampen om motiver, ønsker og så videre). Vanligvis er de de vanskeligste å løse, siden det er veldig vanskelig for en person å være enig med seg selv.
• Intergruppe konflikter detinkludere motstand mot interessene til bestemte grupper på et hvilket som helst felt. De genereres ofte av kampen for de ressursene som er begrenset, så vel som for innflytelsessfærer i en organisasjon. Vanligvis i et team er det et stort antall uformelle og formelle grupper som har forskjellige interesser, ønsker og ambisjoner.
• En rekke konflikter på det mellommenneskelige nivået, hvis årsaker er forskjellige (familie, profesjonelle og andre).

Som du kan se, kan typer konflikter skilles ut med mange parametre og tegn.