Hoveddokumentet som reflekterer perioderprofesjonelle aktiviteter til en person er en arbeidsbok. Dette er et offisielt dokument som en nyansatt ansatt må presentere for arbeidsgiveren. Basert på informasjonen i arbeidsboka, blir beregningen av arbeidserfaringen gjennomført.
Шестьдесят шестая статья ТК РФ возлагает на arbeidsgivers forpliktelse til å føre journaler for hver ansatt hvis perioden for hans profesjonelle virksomhet i denne organisasjonen har overskredet en fem-dagers periode. Slike poster føres i individuelle arbeidsbøker. Følgende oppføringer er laget i dem:
- ved opptak til fast hovedjobb;
- på ansettelse på deltid (hvis det er et ønske fra den ansatte);
- om aksept ved overføring;
- om tjenesteperioden;
- om studietid på skoler eller på kurs for å forbedre kvalifikasjoner eller opplæring av personell;
- om oppsigelse av en ansatt;
- om ulovlig tiltale etter Russlands straffelov.
Запись в трудовой книжке об увольнении, приеме на arbeid osv. bør lages uten kutt, nøye. En penn med lett og vanntett blekk brukes. Bruk av lilla, blå, svarte stenger er tillatt. Oppføring i arbeidsbok om oppsigelse gjøres den siste dagen i arbeidsavtalen, basert på den aktuelle ordren.
Существует Инструкция, являющаяся приложением № 1 til dekret fra Arbeidsdepartementet i Den Russiske Føderasjon nr. 69 av 10.10.2003. Det er der det blir gitt instruksjoner for å fylle ut enkeltdokumenter som gjenspeiler perioder med yrkesaktivitet. I henhold til denne instruksjonen blir det oppført en oppsigelse i arbeidsbok for oppsigelse i samsvar med følgende ordre:
- i den første kolonnen blir nummeret på oppføringen satt i rekkefølge;
- den andre spalten gjenspeiler datoen for oppsigelse av arbeidsavtalen;
- i det tredje registreres årsaken til oppsigelsen;
- den fjerde kolonnen er ment å indikerenavnet på dokumentet som posten ble laget på (bestilling, avgjørelse, ordre), samt datoen for dets signering og registreringsnummer.
Если соглашение с работодателем прекращается по grunnlag som er opprettet i artikkel syttisju av den russiske føderasjonens arbeidskode, er oppføringen i arbeidsbok om oppsigelse gjort med refleksjon av en kobling som peker til et bestemt avsnitt i den spesifiserte artikkelen.
Det er tider når en arbeidsavtalesagt opp på forespørsel fra arbeidsgiveren. I tilfelle slike situasjoner, blir det gjort opptegning om oppsigelse i arbeidsboken med angivelse av den tilsvarende klausulen i artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode, eller med henvisning til andre begrunnelser som følger av lovgivningsmessige handlinger.
Instruksen fastsetter saker ved oppsigelseansettelsesavtale skjer av grunner som ikke er avhengig av partenes vilje. I slike situasjoner inneholder oppføringen i oppsigelsen av ansettelsen en lenke til et bestemt avsnitt i artikkelen åttededels av den russiske føderasjonens arbeidskode.
Когда договор найма расторгается в случае наличия Ytterligere årsaker som er gitt av lovgivningsmessige handlinger, er slutten av arbeidsperioden i dette foretaket fast med angivelse av dette forskriftsdokumentet.
En arbeidsavtale kan sies opp avårsaker som gir opphav til en viss type fordeler eller fordeler. I disse tilfellene må oppsigelsesprotokollen inneholde konkrete indikasjoner på disse grunnene.
Hvis en ansatt blir overført til en annen jobbtil en annen organisasjon, skal den tredje kolonnen i seksjonen som inneholder informasjon om arbeidet gjenspeile fremgangsmåten for implementering av denne prosessen (med samtykke fra personen eller på hans anmodning).
Alle påmeldinger som er gjort til arbeidskraftenboka i løpet av arbeidsperioden i organisasjonen må være sertifisert av signatur fra arbeidsgiveren eller personen som er ansvarlig for å opprettholde dette dokumentet, og forseglet med organisasjonens segl.
