Årsakene til oppsigelse fra jobb kan være forskjellige, ogInitiativet kan komme fra både den ansatte og ledelsen. Det er viktig å kjenne de juridiske aspektene ved permittering for ikke å komme i en ubehagelig situasjon og alltid vite hvordan du kompetent kan forsvare din stilling i tilfelle det ansettende selskapet oppfører seg feil og krenker personellets rettigheter.
Av egen fri vilje
“Avskjediget av egen fri vilje” - kanskje den mestvanlig formulering, som i praksis kan skjule helt andre grunner. Hovedpoenget er at oppsigelsen i henhold til artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode er den enkleste måten, som ikke krever overholdelse av komplekse personellprosedyrer, i den prosessen det er lett å gjøre en feil. Hvilke årsaker kan skjules bak denne setningen? Dessverre er en slik avskjed med en ansatt ikke alltid på eget initiativ. I noen tilfeller tilbys dette alternativet av arbeidsgiveren. Hva kan dette henge sammen med?
Hva er skjult bak den ufarlige ordlyden
Самый распространенный вариант – руководитель ønsker å bli kvitt en ansatt som ikke passer ham for profesjonelle eller personlige egenskaper. Han er imidlertid ikke klar til å bevise arbeidstakers inkompetanse i henhold til offisielle prosedyrer - dette krever mye tid og arbeidskraft. Og hvis en harselende fornærmet av ordlyden av inkompetanse ønsker å utfordre avgjørelsen i retten, vil en god advokat alltid finne et smutthull for å bevise ulovligheten til grunnen for avskjed fra jobben. Ja, og det er synd å skjule, i vårt land, sannsynligvis, har ingen selskaper transparente personelljournaler, og derfor trenger det ikke ytterligere kontroller. Så du må forhandle med den ansatte, skremme ham i tilfelle uenighet ved å avskjeds med andre, mer ubehagelige artikler. I dette tilfellet er grunnen for oppsigelse fra det siste arbeidsstedet med ordlyden "av ens egen vilje" gunstig for både lederen og den uaktsom ansatte.
Slik kjemper du for dine rettigheter
Men hva skal jeg gjøre når den ansattekvalitativt oppfyller sine plikter, ikke krenker disiplin, og arbeidsgiveren, på grunn av noen av hans personlige mål, prøver å bli kvitt ham? I dette tilfellet, hvis det ikke er noen grunn til oppsigelse fra jobben, er det umulig å gi etter for utpressing. Det må forstås at uansett selskapets mål, årsaken til oppsigelsen ikke bare trenger å være berettiget, men også bevist. Og dette er egentlig ikke så enkelt selv med faktiske bevis, og uten dem er det helt umulig. Men hvis den ansatte føler at skyene samler seg, og en konspirasjon brygger mot ham, er det bare en vei ut - å klage til Statens arbeidstilsyn, hvis representanter vil sjekke brudd på arbeidstakerens rettigheter. Denne metoden er egnet for å gjenopprette rettferdighet, men det må huskes at etter slike radikale tiltak for å jobbe på samme sted allerede vil være ganske problematiske.
