Hvordan skal en ansatt beregnes ved oppsigelse av egen fri vilje? Betalinger av lønn, ubenyttet ferie, overtidsplaner, etc. Vi vil diskutere dette mer detaljert senere i artikkelen.
Arbeidskoden inneholder to artikler om å forlate arbeidet uten negative konsekvenser for den ansatte:
Betalinger som kreves av loven uten å mislykkes, vil være de samme.
Avskjed ved gjensidig avtale i flertalltilfeller antyder at det er en viss konflikt mellom arbeidstaker og arbeidsgiver på arbeidsplassen. Og også andre situasjoner der en ansatt må forlate arbeidsplassen:
Men hvis den ansatte ikke skal skrive en uttalelsepå egen forespørsel eller, som forutsatt i arbeidskodekoden, om å avslutte kontrakten på eget initiativ, blir han tilbudt oppsigelse etter avtale med partene. Betalinger i dette tilfellet er noe forskjellig fra andre måter å avslutte kontrakten på. Det vil si at en slik ansatt er pålagt å betale, som med enhver annen oppsigelsesmetode, men han får tilbud om tilleggsutbetalinger.
Dette er den grunnleggende forskjellen.Gjensidig avtale, som regel, blir alltid supplert med enhver "kompensasjon" av den tidligere arbeidsgiveren. Dette kan være en engangsfordel lik årslønnen, livstidsrabatt på produkter, en konstant andel av overskuddet og mer. Dermed kompenseres den tidligere ansatte for frivillig oppsigelse.
Ved oppsigelse er det ikke gitt vilje til dette, selv om arbeidstakeren er psykisk presset og tvunget til å forlate organisasjonen.
Praksis for arbeidstvistmål avslørerat det å komme seg etter gjensidig avtale er nesten umulig. Men du kan avbryte avskjedigelsesordren på initiativ fra den ansatte. Det er nok å gi argumenter som beviser det psykologiske presset fra administrasjonen.
Det er viktig å vite hvilke lovpålagte betalinger og vilkår som eksisterer ved opphør av din egen fri vilje. Så når kontrakten avsluttes på eget initiativ, kan den ansatte motta:
Hovedspørsmålet som bekymrer mestansatte - hvor lenge skal du vente på betalinger? "Tolerer" loven gir ikke. Betaling av ytelser for oppsigelse og alle utbetalinger må skje på dagen for oppsigelse. Men hva hvis den ansatte er fraværende av en eller annen grunn (sykefravær, fridag)? I dette tilfellet må alle betalinger skje senest dagen etter anken.
Det skal umiddelbart bemerkes at det endelige oppgjøret på oppsigelsesdagen ikke er en gave fra foretaket, men en plikt.
Hvis dette ikke skjer, må du umiddelbartta kontakt med enten påtalemyndigheten eller arbeidstilsynet. Etter dette, som regel, har organisasjonen alltid penger. Og lederne betaler selv betydelige bøter for brudd på arbeidsloven.
For å finne ut hvilket beløp som skal diskuteres, må du vite følgende:
Videre vil det være enkelt å beregne erstatning for ubenyttet ferie.
Anta at en ansatt har rett, ihten arbeidskontrakt for 30 betalte kalenderdager per år. Gjennomsnittslønnen hans er 20 tusen rubler i måneden. Dette er omtrent 670 rubler per dag. Del antall kalenderdager med 30.
Получается, что за каждые 12 дней работы En dag med betalt ferie er gitt. Den ansatte jobbet i 3 måneder, dvs. 91 dager. Det er nødvendig å dele dette tallet med 12 (hvor mange ansatte tjente feriedager).
Multipliser resultatet med 670.Derfor, i vårt eksempel, for 91 dager arbeidet, kreves det en tilleggsbetaling på litt mer enn 5080 rubler for ubenyttet årlig betalt permisjon.
Denne beregningsformelen er betinget.Det er gitt for en bedre forståelse av den ekstra utbetalingen. Avhengig av den enkelte arbeidstrekkegenskaper hos den ansatte, kan regnskap bruke en annen metode. I alle fall må alle formler og betalingsark rekvireres fra selskapet.
Важно знать, что возникают множество случаев, når en ansatt blir sparket "i henhold til artikkelen," og ikke av egen fri vilje. Dette er selvfølgelig alt betinget, siden grunnlaget for dette i alle fall er en av normene til arbeidskoden.
Men med "artikkel" mener mangeoppsigelse skjer ikke på arbeidstakers initiativ. Et synonym her er ordet "sparket ut". Og for å unngå en negativ "artikkel", er det nødvendig å utføre alle juridiske prosedyrer for avskjed når det er ønskelig. Betalinger må selvfølgelig arbeidsgiveren foreta i alle fall, uansett årsak, men arbeidstakeren har også en rekke ansvarsområder. Og den viktigste av dem er å advare administrasjonen 2 uker før den planlagte oppsigelsen. Mange kaller feilaktig denne perioden gruvedrift.
Trening er den obligatoriske ytelsen til arbeidskraftplikter for en spesifisert periode. Den russiske føderasjonens arbeidskode innebærer ikke dette. Det er nok å gi et skriftlig varsel om at den ansatte skal forlate jobben om to uker.
Du kan dra på ferie, sykmeldt osv.I dette tilfellet er det ingen gruvedrift. Dette var ikke tilfelle i arbeidskodekoden (artikkel 32 ga også advarsel), og det er ikke noe slikt i den nye arbeidskodekoden (artikkel 80).
Некоторые же сотрудники знают, что никакой det er ingen trening, og de konkluderer med dette at du kan skrive et avskjedsbrev og avslutte arbeidsforholdet når som helst. Men denne misoppfatningen fører ofte til oppsigelse for fravær, noe som reflekteres negativt i påfølgende ansettelser.
Derfor er det veldig viktig å vite når du sier opp hvilke utbetalinger som forfaller, og hvordan man fra lovens syn kan endre arbeidsgiver.
Det er tider når en ansatt i lang tider syk. I løpet av en sykmelding bestemmer han seg for å slutte og sender et formelt varsel. I dette tilfellet må den endelige lønnsberegningen gjøres den siste dagen i en to ukers periode, til tross for at den faller på sykefraværet.
Det er bare at en merknad vises i den rekkefølgen at det er umulig å gjøre personen kjent med innholdet i dette dokumentet. Selv om du kan sende dokumenter eller varsler med registrert post.
Når det gjelder sykefraværsutbetalinger, deberegnes innen 10 dager fra datoen for innlevering av sertifikat fra en medisinsk institusjon og gjøres på den generelle dagen for overføring av lønn til ansatte.
