Hver underordnet, uansett hvor hard han erbundet til arbeid, har all rett til å avskjedige på eget initiativ. Oppsigelse av en arbeidsavtale på dette grunnlaget er en av de mest pålitelige måtene å ta farvel med en ansatt. Men til tross for den tilsynelatende enkelheten regulerer lovgivningen den spesielle avskjedigelsesorden etter ønske.
Faser av oppsigelsesprosedyren
For å ta farvel med arbeidsgiveren, må du gå gjennom alle trinnene som er nødvendige for dette, som er gitt av den russiske føderasjonens arbeidskode:
1. Det første trinnet til oppsigelse er et avskjedsbrev.Det viktigste er at ønsket om å bli fri kommer fra deg personlig, og ikke som et resultat av trusler eller forespørsler fra sjefen din. Hvis du skriver et avskjedsbrev som ledet av ledelsen, vil det være ganske vanskelig å bevise at andres vilje er i retten. I rettspraksis er det fortsatt eksempler på at ledelsens ulovlige handlinger ble bevist, men det er bedre å ikke gjøre dette innledningsvis.
2.Pålegg om avskjed av egen fri vilje etter at du har skrevet søknaden, er å sende den til sjefen. Hvis direktøren ikke er veldig fornøyd med din intensjon om å forlate, og du ikke har oppnådd enighet i denne saken, er det fullt mulig at han kan nekte å godta søknaden din. I denne situasjonen råder advokater til å sende et slikt dokument per post.
3. Etter å ha akseptert fratredelsesbrevet, må arbeidsgiveren gi en passende ordre. Dette dokumentet utstedes strengt dagen den ansatte forlater.
4.Videre er ordren om oppsigelse av egen fri vilje at den ansatte må fylle ut arbeidsboken riktig. Oppføringen i arbeidsboken skal inneholde informasjon om at den ansatte ble oppsagt på eget initiativ (det vil si i samsvar med paragraf 3 i del 1 i artikkel 77 i arbeidskodeloven).
Nyansene ved avskjedigelsesprosedyren
Vi anbefaler å planlegge datoen for oppsigelsen din.på forhånd, siden lederen har rett til å kreve å jobbe ytterligere 14 eller færre dager (viktigst av alt - ikke mer). I noen situasjoner plikter arbeidsgiveren å si opp kontrakten med den underordnede innen den angitte tiden. For eksempel, hvis en ansatt går inn på et universitet, når pensjonsalder, blir tvunget til å flytte til en annen by osv.
Det er også verdt å huske at uautoriserte endringer i oppsigelsesdatoen ikke er inkludert i rettighetene og pliktene til arbeidsgiveren. Arbeidstakeren må avskjediges dagen angitt i søknaden.
Немаловажно и то, что до дня издания приказа об En sykepleieransatt har rett til å ombestemme seg om å slutte. Du kan varsle direktøren om dette når som helst i løpet av to ukers periode for å trene. Et unntak kan bare være alternativet når en ny ansatt allerede er invitert til ditt sted, og hvis en slik invitasjon ble gitt ut skriftlig.
Som du ser, til tross for dens enkelhet, rekkefølgenfrivillig oppsigelse har fallgruver. Derfor, hvis du har en konflikt med arbeidsgiveren din om din fremtidige omsorg, ikke opptrer på grunnlag av følelser, bli utelukkende veiledet av lov. Bare på denne måten kan du spare tid og unngå negative konsekvenser.
