Det er så mange grunner til detarbeidstakeren kan få sparken. Hvis lederen tar en slik beslutning, må du først finne ut hva som bør være prosedyren for avskjed fra et juridisk synspunkt.
De viktigste årsakene til oppsigelse:
1. Initiativet til den ansatte eller, som det er vanlig å si, hans eget ønske er det mest smertefrie alternativet for begge parter.
2. Manglende kompetanse hos arbeidstakeren - hvis resultatene av sertifisering utført hos bedriften blir funnet å være utilfredsstillende.
3. Manglende overholdelse av arbeidstakers disiplin fra arbeidstakeren.
4. Reduksjon eller nedleggelse av ansatte.
Dette er de viktigste årsakene til oppsigelse, som må vurderes nærmere.
Pålegg om oppsigelse av en ansatt på eget initiativ
Når en ansatt virkelig er inhabil i dettefagfelt, er det bedre for ham å bare forklare at selskapet ikke har en lovende fremtid for ham, at han ikke vil kunne klatre i det minste på noen karrierestige. Og i tillegg bremser det arbeidet i bedriften. Hvis den ansatte forstår lederen, må han skrive gode anbefalinger eller belønning for det faktum at han klarte å spre seg på en god måte.
Fremgangsmåten for avskjed i denne saken er enkel: en innbygger sender inn en søknad, lederen setter signaturen og dommen som han ikke har noe imot.
Den ansatte kan be omoppsigelse av kontrakten ved å advare lederen på forhånd (den fastsatte løpetiden er to uker). Hvis sistnevnte ikke er imot oppsigelse, kan kontrakten sies opp før terminens utløp. Hvis den obligatoriske toukersperioden er utløpt, kan den pensjonistansatte slutte å jobbe, og lederen må gi ham en arbeidsbok og betale, i tillegg til lønn, monetær kompensasjon for ubrukte ferier. Avskjedigelsesordren på eget initiativ sørger for offentliggjøring av den aktuelle ordren. Hvis arbeidstakeren innen en to ukers periode ombestemmer seg om å slutte, har han rett til å trekke sin egen søknad tilbake.
Oppsigelsesprosedyre
При сокращении количества нанятых работников (stat), for det første forblir det kvalifiserte personellet på bedriften. I tillegg er lederen pliktig å ta hensyn til arbeidernes sivilstand og la de som har barn, forsørgere, inkludert forsørgere med nedsatt funksjonsevne, samt de som har blitt skadet eller skadet på dette foretaket. Den samme gruppen inkluderer personer med nedsatt funksjonsevne og stridende, og andre kategorier av innbyggere.
Lederen har plikt til å advare ansatte omat det vil være permittering 2 måneder før oppsigelsen. Det er også hans ansvar å tilby den ansatte en annen stilling, i tilfelle han nekter sistnevnte, vil han ha grunnlag for å si opp kontrakten. Fremgangsmåten for oppsigelse gir, i tillegg til kompensasjonen som er fastsatt i denne saken for ubenyttet ferie og lønn, periodisering av sluttvederlag til arbeidstakeren i mengden av månedlig inntekt.
Oppsigelsesordren for grov krenkelse (singel) av arbeidsdisiplin
Listen over grove brudd på disiplin på arbeidsplassen inkluderer:
1. Å være på jobb i alkoholpåvirket tilstand (eller annen type).
2. Fravær uten forvarsel.
3. Arbeidstakers manglende overholdelse av sikkerhetsforskrifter.
4. Avsløring av hemmeligheter (kommersiell, statlig).
5. Tyveri (underslag eller ødeleggelse) av statlig eiendom.
Avskjed for fravær kan gjøres innenmåneder fra datoen for oppdraget. Som en respektløs grunn, blir alle fakta om den fraværes ansatt på stedet, bortsett fra sykdommen (hans eller hans pårørende), ulykke, brann eller transportfeil, vurdert.
