Fremgangsmåten for ansettelse: trinn for trinn

Fremgangsmåten for ansettelse, som regel, bestemmes individuelt av hvert enkelt selskap eller foretak.

Denne prosedyren begynner med det faktum at søkerengir en riktig skriftlig søknad om ansettelse. En slik uttalelse kan gjøres enten i vilkårlig form eller i en form som er typisk for en bestemt organisasjon.

Obligatoriske dokumenter legges til i søknaden, som er nødvendige for opptak til enhver jobb. I henhold til arbeidskodekoden inkluderer disse dokumentene:

- et identitetsdokument (oftest et pass);

- arbeidsbok (hvis det ikke er noen, må du ha en);

- pensjonsforsikringsattest;

- militære registreringsdokumenter (hvis søkeren er en person ansvarlig for militærtjeneste eller er underlagt utkast);

- et dokument om utdanning (hvis arbeidet krever spesialopplæring eller tilgjengeligheten av et slikt dokument).

Ansettelsesprosedyren gir ogsåat i tillegg til grunnleggende dokumenter, kan arbeidsgiveren be om ytterligere dokumenter, for eksempel registrering, inntekt eller lønnssertifikat fra en tidligere jobb, en karakteristikk fra en tidligere jobb, TIN. Noen ganger kan det kreves attester for familiesammensetning, dokumenter om graviditet av en kvinne eller barn, samt dokumenter som bekrefter retten til tilleggskompensasjon eller garantier, for å overholde loven om å utarbeide og inngå en arbeidsavtale.

Merk at alle dokumenter søkeren måoverlate til arbeidsgiveren personlig. Hvis personopplysninger fra en ansatt bare kan fås fra en tredjepart, må den ansatte være klar over dette på forhånd og gi sitt samtykke.

Rett før du avtaler forjobben, skal søkeren bli kjent med de grunnleggende reglene for arbeidsplanen i selskapet, stillingsbeskrivelsen, forskriften om strukturenheten der han skal jobbe, arbeidsbeskyttelsesinstruksjoner, bestemmelser om forretningshemmeligheter, sertifisering og godtgjørelse, arbeidsplaner og skiftarbeid. Fremgangsmåten for å ansette gir ikke mening uten å oppgi denne informasjonen.

Vanligvis interne forskrifterblir brukt på arbeidsavtalen, og søkeren bemerker at han er kjent med dem. Hvis det ikke er noe slikt merke, kan ikke disiplinære sanksjoner for brudd på reglene brukes på den ansatte.

Следующий шаг при оформлении на работу – inngåelse av en standard arbeidsavtale. Det er ingen hemmelighet at en jobbsøknad blir gitt ut ved ordre. Innholdet må overholde vilkårene som er foreskrevet i kontrakten.

Arbeidsgivers ordre som han godtarpersonens arbeid kunngjøres til den fremtidige ansatte ved mottak innen tre dager fra datoen for signering av arbeidsavtalen. Ansettelsesreglene sier også at arbeidsgiveren må utstede en kopi av denne ordren til den nye ansatte. Ved bestilling er det nødvendig å angi navnet på den strukturelle enheten, stillingen som er inneholdt, prøvetidens varighet, ansettelsesvilkårene og arten av arbeidet.

Vi må ikke glemme at ordren ikke oppfyller funksjonene i en arbeidsavtale. Dette er bare et ensidig internt dokument fra arbeidsgiveren, som sørger for prosedyren for ansettelser.

Alle personopplysninger om den ansatte blir lagt inn på hans personlige kort. På forespørsel fra arbeidsgiveren kan du legge inn informasjon om den ansatte, en ordre om ansettelse og en arbeidsavtale i den personlige filen til den ansatte.