Hva slags anmeldelser forlater MTS-ansatte?om arbeidsgiveren din? Denne mobiloperatøren har opptrådt i Russland i lang tid som et selskap som tilbyr mange ledige stillinger for ansettelser. Og alt dette uansett alder eller status. Så det er verdt å ta hensyn til dagens arbeidsgiver. Men er det virkelig nødvendig å sende inn en CV, finne en jobb og også begynne å jobbe? Kanskje det er bedre å ikke gjøre det?
Jobber på MTS ansattes vurderinger av aktiviteterselskapet blir ganske bra. Og fra besøkende også. Tross alt er dette selskapet ikke annet enn en mobiloperatør. Det tilbys tjenester for både telefoner og datamaskiner. For eksempel er det her du kan kjøpe utstyr for Internett, samt koble til World Wide Web.
I sannhet tjenestene til MTSvariert. Og de får bare gode anmeldelser. Men hva med å jobbe i firmaet? Kanskje det er bedre å holde seg borte fra denne arbeidsgiveren? Eller er han virkelig i stand til å hjelpe til med å bygge en karriere?
Kanskje dette er akkurat slik det er. MTS-ansatte legger igjen veldig oppmuntrende anmeldelser om selskapets aktiviteter når det gjelder alder for ansettelse. Tross alt tilbyr denne mobiloperatøren ledige stillinger og deltidsjobber for alle. Selv for tenåringer og skolebarn. Så dette er en flott måte å begynne å tjene penger på egen hånd.
Spørsmålet er litt annerledes.Er det verdt det? Hvilke ledige stillinger er det etterspurt? Hvordan betales arbeidskraft? Er det en karrieremulighet? Eller er det bare en mobiloperatør som lokker potensielle ansatte med høye løfter, og deretter ikke betaler penger i det hele tatt? La oss finne ut av det hele.
Så, arbeider på MTS, er ansattes vurderinger ofteblir positiv. Og ikke i det hele tatt fordi selv en skolegutt klarer å finne en jobb. Vi snakker om tilbudte ledige stillinger. I dette selskapet vil du definitivt finne noe du liker.
Studenter og skolebarn blir oftest rekruttert isom salgssjefer på boder i byen din. I tillegg vurderes muligheten til å jobbe som promotor. Men eldre mennesker får jobbe som salgssjef, konsulent, telefonoperatør og distributør av produkter rundt i byen. Generelt er det mer enn nok alternativer. Alt dette gleder seg selvfølgelig. Du trenger ikke å bære tung last eller jobbe fysisk. Denne tilnærmingen tillater ansatte å gi alt sitt beste for stillinger på 100%. Så i denne forbindelse er det ingen krav til selskapet.
Bortsett fra en ganske lojal jobbliste,MTS-selskapet tilbyr å bestå et intervju for ansettelse. Og dette øyeblikket spiller i de fleste tilfeller en viktig rolle. Mange ansatte bemerker at intervjuet på MTS er veldig raskt og behagelig.
Du vil enten bli invitert til firmaets kontor eller bli tilbudtsnakk med seniorlederen rett i butikken (salong). Fyll ut et spørreskjema, svar på noen enkle spørsmål, kunngjør ønsket om å finne en jobb for en viss stilling - og det er det, problemene løses. Deretter vil de fortelle deg om arbeidsforhold, betale og diskutere med deg ønsket arbeidssted. Alt du trenger å gjøre etter det er å vente på at arbeidsgiveren ringer tilbake og fortelle deg om du er egnet til stillingen eller ikke. I de fleste tilfeller nektes ingen. Og MTS-ansatte er glade for dette. Alle vil få muligheten til å vise sin beste side.
Når det gjelder arbeidsplanen, har MTS heller ingenlike beryktet som noen konkurrenter. Tross alt tar mobiloperatøren hensyn til det faktum at det ofte rekrutterer skolebarn og studenter til stillinger. I tillegg vil detaljene for utsendte ledige stillinger også tas i betraktning.
Imidlertid blir du ofte bedt om ellerjobbe i skift, eller kombinasjon, eller etter en klar tidsplan. For eksempel 1/1, 2/2, 3/2, 5/2. Du må snakke om dette med arbeidsgiveren personlig. Arbeidstiden til mange ansatte er også behagelig. Vanligvis overskrider den ikke 8 timer. For skolebarn - ikke mer enn 4 timer om dagen. Dermed skal du ikke tro at du vil bli tvunget til å jobbe fra daggry til skumring. Selv om noen ganger eksisterer denne typen praksis. MTS-ansatte gir i noen tilfeller anmeldelser om det. Men et slikt fenomen forekommer sjelden. Derfor minimeres all misnøye.
MTS-ansatte legger ofte vekt på ogdet å tjene penger i et selskap er ustabilt. Derfor kan vurderingene i denne forstand kalles tvetydige. I forskjellige regioner er holdningen til inntjening i MTS variert.
Lønnen klages oftest over.Den er for liten. Noen ganger mottar en salgssjef for varer eller tjenester omtrent 5-10 tusen rubler. Mindre inntekter, som det er veldig vanskelig å leve av i den moderne verden. Men et selskap kalt MTS lover deg gode utbetalinger av kvoter og forskjellige typer bonuser.
Slik sett er det færre klager.Men bare hvis du ikke er engasjert i distribusjon av SIM-kort og MTS-tjenester. Mange forsikrer at i dette tilfellet vil du motta en lønn på 160-200 rubler per skift, og som kvoter og bonuser - en prosentandel av salget. Forresten, dette er et veldig vanlig fenomen som mange arbeidere ikke liker. For denne funksjonen gir MTS-ansatte ikke de beste vurderingene om arbeidsgiveren.
Hvorfor?Det er tider når du ikke kan selge noe. Så du må bare stole på lønnsutbetalinger. Han, som vi allerede har sett, er ikke så høy at han er nok til å leve.
Den sosiale pakken er langt fra den sisteøyeblikk å se etter når du søker jobb. Og i vårt tilfelle får arbeidet i MTS gjennomsnittlig tilbakemelding fra ansatte i dette området. Ikke det beste, men ikke det verste heller.
Faktum er at du vil være under intervjuetlover en komplett fordelerpakke. I praksis gis det delvis. Ofte trenger du ikke å stole på sykefravær eller fødselspermisjon. Men bare for hvile (velfortjent, selvfølgelig) og for økten vil du bli løslatt uten problemer. Og de vil ikke ilegge bøter, slik det gjøres i de fleste tilfeller. Utvilsomt er denne tilnærmingen oppmuntrende.
Med lunsjpausen er ting litt mer kompliserte.For eksempel bør man huske på at det ikke eksisterer i MTS som sådan. Det vil si at hvis du har et gratis minutt, kan du ta en matbit. Ikke? Deretter jobber du med. Det er dager du aldri kan stoppe et øyeblikk. Og noen ganger viser det seg at du kan sitte og spise i minst en dag - ingen vil plage deg. Men mangelen på lunsjpause er ikke et slikt problem for den moderne ansatte. Og derfor bør du ikke gi opp arbeid på grunn av ham.
MTS-ansatte (Moskva, St. Petersburg og andre byer)veldig ofte bemerkes det at det utvikler seg mer eller mindre normale forhold til arbeidsgiveren. Dette er ikke å si at du alltid vil bli behandlet med respekt og rettferdighet. I Russland er dette fenomenet ekstremt sjeldent. Spesielt hvis du er en vanlig ansatt. Men det er lite sannsynlig at du blir frekk og ydmyket under arbeidsprosessen.
På større helligdager (for eksempel nyttår) på MTSdet er vanlig å organisere bedriftsfester. Og de samler arbeidere av alle statuser. Til og med ledelsen. I denne forbindelse gir MTS-ansatte veldig positive anmeldelser om selskapet. Alle vil få muligheten til å kommunisere i en uformell setting, slik at de senere kan jobbe normalt med hverandre.
Således, som du kan se, er MTS-selskapet detlangt fra den verste arbeidsgiveren. Ja, du kan ikke tjene millioner her. Men det er ikke et dårlig sted å starte en karriere. Studentene henvender seg ofte til denne mobiloperatøren for å tjene ekstra penger.
