I Russland har spørsmål knyttet til sysselsetting,innbyggerne er veldig opptatt. Det samme gjelder alt som har med oppsigelse å gjøre. Oppsigelse av en offisielt inngått arbeidsavtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker er noe som krever spesiell oppmerksomhet. Den russiske føderasjonens arbeidskode gir mange nyanser når det gjelder spørsmålet. Men hva hvis du planlegger å si opp sykmelding av egen vilje? Er det mulig å si opp arbeidsavtalen på denne måten? Hva bør hver ansatt og arbeidsgiver vite? Det er ikke så vanskelig å forstå alle disse spørsmålene hvis du henvender deg til den russiske føderasjonens arbeidskode. Det er her det er svar som vil bidra til å avklare situasjonen.
Saken er at noen anser opphør av arbeidsforhold under sykehuset som ulovlig handling. Har disse menneskene rett?
Det hele avhenger av omstendighetene.En arbeidsgiver kan ikke fyre en person mens han er sykmeldt. Dette er ulovlig. Men hvis vi snakker om opphør av arbeidstype-forhold på forespørsel fra arbeidstakeren, vil det ikke være brudd. Hvorfor?
Все из-за того, что происходит увольнение на sykmelding av egen fri vilje. Den russiske føderasjonens arbeidskode, eller rettere sagt, artikkel 80, indikerer at en borger til enhver tid er i stand til å si opp en arbeidsavtale med sin arbeidsgiver. Selv på ferie. Ingen kan ta dette med en gang.
Noen regler må huskes ogarbeidere og arbeidsgivere. Saken er at oppsigelse på personlig initiativ krever en viss tid. I henhold til loven advarer hver person som ønsker å stoppe samarbeidet med en bestemt sjef på forhånd om sine intensjoner. Det handler om å skrive en uttalelse om en standardform.
På forhånd - dette er minst 14 dager førestimert dag for oppsigelse av ansettelsen. Følgelig, akkurat som det, og så snart som mulig, kan ikke innbyggerne forlate arbeidet. Avskjed med sykmelding av egen hånd i Russland er vanlig. Men hvorfor?
Все из-за того, что человек будет отрабатывать 2 uker etter at myndighetene ble varslet om deres intensjoner om å avslutte samarbeidet. En spesiell trening er fastsatt ved lov. Og dette må tas med i betraktningen hvis du uavhengig vil slutte å jobbe for et bestemt selskap.
Men oppsigelse på sykefravær på egen håndlyst uten å øve er en vanlig forekomst. Hvorfor? For ifølge loven må en person advare sjefen om opphør av arbeidsforhold på 14 dager. Da trener han enten eller drar på ferie / sykmelding. Ingen har rett til å ringe en borger for å trene.
Det viser seg at prosessen som studeres er en slagset triks som er ganske vanlig i Russland. Det lar deg ikke jobbe etter at arbeidsgiveren er varslet om det forestående tapet til den ansatte. Men hva skal enhver innbygger vite i tillegg til alle de tidligere oppførte punktene?
Mange lurer for eksempel på om noen utbetalinger skyldes en ansatt som har sluttet å jobbe med arbeidsgiveren etter at han har gått sykmeldt. Dette er et veldig vanskelig spørsmål.
På den ene siden kan en innbygger, som den allerede varDet sies å utskrives sykmeldt av egen fri vilje for å unngå å jobbe. Faktisk er dette en slags bedrag. Og å betale sykefravær er ikke nødvendig.
På den annen side er det noen ganger tilfeldigheter.En innbygger kan virkelig bli syk. Og bestemmer samtidig å avskjedige. Da vil manglende betaling anses som et grovt brudd. For arbeidsgiveren er det full av stor gjeld.
Så hva skal jeg gjøre?Artikkel 183 i arbeidskodeloven sier at sykefravær må dekkes ved oppsigelse. Det vil si å bli betalt. Dette betyr at oppsigelse av en ansatt med egen sykmelding fremdeles vil forplikte arbeidsgiveren til å beregne "sykmeldingen". Unntaket er hvis innbyggeren tok permisjon for egen regning. Så for fraværstidspunktet til øyeblikket for den virkelige avslutningen av forholdet, trenger du ikke å betale.
Men hvis vi snakker om arbeidsgiverens rettigheter, er de også beskyttet av den russiske føderasjonens arbeidskode. Noen begrensninger i beregningen er fremdeles der. I alle fall i forhold til sykefravær.
Ansatt planlegger oppsigelse på egen håndønsket "sykemeldt"? Beregning av tidsbruken som pasient kan bare skaffes når en person søker ham innen en måned fra det øyeblikket arbeidsforholdet ble avsluttet. Og bare under forutsetning av at en ny jobb ennå ikke er funnet.
Under andre omstendigheter trenger ikke sykemeldingstiden betales. Dessverre for arbeidsgivere er slike situasjoner ekstremt sjeldne i praksis.
I henhold til de etablerte regler, oppsigelse av en ansatt(sykmeldt) betalt etter vilje. Mer presist må arbeidsgiveren gjøre en beregning for arbeidstimene. Eksklusiv sykmelding.
Если говорить об обычном расторжении отношений arbeidstype, så blir pengene utbetalt den dagen innbyggeren mottar en arbeidsbok. Mer presist, på tidspunktet for reell oppsigelse. Men hva med situasjonen der en person ble sykemeldt?
Deretter gjøres beregningen enten på behandlingstidspunktetfor penger og "arbeid", eller dagen etter. Og ikke senere enn de angitte datoene. Ellers har arbeidsgiveren gjeld til den tidligere underordnede. Det øker daglig. Hver sjef bør vite om dette.
Spesiell oppmerksomhet rettes mot avslutningen av samarbeidet i prøveperioden. Dette er en veldig kontroversiell sak, som gir både ansatte og arbeidsgivere mye problemer.
Avskjed med sykmelding av egen fri viljeforekommer nesten aldri på en prøveperiode. Men hvis det gjør det, må du varsle arbeidsgiveren 3 dager før du skriver søknaden om det etablerte skjemaet.
Hva skal jeg gjøre med beregningene?Er det noen utbetalinger til den ansatte i denne situasjonen? Ja. Arbeidsgiver skal ved lov gjøre alle beregninger, som ved vanlig oppsigelse. nemlig:
Følgelig kreves en full beregning.Ellers, som i forrige tilfelle, oppstår det en gjeld. Og hvordan skjer frivillig oppsigelse mens du er sykmeldt? Alt er ikke så vanskelig som det virker.
Nå litt om hvordan du kort kan beskriveprosessen som studeres, under hensyntagen til alle de tidligere listede funksjonene. I henhold til loven har hver ansatt rett til å avskjedige når som helst. Det er nok å advare arbeidsgiveren på forhånd. Det har ikke noe å si om sykmelding eller ikke.
Fremgangsmåten for oppsigelse av ansettelsen er som følger:
Det er alt. Avskjed med sykmelding etter eget ønske tok slutt. Det er ikke noe vanskelig med riktig forberedelse. Verken arbeidsgiveren eller den underordnede vil få problemer.
Og hvordan vil en eksempelsøknad for avslutning av en se ut? Faktisk er alt veldig enkelt. Bare følg standardkravene for å skrive en erklæring.
Mange er interessert i hvordan hoveddelen av dokumentet vil se ut. For eksempel, slik:
Jeg, Ivanov Ivan Ivanovich, (passdata), maskiningeniør i selskapet SpetsStroy LLC, vennligst avskjed meg i henhold til artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode på egen forespørsel fra 20-20/2016.
Det vil være nok.Dette er nøyaktig hvordan utvalgets oppsigelsesbrev vil se ut. Det kreves ikke noe vanskelig eller spesielt fra en borger. Det er ikke nødvendig å skrive ned årsakene til oppsigelse.
Hvilke konklusjoner kan trekkes av altav det foregående? Å avskjedige en arbeidstaker sykemeldt av egen vilje er ikke en så vanskelig prosess, hvis man nærmer seg løsningen på den tildelte oppgaven med omhu. Generelt er det ikke forskjellig fra den vanlige avslutningen av forholdet mellom arbeidsgiver og den underordnede.
Beregningen gjøres i sin helhet. Og for tiden jobbet, og for ubrukt ferie, og for sykefravær. Unnlatelse av å oppfylle disse forpliktelsene vil føre til negative konsekvenser.
